každý, kdo byl propuštěn, vám může říci, že je dost obtížné říct přátelům a rodině, aniž byste museli znovu a znovu vyprávět příběh v rozhovorech. Bohužel potenciální zaměstnavatelé budou chtít vědět, proč se ocitnete nezaměstnaní. Vyrovnání se s nedávným propouštěním a budování důvěry je prvním krokem k opětovnému nalezení práce,ale jak? A jakmile se znovu postavíte na nohy, jak odpovíte na tyto nevyhnutelné otázky? Jako každá jiná otázka na pohovor, existují způsoby, jak odpovědět na tyto konkrétní otázky způsobem, který zvýrazní vaše silné stránky a co nejlépe využije obvykle nepříznivou situaci.
buďte upřímní.
Pokus o maskování propouštění v životopisu nebo rozmazání detailů může způsobit mnohem více škody než užitku. Nejen, že zaměstnavatel pravděpodobně vyzvedne vaši nepoctivost, on nebo ona to pravděpodobně připisuje nedostatku důvěry nebo respektu. Buďte vepředu. Zaměstnavatelé více než kdy jindy chápou propouštění na dnešním trhu práce, protože mnoho společností restrukturalizuje, aby přežilo. Nechat tazatele vědět, že nemáte co skrývat, vytvoří základ úcty a porozumění mezi vámi a vaším tazatelem; vynikající začátek procesu pohovoru.
Přineste to sami.
ve skutečnosti byste se nejen neměli vyhnout tématu, ale měli byste být tím, kdo ho vychová. Tváří v tvář tématu na začátku rozhovoru může obnovit vaši důvěru a umožnit vám i zaměstnavateli jít dál. Umožňuje také mít situaci pod kontrolou. Převzetí iniciativy k projednání vašeho propouštění ukáže důvěru, poctivost, a nezávislost, a také dát zaměstnavateli méně času na přemýšlení o vaší konkrétní situaci, než vyslechne vaši stranu.
použijte čísla ve svůj prospěch.
tohle je nepřímé, ale pokud jste byli propuštěni v důsledku restrukturalizace, je pravděpodobné, že ostatní také přišli o práci. Pokud můžete přijít s pevným faktickým číslem-například 100 dalších zaměstnanců nebo 25% vaší divize-propuštěných lidí, strhne to pozornost zejména vás.
Udržujte to jednoduché.
výše uvedená taktika může být užitečná, ale nechat se unést v detailech může rychle odhalit vaši důvěru. Udržujte svůj příběh jasný, faktický, a jednoduché. Rambling ukazuje nejistotu a může způsobit, že si zaměstnavatel bude myslet, že jste nečestní. Plus, rozhovory jsou často poměrně krátké, a nechcete ztrácet příliš mnoho svého již omezeného času, abyste udělali dojem tím, že se budete zabývat negativy. Tím, že se téma brzy a udržet svůj čas v centru pozornosti krátké, můžete ukázat tazatele, že je tu víc pro vás jako profesionál, než nešťastné run-in s měnící se ekonomiky.
Vysvětlete, co jste se naučili ve svém volnu.
přirozeně, i když chcete vypadat odolně, propuštění může mít dopad na vaši důvěru jako profesionála v poptávce. Vysvětlení, jak jste moudře využili svůj volný čas k zamyšlení nad svými zkušenostmi, poučit se z toho, a jít dál, může vašemu tazateli ukázat, že jste zralí a racionální. Pokud jste byli nějakou dobu mimo pracovní sílu, nezapomeňte zdůraznit, co jste během této doby udělali pro svou kariéru, ať už to bylo práce v dočasných rolích, dobrovolnictví, nebo chodit na kurzy, abyste vyleštili své příslušné dovednosti. Celkově, nejlepší způsob, jak kompenzovat vaše nešťastné propouštění, je být připraven se správnými dovednostmi, postoj, a odpovědi.
