Parfois, les employeurs proposent des licenciements volontaires pour éviter d’avoir à effectuer des licenciements obligatoires. Être dans cette situation peut avoir ses avantages, mais il est important de peser tous les avantages et les inconvénients avant de prendre un départ volontaire.
Possibilité de prendre un départ volontaire
Conditionner si vous avez les moyens de prendre un départ volontaire.
À première vue, le licenciement volontaire peut sembler une excellente idée.
Un paiement forfaitaire, qui est généralement plus important que ce que votre employeur est tenu contractuellement de vous donner et la possibilité de faire quelque chose de différent peut sembler bon.
Mais il est important de déterminer combien d’argent vous auriez à vivre.
Confirmez votre règlement de licenciement
Commencez par savoir exactement combien vous allez recevoir de votre employeur.
On devrait vous proposer un règlement basé sur:
- votre âge
- salaire actuel
- la durée de votre travail
Le chiffre est susceptible d’être supérieur au montant que vous percevriez comme indemnité de licenciement légale.
Vérifiez si vous êtes assuré de prendre un départ volontaire
Ensuite, vérifiez si vous avez une assurance de protection des paiements sur l’un des éléments suivants, qui paie si vous perdez votre emploi:
- prêt
- hypothèque
- carte de crédit
- assurance de protection du revenu à court terme
Découvrez si vous serez couvert si vous prenez un départ volontaire.
Si vous optez pour le licenciement plutôt que de vous le faire imposer, les compagnies d’assurance ne paieront généralement pas.
Cela signifie que vous devrez continuer à faire face à vos remboursements chaque mois – une dépense importante si vous n’avez pas d’argent.
Prestations
Dès que vous cessez de travailler, contactez votre Bureau local des emplois et des avantages sociaux pour savoir si vous avez droit à des prestations si vous prenez un départ volontaire
Si vous demandez des prestations basées sur le revenu, ce que vous obtiendrez dépendra de vos économies – y compris de votre forfait de licenciement – et de tout autre revenu dont vous disposez.
- Conseiller en avantages sociaux
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