Hvad er et kompensationssystem?
(se infografik her)
en kompensationspakke, også kendt som en “total kompensationsplan”, inkluderer alle virksomhedens lønstrukturelementer, såsom lønninger, fordele og samlede udbetalingsbetingelser. Frynsegoder, fagforeningsincitamenter eller arbejdsgiverudbudte leverandørrabatter er alle en del af medarbejderkompensationsprogrammer.
når du designer en robust udøvende kompensationsplan, er der hundredvis af faktorer at analysere og forskellige succesmålinger at veje. Din virksomhed vil rekruttere top talent og bedre stimulere dem med en veldesignet kompensationsstrategi. En robust kompensationsstruktur kan være forskellen mellem en virksomheds langsigtede vækst og en række skuffelser og under benchmark-resultater. Se vores komplette guide til Kompensationsstyring, hvis du vil læse mere om aspekter af udøvende kompensation.
din organisation skal have en rimelig kompensationspakke på plads for at tiltrække og fastholde topspillere. En gennemtænkt kompensationsfilosofi, der holdes aktuel, konkurrencedygtig og i overensstemmelse med arbejdslovgivningen understøtter en række kritiske aspekter af din virksomhed, herunder:
planer for fremtiden
medarbejderengagement og medarbejderpræstationer
budgettering og virksomhedsmål
konkurrence i branchen
operationelle krav og jobbeskrivelser
Performance management – samlede kompensationsstrategier for top talentretention
løn, time, provision og incitamenter er de fire vigtigste direkte former for kompensation. Indirekte kompensation, såsom bonusser, fordelspakker og aktiebaserede programmer, er lige så vigtig en del af lønstrukturen som direkte kompensation.
Hvorfor har virksomheder brug for en kompensationsplan?
i 2021 skal virksomheder udvikle en solid omfattende kompensationsstrategi. En velundersøgt og effektiv kompensationsstrategi hjælper dig med at opnå lønligestilling og andre vigtige mål, mens du stadig tiltrækker produktivitet og belønner nuværende medarbejdere og ledere for deres hårde arbejde. Design af et passende kompensationssystem vil også hjælpe med at tiltrække og fastholde talent, samt give dig mulighed for at være fleksibel, når forretningsdynamikken skifter. Kompensationsstyring er en af de sværeste opgaver for en HR-afdeling eller kompensationsplanlægningsteam at udføre, især i meget konkurrencedygtige og kontrollerede industrier som finansielle tjenester.
for at forblive konkurrencedygtig i deres branche og for at tiltrække og fastholde toptalenter har virksomheder brug for et gennemtænkt kompensationssystem. Arbejdsgivere, der betaler deres arbejdere, hvad de mener, de skal betales, ville til sidst falde bag deres rivaler i talentspillet. Derudover er håndtering af en arbejdsstyrke uden et fast budget en form for sindssyge.
medarbejderløn tegner sig for størstedelen af en virksomheds netto lønudgifter. Medarbejderløn tegner sig for op til 70% af en organisations samlede udgifter, ifølge Deloitte-analyse. Kompensation administration har en effekt på en virksomhed, og virksomhedsejere og administratorer, især menneskelige ressourcer eksperter, bør være opmærksomme på dette. Du vil hjælpe med at vælge den bedste lønstyringsløsning til din virksomhed, hvis du forstår, hvordan kompensationsstyring påvirker din virksomhed.
grundløn kompensation
en fast løn udbetalt til en udøvende for ydelser er kendt som en grundløn. Enkeltpersoners basisløn er en pålidelig indtægtskilde, selvom der ikke betales nogen bonus, og fastsættes normalt i starten af året. Dette diskuteres ofte under samtaleprocessen og kan forhandles baseret på jobbeskrivelse og lønområde. Den administrerende direktørs basisløn sikrer stabilitet og forudsigelighed af indtægterne for de daglige udgifter. Grundlønnen er normalt en lille procentdel af den maksimale bruttokompensationspakke i en udøvende kompensationsordning. Da mål årlige og langsigtede fordele ofte præsenteres som en procentdel af lønnen, er justeringer imidlertid vanskelige at foretage.
oprettelse af en kompensationsstrategi
din organisations kompensationspakke skal ikke kun bestå af, hvad du betaler dine medarbejdere, eller hvor meget du dækker i sundhedsforsikring. En effektiv kompensationsstyringspolitik omfatter hele filosofien om, hvad din virksomhed værdsætter, mens du stræber efter at nå korte og langsigtede mål. En robust kompensationsstyringsplan er færdig, når den har en filosofi, strategi, retningslinjer for løn, politikker og processer.
provision
en provision er en type belønning, der er afhængig af volumen, omsætning eller et forudbestemt præstationsniveau. Betalende provision er et udtryk, der refererer til to tilgange, der er meget udbredt. En beregning afhænger af antallet af leverede tjenester eller varer. Den anden metode er baseret på antallet af salg. En ejendomsmægler er et eksempel på en arbejdstager, der modtager denne form for kompensation: de sælger en ejendom og betales for den. Det betyder ikke noget, hvor lang tid det tog at sælge huset, eller hvilke joboperationer der var involveret; det der betyder noget er, at huset blev solgt.
Bonus
bonusser gives til personalet for at inspirere dem eller forbedre deres samlede effektivitet. Dette er en form for variabel løn, der normalt identificeres med salgsfolk, der ofte er lønnede eller ekskluderede medarbejdere. For eksempel, hvis en sælger når sit kvartalsmål med et bestemt dollarbeløb, tjener hun en tilsvarende bonus baseret på en fast matrice. Bonusser kan også kompenseres for virksomhedens succes, eller når arbejdstagere med særlig eller særlig efterspurgt ekspertise besætter vanskelige ledige stillinger.
Incitamentskompensationsplaner
Medarbejderopbevaring og vækstbelønning for individuel præstation er de mest almindelige årsager til incitamentskompensationsplaner, men de kan også bruges til at øge medarbejderrekruttering, loyalitet, engagement og brandbevidsthed. Hjælper dine incitamentsprogrammer dig med at tiltrække topspillere og motivere din arbejdsstyrke til at opfylde din virksomheds sædvanlige mål? Langsigtet succes afhænger af at have den rigtige strategi på det rigtige tidspunkt. Incitamentsplaner er en væsentlig del af en holistisk udøvende kompensationsstrategi. Incitamentsplaner hjælper med at belønne medarbejdere og ledere for fremragende præstation.
indirekte kompensation
enhver yderligere fordel, som en virksomhed yder, kan betragtes som indirekte kompensation. Det oftere gælder for de forskellige former for fordele, som virksomheder har, såsom medicinsk, dental, liv, kort – og langsigtede handicap, og vision forsikring. En anden almindelig kilde til indirekte kompensation er medarbejderpensionsplaner, såsom 401(k) planer, der hjælper medarbejdere med pensionsopsparing.
frynsegoder
i dag er lønpraksis ændret. Fordele, forudsætninger og incitamentsløn tegner sig for en mindre andel af den samlede kompensation til ledere. Niveauet af aktionær utilfredshed langt overstiger betydningen af de fordele/frynsegoder forudsat, og fokus er flyttet til “irritanter.”Dagens frynsegoder støtter normalt ledernes trivsel og produktivitet. SERP ‘ er (supplerende udøvende pensionsplaner), der giver yderligere frynsegoder til ledende medarbejdere, såsom personlige pensionsplaner, er under brand. Brug af overskydende / restaureringsplaner er også tilladt. Fratrædelses-og kontrolændringsincitamenter bruges til at løse problemer med løn for manglende ydeevne.
disse fordele kan omfatte:
fleksibel fritid
fleksibel arbejdstid
aktieoptioner/egenkapital
fuldt dækket sundhedspleje
matchende 401k
andre pensionsordninger
Barselsorlov
transitgodtgørelse
arbejde hjemmefra
ubegrænset PTO
refusion af børnepasning
Læringsseminarer
sundhedsmæssige fordele
studielån refusion
uddannelsesgodtgørelse
overskudsdeling
andre medarbejderfordele
bundlinjen på kompensationssystemer
udøvende kompensation kan være et vanskeligt emne for Master. Når du designer en robust udøvende kompensationsplan, er der hundredvis af faktorer at overveje og forskellige præstationsmålinger at veje. Din virksomhed vil rekruttere top talent og tilskynde dem med en veldesignet strategi. Udøvende løn kan betyde forskellen mellem en virksomheds langsigtede succes og en række skuffelser og underpræstationer. For mere information om kompensation, se vores Hvidbog om brug af kompensationsprogrammer til at reducere fejl og samtidig spare tid & penge.
