11 spørgsmål, du skal stille, før du vælger en arbejdstagers Kompensationsadvokat

hvis du har brug for hjælp til en arbejdstagers comp – sag, skal du kende dine muligheder for advokater. Stil disse spørgsmål, inden du vælger en arbejdstagers kompensationsadvokat.

i 2018 rapporterede OSHA, at mere end fem tusind ansatte blev dræbt i en arbejdsrelateret skade. Antallet af ikke-dødelige skader og sygdomme i 2018 var 2,8 pr.hver 100 arbejdstagere.

hvis du eller en elsket er en del af disse uheldige statistikker, har du brug for hjælp til at dække omkostninger. Indgivelse af et arbejdstageres comp-krav er måden at sikre, at du monetært kompenseres for skader, der sker på arbejdspladsen. Måden at sikre, at dit krav behandles nøjagtigt, er ved at ansætte en advokat.

men hvordan kan du være sikker på, at du vælger en pålidelig arbejdstagers kompensationsadvokat? Fortsæt med at læse for at lære elleve vigtige spørgsmål, du skal stille, før du underskriver juridisk repræsentation.

har jeg brug for en advokat?

ikke alle arbejderes comp-sager kræver juridisk bistand. I nogle tilfælde er der intet for en arbejdstagers kompensationsadvokat at gøre.

hvis du indgav dit krav, og det blev accepteret uden problem, er det unødvendigt at ansætte en advokat. En god advokat vil fortælle dig dette. På den anden side har du brug for en advokat, hvis dit krav blev nægtet eller holdt i stå.

Hvilken Advokat Vil Behandle Min Sag?

når du mødes med en advokat, personligt eller over telefonen, er det let at antage, at de vil håndtere din sag. I mange scenarier vil de være. Men ikke altid.

mange advokatfirmaer har flere forskellige medarbejdere, der arbejder sammen om at håndtere deres sagsbelastninger. Nogle advokater vil være bedre end andre på bestemte typer af krav. Andre gange kan den medarbejder, du ønskede at arbejde med, være for travlt til at tage din sag.

der er normalt ikke noget galt med at arbejde med en anden advokat. Det er vigtigt, at du er opmærksom på, hvem der repræsenterer din sag fra starten, så du kan stille dine spørgsmål direkte til dem.

Skal jeg betale på forhånd for juridisk repræsentation?

personskade advokater generelt ikke kræver en forhåndsbetaling. I stedet arbejder de ofte for en del af din bosættelse. Hvis du ikke vinder din sag, får advokaten muligvis ikke betalt.

når du beskæftiger dig med et arbejdstageres comp-krav, der allerede kan skade din økonomi, skal du være sikker på omkostningerne. Hver advokat og advokatfirma er forskellige. Ikke alene skal du spørge om, hvordan betalingen vil blive foretaget, men hvor meget vil der blive krævet?

Hvor Længe Har Du Praktiseret Personskade Lov?

du kan få en ide om, hvor meget on-the-job erfaring nogen har ved at vide, hvor længe de har praktiseret lov. Sørg for at spørge specifikt om personskade eller arbejdstageres kompensation. Det er altid muligt, at en advokat startede i et andet felt, og den erfaring er måske ikke helt relevant.

hvis dit krav er enkelt, er det muligvis ikke et problem at blive udnævnt til en nyere medarbejder. Men hvis du har et kompliceret krav, vil du gerne kigge efter nogen med stor erfaring.

Håndterer Du Mange Sager Som Mine?

hver arbejdstagers comp-sag er unik. Den type skade, hvor det skete, og hvordan det påvirkede din krop specifikt er alle kritiske overvejelser. Andre vigtige faktorer er, hvordan arbejdsgiveren håndterer kravet, og hvordan nøjagtigt papirarbejdet blev indgivet.

du vil finde nogen, der har håndteret sager, der ligner din. En god advokat vil kunne se på detaljerne i dit krav og fortælle dig, om de har haft sammenlignelige sager.

Hvad Er Din Succesrate?

succesraten for en individuel advokat eller et advokatfirma som helhed kan hjælpe dig med at bestemme, hvor gode de er til, hvad de gør. Succesraten repræsenterer procentdelen af krav, der blev betalt i forhold til det samlede antal repræsenteret. Jo højere dette tal er, desto bedre.

for eksempel, hvis en advokat har en succesrate på 70 procent, har de vundet 7 ud af hver 10 sager, de tog på. Disse repræsenterer anstændige odds for dig at vinde dit krav. Hvis en advokat har en succesvurdering på 50 procent, vinder de på den anden side kun halvdelen af de sager, de påtager sig.

den advokat, du mødes med, skal kende deres succesrate og være villig til at dele. Hvis de enten siger, at de ikke kender eller nægter at dele med dig, skal dette være et rødt flag. Vælg anden repræsentation, fordi gennemsigtighed er afgørende.

vil det være et problem, hvis jeg var skyld i skaden?

generelt betyder det ikke noget, om du var skyld i arbejdsskaden. Hvis du var uagtsom, træt eller på anden måde skyld, kan du stadig indgive en arbejdstageres erstatningskrav. Der er nogle få undtagelser fra denne regel.

hvis du blev fundet beruset i nogen form, kan du med rette blive nægtet et krav. Du kan også få juridiske konsekvenser. Selv hvis du var beruset på ulykkestidspunktet, skal du tale med din advokat for bedre at forstå, hvordan du fortsætter.

uanset hvor fejlen ligger for en skade, skal det være sket på arbejdspladsen eller under dine rutinemæssige arbejdsopgaver. Dette inkluderer normalt off-site arbejde, der er en del af din jobbeskrivelse. Hvis ulykken eller skaden ikke skete på dit job, er du ikke berettiget til arbejdstageres kompensation.

Hvis jeg er klar til lys-Duty, skal jeg gå tilbage til arbejde?

hvis du har været ærlig med din læge om omfanget af dine skader, og de er enige om, at du kan vende tilbage til let arbejde, bør du prøve at. Men husk, at du ikke ønsker at gøre din skade værre. Du bør kun genoptage de typer arbejdsrelaterede opgaver, som din læge mener, at du er klar til.

dit ansættelsessted er påkrævet ved lov for med rimelighed at imødekomme dine begrænsninger, når du vender tilbage til arbejde. Hvis de nægter at, er det vigtigt at tale med en advokat med det samme.

Kan jeg blive fyret for at indgive en arbejdstager erstatningskrav?

Nej, Du kan ikke blive fyret for at indgive en arbejdstageres erstatningskrav. Det er imod Loven for din arbejdsgiver at fyre dig, fordi du indgav et krav eller blev såret på jobbet.

hvis din arbejdsgiver fyrer dig efter at have indgivet et krav, skal du tale med en advokat så hurtigt som muligt. Du vil sandsynligvis have grund til en uretmæssig opsigelse retssag.

Skal Jeg Sagsøge Min Arbejdsgiver?

hvis du blev såret på grund af en arbejdsgivers uagtsomhed, er ideen om at sagsøge dem fristende. Det er dog vigtigt at forstå, at indgive en arbejdstageres comp-sag bølger din ret til at sagsøge. At indgive et krav betyder, at du allerede er på vej til at modtage erstatning for din skade og tabt arbejdstid.

hvis skaden skete, fordi din arbejdsgiver krænkede din arbejdstagers rettigheder, som reguleret af OSHA, kunne jobbet blive udsat for store bøder. Tal med en advokat om, hvordan du mener, at din arbejdstagers rettigheder blev krænket. En advokat kan rådgive dig om, hvordan du rapporterer problemerne til den rette myndighed.

vil du betale sagsomkostninger, eller vil jeg være ansvarlig?

nogle advokater vil front sagsomkostninger, når de er enige om at tage på en sag. Andre advokater vil kræve en person, der betaler alle eller nogle af disse omkostninger.

det er vigtigt at forstå, hvordan disse gebyrer vil blive håndteret, før du accepterer at arbejde med en advokat. Hvis du er ansvarlig for alle eller nogle af sagsomkostningerne, kan dit krav ende med at koste dig betydeligt, før du nogensinde modtager kompensation.

udtrykket “sagsomkostninger” henviser til eventuelle gebyrer eller regninger, der er erhvervet, mens du bygger din sag. Et par af de mest almindelige eksempler på sagsomkostninger inkluderer:

• omkostninger til kopiering af lægejournaler eller lægebeskeder
• gebyrer i forbindelse med lægerapporter eller vidnesbyrd
• omkostninger til retstranskriptioner
• retsomkostninger, hvis relevant

disse er kun de mest almindelige omkostninger i forbindelse med retssager. Eventuelle udgifter, der er afholdt, mens du forfølger dit krav, vil gælde.

andre nyttige tip til valg af en arbejdstagers Kompensationsadvokat

udover at stille spørgsmålene ovenfor kan du bruge et par nyttige tip, når du vælger en arbejdstagers kompensationsadvokat.

• spørg familie, venner og kolleger om mund-til-mund-referencer
• før du ansætter en advokat, skal du spørge, om de har nogen personlige referencer, de ville være villige til at dele med dig
• tjek online gennemgangssider for at se, hvad tidligere klienter har at sige om advokater, de har brugt
• bekræft den advokat, du håber at ansætte, opfylder licenskravene i din stat
• prøv at tale med mindst to forskellige arbejdstagers kompensationsadvokater, før du ansætter en, så du har en bedre ide om, hvad du kan forvente

det er også vigtigt at huske det ikke alle gode advokater er rigtige for dig eller din sag. Det betyder ikke, at de er dårlige advokater. Det betyder kun, at en anden advokat bedre kan repræsentere din unikke sag.

Har du stadig spørgsmål om at ansætte en arbejdstagers Kompensationsadvokat?

ved at stille de elleve spørgsmål ovenfor kan du føle dig sikker på dit endelige valg af en arbejdstagers kompensationsadvokat. De andre nyttige tip, der leveres, kan hjælpe dig yderligere med at finde pålidelig repræsentation.

har du stadig spørgsmål om at ansætte en arbejdstagers kompensationsadvokat? Eller vil du gerne tale med en af vores medarbejdere om din medarbejders comp-sag?

Kontakt os i dag. En af vores medarbejdere vil med glæde besvare eventuelle spørgsmål, du stadig har. De kan også indstille dig til en konsultation, hvis det ønskes.