Nicht alle Partnerschaften oder Geschäfte funktionieren gut. Einige können aufgrund von externen Faktoren, die die Vereinbarung beeinflussen, einfach nicht formalisieren, während andere durch schlechte Kommunikationsfähigkeiten oder mangelnde Flexibilität bei Zielen oder Ansätzen beeinträchtigt werden können. Dies bedeutet, dass es für Führungskräfte wichtig ist, sich über den Stand eines ausstehenden Geschäfts oder einer Partnerschaft im Klaren zu sein, insbesondere wenn es leise Anzeichen dafür gibt, dass die Dinge nicht so gut laufen, wie sie möchten. Um hervorzuheben, worauf Sie achten sollten, haben wir den Mitgliedern des Young Entrepreneur Council (YEC) die folgende Frage gestellt:
„Was ist ein Warnzeichen, wenn Sie mit einem potenziellen Partner oder Verkäufer sprechen, dass ein ausstehender Deal oder eine Partnerschaft möglicherweise nicht funktioniert?“
- Anzeichen eines schlechten Geschäftspartners
- Schlechte Kommunikation
- Nicht ausgerichtete Mission und Vision
- Inkonsistenzen
- Vage Antworten
- Inflexibilität
- Mangel an Verantwortung
- Trash-Talking Others
- Respektiere deine Zeit nicht
- Mangel an Begeisterung
- Kein Fokus auf gegenseitigen Erfolg
- Ein Fokus auf Missstände
- Mangelnde Klarheit über die Ergebnisse
- Rushing Things
- Verstärkter Fokus auf Konkurrenten
Anzeichen eines schlechten Geschäftspartners
Hier ist, was YEC-Community-Mitglieder zu sagen hatten:
Schlechte Kommunikation
„Ein Zeichen dafür, dass eine Partnerschaft möglicherweise nicht funktioniert, ist mangelnde Kommunikation. Wenn die Kommunikation nicht klar ist oder sich die Antworten verzögern, ist dies ein sicheres Zeichen dafür, dass es am besten ist, wenn der Deal nicht klappt. Die Kommunikation im Voraus wird viel darüber verraten, wie es sein wird, in Zukunft mit dem Partner oder Anbieter zusammenzuarbeiten, Gehen Sie also nicht davon aus, dass die Kommunikation besser wird, wenn sie nicht von Anfang an großartig ist.“ ~ Diego Orjuela, Kabel & Sensoren
Nicht ausgerichtete Mission und Vision
„Ob es sich um die Zusammenarbeit mit meinem Team oder um eine mögliche Partnerschaft handelt, unsere Mission / Vision sollte immer ausgerichtet sein. Es wird Chaos und Missmanagement geben, wenn einer der Leute, mit denen ich arbeite, einen anderen Weg geht. Wenn wir nicht auf dem gleichen Weg sind, annulliere ich lieber den Deal.“ ~ Daisy Jing, Verbannen
Inkonsistenzen
„Das größte Warnzeichen bei der Bewertung eines potenziellen Partners oder Verkäufers sind Inkonsistenzen. Es ist wahr, dass Anbieter manchmal unaufrichtig sein können, weil sich die Umstände einfach aufgrund von Bedingungen ändern, die sie nicht kontrollieren können. Der Schlüssel ist, genau zu prüfen, wie sie mit Veränderungen umgehen. Nehmen sie ein persönliches Opfer, oder sind sie vollkommen in Ordnung mit Ihnen die Kosten zu absorbieren.“ ~ Blair Thomas, eMerchantBroker
Vage Antworten
„Wenn Sie eine Frage stellen und sehen, dass bestimmte Teile davon vermieden werden, auch wenn Sie auf verschiedene Arten gefragt haben, könnte dies ein Signal dafür sein, dass etwas nicht stimmt. Sie möchten mit einem Partner zusammenarbeiten, der Ihnen direkt antwortet, egal was Sie fragen. Andernfalls, Der Partner könnte geheimnisvoll oder unehrlich sein.“ ~ Serenity Gibbons, NAACP
Inflexibilität
„In der heutigen Welt muss es beim Umgang mit Partnerschaften eine Win-Win-Situation für beide Seiten geben. Wenn Sie mit einem Anbieter oder Partner zusammenarbeiten möchten, der nicht flexibel ist und für beide Seiten wenig Garantie oder Erfolgsgarantie bietet, kann dies ein riskantes Unterfangen sein. Wenn Sie mit einem Anbieter sprechen, sind Sie der Kunde und er sollte in der Lage sein, alle angemessenen Anforderungen zu erfüllen.“ ~ Baruch Labunski, Rang sicher
Mangel an Verantwortung
„Niemand ist zu 100 Prozent perfekt, und manchmal rutschen wir aus und machen Fehler. Wenn Ihr Partner, Anbieter oder jemand anderes in Ihrem Team jedoch nicht zugeben kann, dass er sich geirrt hat, und mit dem Finger auf alle anderen zeigt, ist dies wahrscheinlich nicht die beste Lösung. Sie brauchen Teammitglieder, die sich selbst zur Rechenschaft ziehen, damit Ihr Unternehmen wachsen und erfolgreich sein kann, und diese Art von Verhalten wird es nicht dorthin bringen.“ ~ Jared Atchison, WPForms
Trash-Talking Others
„Wenn ein potenzieller Partner oder Anbieter viel Zeit damit verbringt, seine Konkurrenz oder ehemalige Kunden zu Trash-Talking , ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass Ihre Partnerschaft nicht funktioniert. Wenn diese Person bereit ist, ein anderes Unternehmen oder einen anderen Kunden mit jemandem zu besprechen, den sie gerade getroffen haben, ist es wahrscheinlich schwierig, mit ihm zu arbeiten. Plus, wenn Ihre Partnerschaft nicht funktioniert, werden Sie wahrscheinlich die gleiche Behandlung erhalten.“ ~ Stephanie Wells, Formidable Forms
Respektiere deine Zeit nicht
„Meine größte rote Fahne ist, wenn sie meine Zeit nicht respektieren. Wenn sie zu spät kommen, einen Anruf verpassen oder ein Meeting in letzter Minute verschieben, dann sagt mir das, dass sie wahrscheinlich nicht passen. Faul mit der Zeit zu sein bedeutet, dass du nicht respektierst, was sie tun, und es ist dir wirklich egal. Ich bin stolz darauf, nie zu spät zu kommen und erwarte dasselbe zurück.“ ~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
Mangel an Begeisterung
„Wenn Sie oder Ihr potenzieller Partner von einer Partnerschaft nicht begeistert sind, ist dies wahrscheinlich eine schlechte Idee. Ein Mangel an Begeisterung kann sich in einer schlechten Kommunikation äußern, Meetings und Gespräche verkürzen oder lange Zeit brauchen, um Entscheidungen zu treffen. Eine gute Partnerschaft sollte für beide Seiten Spannung erzeugen.“ ~ Bryce Welker, The Big 4 Accounting Firms
Kein Fokus auf gegenseitigen Erfolg
„Wenn es einen Mangel an Fokus auf gegenseitigen Erfolg gibt, dann wird es eine Einbahnstraße sein, die nicht förderlich für eine gute Partnerschaft ist. Sie sollten Vorteile und Ziele aus beiden Blickwinkeln diskutieren, sonst funktioniert es nicht.“ ~ Angela Ruth, Kalender
Ein Fokus auf Missstände
„Ein potenzieller Geschäftspartner, der mit früheren Arbeitgebern, Kollegen oder Partnern übermäßig über Missstände spricht, gibt Anlass zur Sorge. Jeder tut dies bis zu einem gewissen Grad, aber ein unerbittlicher Fokus auf das Negative ist eine rote Fahne, ein Zeichen dafür, dass das Problem vielleicht nicht beim Ziel der Beschwerden liegt, sondern beim Beschwerdeführer.“ ~ Chris Madden, Matchnode
Mangelnde Klarheit über die Ergebnisse
„Wenn Sie beim Versuch, die Ergebnisse zu definieren, im Kreis miteinander sprechen, können Sie diese Person möglicherweise nie darauf beschränken, alles in Schwarzweiß darzustellen. Das kann für eine Partnerschaft außerhalb des Geschäfts funktionieren, aber wenn es um Verantwortung und Geld geht, Jeder verdient es, das gleiche Verständnis für die Ergebnisse zu haben.“ ~ Yaniv Masjedi, Nextiva
Rushing Things
„Wenn ein potenzieller Lead viel zu eifrig ist, um loszulegen, sind die Chancen hoch, dass es nur schlimmer wird, wenn Sie eine Arbeitsbeziehung haben. Dies sind oft die alptraumhaften Mikromanager, die alles in letzter Minute tun und erwarten, dass Sie die Dinge am Freitag um 5:57 Uhr „so schnell wie möglich“ erledigen.“ ~ Karl Kangur, Über Haus
Verstärkter Fokus auf Konkurrenten
„Wenn ein Treffen mit einem neuen Anbieter hauptsächlich aus Gesprächen über seine Konkurrenten besteht, sind sie höchstwahrscheinlich nicht zuversichtlich in ihr eigenes Produkt oder Geschäft. Wenn sie sich darauf verlassen können, was sie produzieren, konzentrieren sie sich auf sich selbst und darauf, was sie tun können, um die bestmögliche Partnerschaft zu erzielen.“ ~ Andrew Saladino, Küchenschrank Könige