en omfattende ofte stillede spørgsmål om, hvordan man ansætter en 1099 entreprenør

hvis du har et kortvarigt behov for ekstra personale, skal du muligvis engagere en entreprenør, men før du gør det, er det vigtigt at forstå, hvordan man ansætter en 1099 entreprenør. Vær sikker på at du kender alle de juridiske elementer i leje, før du fortsætter.

i mange årtier valgte arbejdsgivere at klassificere deres arbejdsstyrke som medarbejdere for at styre kundernes forventninger, arbejdsgang, produktivitet og bemandingsniveauer. Stigningen i gig-økonomien har fremhævet forskellene mellem entreprenører og ansatte og øget antallet af mennesker, der arbejder som uafhængige entreprenører. IRS og staten Maryland lægger begge reglerne for ansættelse af en 1099-entreprenør sammen med, hvordan de skal betales.

Definition af en uafhængig entreprenør

en uafhængig entreprenør er en fri agent, der ikke kan kontrolleres af en arbejdsgiver, som om de var en medarbejder. I modsætning hertil kan en arbejdsgiver kontrollere en medarbejder i bytte for visse konsekvenser, såsom betaling af lønskat, tidsplaner, iført uniformer og mere. Arbejdsgivere, der søger at ansætte 1099 entreprenører i stedet for V – 2-medarbejdere, skal være opmærksomme på, hvad de går ind i, før de påtager sig en entreprenør. Her er en endelig guide og ofte stillede spørgsmål om, hvordan man ansætter en 1099 entreprenør.

hvad er IRS regler for uafhængige entreprenører?

IRS bruger almindelige lovregler til at bestemme status for en arbejdstager som en uafhængig entreprenør eller medarbejder. Ifølge IRS, ” i henhold til de almindelige lovregler er en arbejdstager en medarbejder, hvis firmaet har ret til at kontrollere, hvad der vil blive gjort, og hvordan det vil blive gjort.”IRS har en kontroltest med tre hovedkategorier til bestemmelse af, om en arbejdstager er en uafhængig entreprenør eller medarbejder. De omfatter:

• adfærdskontrol
• finansiel kontrol
• forhold.

adfærdskontrol evaluerer den kontrol, en virksomhed har over den måde, en medarbejder gør deres job på. Finansiel kontrol indebærer virksomhedens ret til at kontrollere de økonomiske aspekter af arbejdstagerens job. Forholdet definerer, hvordan arbejdstageren og virksomheden ser deres forhold til hinanden. Hvis du stadig spekulerer på, hvad IRS-reglerne er for uafhængige entreprenører, kan Form SS-8 hjælpe arbejdsgivere med at finde ud af status for deres ansatte. Denne formular bruges normalt af arbejdsgivere og arbejdstagere til at bede IRS om en bestemmelse om deres medarbejders status, men den kan også bruges som et regneark.

hvor mange timer kan en uafhængig entreprenør arbejde?

generelt kan en uafhængig entreprenør arbejde så mange timer, som de ønsker eller har brug for at fuldføre det arbejde, de har fået kontrakt til at udføre. I tilfælde af at du og entreprenøren er enige om et bestemt lønbeløb for jobbet, men ikke hvor mange timer der er behov for færdiggørelse, skal entreprenøren arbejde i så mange timer, som det tager at afslutte arbejdet. Faktisk er dette ånden bag den uafhængige entreprenørklassificering: at udføre og afslutte arbejde som skitseret af en mundtlig eller skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og entreprenør. Kontrakten kan være så enkel som at levere en vare fra et sted til et andet, eller det kan indebære at få eksklusiv adgang til en persons talenter til et defineret projekt.

arbejdsgivere og entreprenører kan frit indgå en aftale, der definerer, hvor lang tid entreprenøren har til at gennemføre projektet sammen med at fastsætte en frist. Entreprenøren skal levere et færdigt produkt inden fristen eller risikere ikke at blive betalt.

for eksempel: en arbejdsgiver giver en entreprenør en frist på 30 dage fra projektets start til afslutning og efterfølgende betaling. Arbejdsgiveren tilføjer en bonus for at gennemføre projektet forud for planen. En uafhængig entreprenør, der accepterer vilkårene, har allerede bestemt, hvor lang tid det sandsynligvis vil tage dem at gennemføre projektet. Hvis de føler, at bonusen er værd at opnå, kan en uafhængig entreprenør arbejde så mange timer, som de har brug for for at tjene bonusen oven på den aftalte betaling. Alternativt kan entreprenøren tage hele 30 dage at gennemføre projektet og levere det til arbejdsgiveren, men tabe bonusen.

Hvad er eksempler på uafhængige entreprenører?

mange erhverv beskæftiger uafhængige entreprenører, fordi klassificeringen giver mere mening for arbejdstagere og arbejdsgivere. De typer af job udført af 1099 entreprenører spænder fra børnepasning til regnskab og næsten alt derimellem. Her er et kig på nogle af de roller, hvor arbejdstagere klassificeres som uafhængige entreprenører:

• Danselærer
• Hovedentreprenør
• bilmekaniker
• læge
• Tandlæge
• elektriker
• hår stylist
• lastbilchauffør
• dyrlæge
• fotograf
• konsulent.

næsten enhver form for job kan være en 1099 entreprenørposition, hvis arbejdsgiveren er villig til at acceptere den manglende kontrol, der følger med klassificeringen. Imidlertid er ikke alle erhverv egnede til entreprenører på grund af en arbejdsgivers behov for at kontrollere en medarbejders planlægning, udseende og opførsel.

har jeg brug for en EIN for at ansætte en uafhængig entreprenør?

ja, du har brug for et arbejdsgiveridentifikationsnummer (EIN) for at ansætte en uafhængig entreprenør, hvis du betaler dem mere end $600 på et år. EIN er et kontonummer, der bruges af IRS til at identificere en virksomhed til beskatningsformål. Det bruges til at rapportere lønninger, lønskatter, selvangivelser og skatter til IRS. Når du ansætter en 1099 entreprenør, betaler du dem løn uden de sædvanlige lønfradrag. Nøgleordet her er “at betale.”IRS ønsker at vide, hvornår en person tjente penge fra en arbejdsgiver uanset beskæftigelsesstatus, og du skal indsende en 1099 til IRS for alle penge betalt til en entreprenør i det foregående år.

en uafhængig entreprenør skal levere deres CPR-nummer eller deres egen EIN til en arbejdsgiver for deres egne skatteregistre. En arbejdsgiver skal kun rapportere indkomsten en gang for en uafhængig entreprenør efter årets udgang. Det er den uafhængige entreprenørs ansvar at betale deres selvstændige skat hele året.

kan du fortælle en uafhængig entreprenør, hvornår de skal arbejde?

det korte svar på spørgsmålet er: nej. Du kan ikke fortælle en uafhængig entreprenør, hvornår de skal arbejde. IRS og Marylands ansættelseslove forhindrer en arbejdsgiver, der bruger uafhængige entreprenører, i at have kontrol over deres arbejdstid. En arbejdsgiver, der ønsker at bruge uafhængige entreprenører, skal gøre det med den viden, at de ikke kan kontrollere, hvornår en uafhængig entreprenør arbejder eller ikke fungerer. Samlet set kan en arbejdsgiver ikke planlægge en uafhængig entreprenør til et specifikt skift.

er der en mindsteløn for uafhængige entreprenører?

der er ingen mindsteløn for uafhængige entreprenører. En entreprenør fra 1099 opgiver deres rettigheder til beskyttelse og minimum, der er garanteret dem ved føderal og statslig lov til at arbejde, som de ønsker. Derfor har de ikke en mindsteløn. Lønningerne optjent af en entreprenør fra 1099 afhænger af betingelserne i deres aftale med en arbejdsgiver.

er det muligt at underskrive en 1099 entreprenør til en eksklusivitetsaftale?

svaret på dette spørgsmål er nuanceret, og vejledning fra en forretningskontraktadvokat bør søges inden indgåelse af en eksklusivitetsaftale med en 1099-entreprenør. En del af definitionen af en uafhængig entreprenør er, at de er en person, der har frihed til at arbejde for alle, de vælger, og kan have flere arbejdsgivere. En arbejdsgiver kan have et ønske om at få eksklusiv adgang til en entreprenørs talenter til et bestemt projekt eller en periode.

den klareste fremgangsmåde er at udarbejde en kontrakt eller aftale, der skitserer detaljerne i en eksklusiv aftale og betaling. Disse former for kontrakter indgås hele tiden på mange beskæftigelsesområder. Imidlertid, de kunne løbe på kant med forholdet del af IRS uafhængig entreprenør test.

undertegnelse af en eksklusivitetsaftale vipper forholdet til et område med kontrol af entreprenøren, som om de var en medarbejder. Nogle eksperter er af den opfattelse, at dette er en ulovlig handling fra arbejdsgiverens side. Andre eksperter hævder det modsatte og føler, at entreprenøren stadig er uafhængig på de måder, der betyder noget for IRS.

arbejdsgivere og 1099 entreprenører bør rådføre sig med en kontrakt advokat bekendt med, hvordan sagen håndteres og dens lovlighed. Advokaten kan rådgive og udarbejde en kontrakt, der opfylder begge parters behov uden at falde i strid med føderale og statslige 1099 entreprenørlove.

Ring Lusk lov i dag for at få hjælp til din medarbejder og 1099 entreprenør spørgsmål

Ring Lusk lov på (443) 535-9715 for at tale med en af vores advokater om at ansætte 1099 entreprenører og timelønnede medarbejdere. Vi er her for at hjælpe dig med at forstå forskellene mellem forskellige medarbejderklassifikationer, hvordan man ansætter 1099 entreprenører, fordele og ulemper ved begge typer, og hvilken type arbejdstager der er bedst for din virksomhed. Hos Lusk lov, vi er fortalere for livets forhindringer og muligheder.