produktivita práce

produktivita práce se vztahuje k množství pracovní produkce odvozené od vstupů práce. Je důležité, aby organizace pochopily a měřily, aby zjistily, zda je třeba je zvýšit. V tomto článku se podíváme na to, co je produktivita práce, příklady pracovních zdrojů, jak funguje kalkulačka pracovní doby a jak aplikace pro správu projektů Sinnaps může pomoci zvýšit produktivitu práce.

co je produktivita práce?

produktivita práce, která je také známá jako produktivita pracovní síly, je definována jako ekonomický výkon za pracovní hodinu. Práce vyžaduje zdroje, některé příklady pracovních zdrojů zahrnují finanční zdroje, lidské kapitálové zdroje a technologické zdroje. Neměla by být zaměňována s produktivitou zaměstnanců, která je měřítkem individuálního výkonu pracovníků. Kromě toho, abychom pochopili, co je produktivita práce, je důležité znát některé faktory ovlivňující produktivitu.

produktivita práce také koreluje se zlepšenou životní úrovní ve společnosti v podobě vyšší spotřeby. Když se zvýší produktivita práce v ekonomice, znamená to, že produkuje více zboží a služeb za stejné množství relativní práce. To umožňuje vyšší spotřebu za stále přijatelnější cenu. Kalkulačka pracovní doby může organizacím pomoci určit jejich produktivitu práce.

některá doporučení …

nejlepší aplikace pro produktivitu

efektivní vedení

nejlepší systémy produktivity práce

jak zvýšit produktivitu práce na pracovišti?

produktivita práce je v podstatě měřítkem efektivity práce. Někdy může mít organizace pocit, že potřebuje zvýšit produktivitu práce a lze provést řadu věcí, například následující:

• spojte správné lidi s prací: efektivní manažer a / nebo vůdce je ten, který zná dovednosti a schopnosti každého pracovníka. To je nezbytné, pokud chcete zvýšit efektivitu práce, protože získání správné osoby k práci bude znamenat, že se to dělá lépe. Použití projektového plánovače, jako je Sinnaps, vám umožňuje jasně naplánovat úkoly projektu, abyste se pak mohli rozhodnout, komu by měl být přidělen který úkol na základě jejich dovedností a schopností.
• sledujte čas zaměstnanců: čas lze snadno promarnit a je důležité efektivně přidělit pracovní dobu a zaměstnanci se držet harmonogramu. Sinnaps nabízí harmonogram přizpůsobený každému členovi týmu s přihlédnutím k úkolům, kterým byl přidělen. To může výrazně pomoci zvýšit produktivitu práce, protože lidé vědí, co je třeba udělat a kdy.
• komunikujte efektivně: jasná a důsledná komunikace je charakteristickým znakem efektivity práce. Je důležité mít pevné komunikační linky, aby bylo možné vyřešit problémy a pochybnosti a stimulovat diskusi. Sinnaps nabízí řadu komunikačních nástrojů, jako je projektová zeď, živé funkce chatu a týdenní aktualizace e-mailů, kromě toho, že vám umožní komunikovat se svým týmem kdekoli na světě.
• Udržujte cíle jasné: pokud členové týmu nebo zaměstnanci nemají jasné cíle, je nepravděpodobné, že budou velmi produktivní. Cíle by měly být jasně stanoveny a měla by být stanovena metoda pro dosažení těchto cílů. Sinnaps vám umožňuje efektivně naplánovat cíle vašeho projektu, zvýraznění milníků a případných úzkých míst na cestě a zároveň automaticky vypočítat kritickou cestu vašeho projektu.

Začínáme Nyní

• motivujte zaměstnance: uznání je jednou z nejlepších forem odměny. Pracovníci mají pocit, že jsou v Organizaci oceňováni, a jsou hrdí, když je uznána jejich dobrá práce. Motivace zaměstnanců může být skvělým způsobem, jak zvýšit efektivitu práce, a mohou být poskytnuty různé odměny a formy uznání.

Kalkulačka nákladů práce

kalkulačka nákladů práce se používá k výpočtu produktivity práce. Pomáhá určit dopad práce na celkové výrobní náklady a náklady na díly. Náklady na pracovní sílu jsou ovlivněny dobou výroby, mírou práce, množstvím pracovníků a využitím práce. Pomocí těchto opatření budou vypočteny celkové náklady na pracovní sílu pro výrobu a také výpočet nákladů, které lze připsat každé části.

některá doporučení …

agilní metodika

24 Tipy pro řízení času

produktivita práce se měří rovnicí produktivity práce

produktivita práce a efektivita práce se měří pomocí rovnice produktivity práce. Pokud jde o zemi, její produktivita práce je funkcí technologických inovací, kapitálových investic a dalších pracovních zdrojů.

rovnice produktivity práce vypadá takto:

produktivita práce = celkový výkon / celková produktivní doba

Jak vypočítat příklad produktivity práce

změříme produktivitu zaměstnanců pomocí rovnice produktivity práce: celkový výstup / celkový vstup. Řekněme, že společnost vygenerovala zboží nebo služby v hodnotě 60 000 dolarů, což je výstup, pomocí 1 000 pracovních hodin, což je vstup. Pro výpočet produktivity práce společnosti rozdělíme 60 000 na 1 000, což se rovná 60. To je produktivita práce společnosti: obstarává zboží a služby v hodnotě 60 USD, které mají být prodány za každou odpracovanou hodinu.

tempo růstu produktivity práce lze měřit v procentech s ohledem na předchozí roky a porovnat je se skutečnou produktivitou práce. Růst produktivity práce lze připsat zlepšení technologického pokroku nebo zvýšení objemu kapitálu, ať už lidského nebo fyzického, který je zaměstnancům k dispozici.

produktivita práce je něco, co by organizace měly sledovat, což je snadné se softwarem, jako je Sinnaps, které obsahují KPI, které vám dávají vědět, jak váš tým funguje! Zanechte nám komentář a dejte nám vědět, zda tento článek pomohl vám a vašim tipům na zvýšení produktivity práce. 😊