En ce qui concerne l’évaluation du travail, l’examen annuel de la performance semble être un agenda intimidant pour la plupart des employés. Les employés considèrent même la session comme le « jour du jugement » car ils seront critiqués pour leur manque de performance au travail. De telles pensées pourraient émerger du fait qu’au fond, un employé pourrait se rendre compte qu’il n’a pas fait de son mieux pour obtenir les résultats escomptés et qu’il a peur de se faire gronder par les supérieurs pour cela. Si cela vous arrive, au lieu d’attendre que votre superviseur raconte vos erreurs, pourquoi ne prenez-vous pas une longueur d’avance? Pourquoi ne faites-vous pas votre propre auto-évaluation bien avant que quelqu’un ne critique votre performance?
Que ce soit sur le plan personnel ou professionnel, l’auto-évaluation est une chose cruciale à faire. Avec une auto-évaluation, vous pouvez découvrir, prendre une note et résoudre vos propres problèmes car vous serez votre propre juge avant tout le monde. Cette méthode vous aidera également à découvrir de minuscules lacunes qui pourraient tacher vos rapports d’évaluation des performances et à les corriger immédiatement. De plus, l’auto-évaluation peut être une bonne mesure pour évaluer vos réalisations actuelles.
Les questions suivantes vous aideront à noter une auto-évaluation significative:
1. Comment mon équipe me voit-elle ?
Il est essentiel de prendre note de ce que vos collègues disent de votre performance et de votre attitude au travail. Au lieu de voir la critique comme une offense pour vous laisser tomber, vous devriez la considérer comme une rétroaction constructive qui vous aidera à évaluer votre propre qualité. Ce n’est qu’en faisant cela que vous pouvez corriger l’erreur et vous améliorer.
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2. Puis-je apprendre de mon collègue?
Pour évaluer vos compétences et vos capacités, vous pouvez vous comparer à des collègues de même poste et de même niveau. Regardez et observez votre environnement pour voir s’il y a quelqu’un qui, selon vous, fonctionne mieux que vous. Observez la façon dont ils fonctionnent et comparez avec votre propre méthode pour voir si vous pouvez apprendre une meilleure stratégie d’eux. Avoir ce genre de modèle vous motive également à rivaliser et à dépasser votre moi actuel.
3. Quelle est ma faiblesse ?
Qu’il s’agisse de compétences ou de comportements liés à l’emploi, vous devez découvrir votre faiblesse et y faire face. Si cela est lié aux connaissances et aux compétences, vous pouvez investir dans la formation et le développement, comme suivre des cours en ligne ou poursuivre des études formelles. Si cela est lié à votre attitude, vous pouvez toujours demander des conseils à votre superviseur ou à des collègues de confiance.
4. Quelle est ma meilleure réalisation jusqu’à présent ?
De temps en temps, il est important de s’apprécier en disant » Félicitations! Tu t’es bien fait » à toi-même. Si vous pensez que vous n’avez rien fait, alors vous devriez essayer de vous souvenir de la meilleure réalisation que vous avez faite au travail, même dans le passé. Cela vous aidera à vous motiver tout en vous rappelant que si vous pouvez y parvenir dans le passé, pourquoi pas maintenant?
5. Qu’est-ce qui me fait perdre tant de temps?
La productivité et l’efficacité sont une question de gestion du temps. Vous devriez vérifier comment vous gérez votre temps et trouver s’il y a un trou dedans. Faites de votre mieux pour éviter toute activité sans importance et subalterne qui vous fera perdre votre temps précieux, en particulier au travail.
6. Jusqu’où ai-je couru?
Tout le monde devrait avoir un objectif précis dans son parcours professionnel. Un tel objectif est essentiel pour les aider à se concentrer et à garder leurs pas dans la bonne voie. De temps en temps, vous devez évaluer jusqu’où vous avez couru et voir si vous avez été plus proche de vos objectifs ou si vous êtes allé plus loin à la place.
7. Si j’étais mon patron, vais-je me virer ou me promouvoir?
Cette question vous aidera à voir sous un autre angle et à ne pas être égoïste. Vous ne devriez pas seulement penser à vous-même et à ce qui est bon pour vous. Parfois, vous avez besoin de vous voir des yeux de votre patron. Considérez ce que votre patron veut de vous si vous étiez lui.
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