arbejdsproduktivitet refererer til mængden af arbejdskraftproduktion, der stammer fra arbejdskraftinput. Det er vigtigt for organisationer at forstå og måle for at se, om det skal øges. I denne artikel vil vi se på, hvad arbejdsproduktivitet er, eksempler på arbejdskraftressourcer, hvordan en arbejdstidsberegner fungerer, og hvordan sinnaps project management-app kan hjælpe med at øge arbejdsproduktiviteten.
Hvad er arbejdsproduktivitet?
arbejdsproduktivitet, der også kaldes arbejdsstyrkens produktivitet, defineres som den økonomiske produktion pr. Arbejdskraft kræver ressourcer, nogle eksempler på arbejdskraftressourcer inkluderer økonomiske ressourcer, menneskelige kapitalressourcer og teknologiske ressourcer. Det bør ikke forveksles med medarbejdernes produktivitet, som er et mål for den enkelte arbejdstagers produktion. For at forstå, hvad der er arbejdsproduktivitet, er det vigtigt at kende nogle faktorer, der påvirker produktiviteten.
arbejdsproduktiviteten er også korreleret med forbedrede levestandarder i samfundet i form af højere forbrug. Når en økonomis arbejdsproduktivitet stiger, betyder det, at den producerer flere varer og tjenester til samme mængde relativt arbejde. Dette gør det mere muligt for øget forbrug til en stadig mere rimelig pris. En arbejdstidsberegner kan hjælpe organisationer med at bestemme deres arbejdsproduktivitet.
nogle anbefalinger…
bedste produktivitetsapps
effektiv ledelse
bedste Produktivitetssystemer til arbejde
hvordan øges arbejdsproduktiviteten på arbejdspladsen?
arbejdsproduktivitet er i det væsentlige et mål for arbejdseffektivitet. Nogle gange kan en organisation føle, at den har brug for at øge arbejdsproduktiviteten, og der er en række ting, der kan gøres, såsom følgende:
- Match de rigtige mennesker til job: en effektiv leder og / eller leder er en, der kender hver arbejdstageres færdigheder og evner. Dette er bydende nødvendigt, hvis du vil øge arbejdseffektiviteten, da det at få den rigtige person til at udføre et job vil betyde, at det gøres bedre. Brug af en projektplanlægger som Sinnaps giver dig mulighed for klart at planlægge opgaverne i et projekt, så du derefter kan beslutte, hvem der skal tildeles hvilken opgave baseret på deres færdigheder og evner.
- spor medarbejdertid: tiden kan spildes let, og det er vigtigt at fordele arbejdstiden effektivt, og at medarbejderne holder sig til tidsplanen. Sinnaps tilbyder en tidsplan, der er tilpasset hvert teammedlem under hensyntagen til de opgaver, de er blevet tildelt. Dette kan i høj grad bidrage til at øge arbejdsproduktiviteten, da folk ved, hvad der skal gøres, og hvornår.
- Kommuniker effektivt: klar og konsekvent kommunikation er kendetegnene for arbejdseffektivitet. Det er vigtigt at have faste kommunikationslinjer, så problemer og tvivl kan løses og diskussion stimuleres. Sinnaps tilbyder en række kommunikative værktøjer såsom projektvæggen, live in-chat-funktioner og ugentlige e-mail-opdateringer bortset fra at give dig mulighed for at kommunikere med dit team, uanset hvor i verden de måtte være.
- hold målene klare: hvis teammedlemmer eller medarbejdere ikke har klare mål at følge, er det usandsynligt, at de vil være meget produktive. Målene skal være klart fastlagt, og metoden til at nå disse mål bør fastlægges. Sinnaps giver dig mulighed for effektivt at planlægge målene for dit projekt, fremhæve milepæle og eventuelle flaskehalse undervejs, samtidig med at du automatisk beregner den kritiske vej for dit projekt.
kom i gang nu
- Incitivisere medarbejdere: anerkendelse er en af de bedste former for belønning. Arbejdstagere nyder at føle sig værdsat i organisationen og sætter en ære, når deres gode arbejde anerkendes. Incitamenter medarbejdere kan være en fantastisk måde at øge arbejdskraftens effektivitet på, og der er forskellige belønninger og former for anerkendelse, der kan gives.
Arbejdsomkostningsberegner
en arbejdsomkostningsberegner bruges til at beregne arbejdsproduktiviteten. Det hjælper med at bestemme arbejdskraftens indvirkning på de samlede produktionsomkostninger og delomkostninger. Arbejdsomkostninger påvirkes af produktionstid, arbejdskraftrate, antal arbejdstagere og arbejdskraftforbrug. Ved hjælp af disse foranstaltninger beregnes de samlede lønomkostninger til produktion samt beregning af de omkostninger, der kan tilskrives hver del.
nogle anbefalinger…
Agile metodologi
24 Time Management Tips
arbejdsproduktivitet måles ved arbejdsproduktivitet ligning
arbejdsproduktivitet og arbejdskrafteffektivitet måles ved hjælp af arbejdsproduktivitet ligning. Med hensyn til et land er dets arbejdsproduktivitet en funktion af teknologisk innovation, kapitalinvesteringer og andre arbejdskraftressourcer.
arbejdsproduktivitetens ligning ser sådan ud:
arbejdsproduktivitet = samlet produktion / samlede produktive timer
Sådan beregnes Arbejdsproduktivitetseksempel
lad os måle medarbejderproduktivitet med arbejdsproduktivitetsligningen: samlet produktion / samlet input. Lad os sige, at et firma genererede varer eller tjenester til en værdi af $60.000, hvilket er output ved hjælp af 1.000 arbejdstimer, hvilket er input. For at beregne virksomhedens arbejdsproduktivitet deler vi 60.000 med 1.000, hvilket svarer til 60. Dette er virksomhedens arbejdsproduktivitet: det anskaffer $60 værd af varer og tjenester, der skal sælges for hver time arbejdet.
væksten i arbejdsproduktiviteten kan måles i procentvise tal, der tager tidligere år og sammenligner dem med den faktiske arbejdsproduktivitet. Vækst i arbejdsproduktiviteten kan tilskrives forbedringer i teknologiske fremskridt eller på grund af en stigning mængden af kapital, hvad enten det er menneskeligt eller fysisk, der er tilgængeligt for arbejdstagere.
arbejdsproduktivitet er noget, som organisationer skal overvåge, hvilket er nemt med programmer som Sinnaps, der indeholder KPI ‘ er, der fortæller dig, hvordan dit team klarer sig! Efterlad en kommentar og fortæl os, om denne artikel hjalp dig og dine tip til at øge arbejdsproduktiviteten. 😊
