11 Questions à poser Avant de Choisir un avocat en indemnisation des accidents du travail

Si vous avez besoin d’aide pour un cas de comp des travailleurs, vous devez connaître vos options pour les avocats. Posez ces questions avant de choisir un avocat en indemnisation des accidents du travail.

En 2018, l’OSHA a signalé que plus de cinq mille employés avaient été tués dans une blessure liée au travail. Le taux de blessures et de maladies non mortelles en 2018 était de 2,8 pour 100 travailleurs.

Si vous ou un proche faites partie de ces statistiques malheureuses, vous avez besoin d’aide pour couvrir les coûts. Le dépôt d’une demande de compensation des travailleurs est le moyen de vous assurer d’être indemnisé financièrement pour les blessures survenant au travail. La façon de vous assurer que votre demande est traitée avec précision consiste à embaucher un avocat.

Mais comment pouvez-vous être sûr de choisir un avocat en indemnisation des accidents du travail fiable? Continuez à lire pour apprendre onze questions essentielles que vous devriez poser avant de signer une représentation légale.

Ai-je besoin d’un avocat?

Tous les cas de comp des travailleurs n’auront pas besoin d’assistance juridique. Dans certains cas, un avocat en indemnisation des accidents du travail n’a rien à faire.

Si vous avez déposé votre demande et qu’elle a été acceptée sans problème, il n’est pas nécessaire d’embaucher un avocat. Un bon avocat vous le dira. D’un autre côté, vous aurez besoin d’un avocat si votre demande a été refusée ou a été bloquée.

Quel Avocat S’Occupera De Mon Dossier?

Lorsque vous rencontrez un avocat, en personne ou par téléphone, il est facile de supposer qu’il s’occupera de votre cas. Dans de nombreux scénarios, ils le seront. Mais pas toujours.

De nombreux cabinets d’avocats ont plusieurs associés différents qui travaillent ensemble pour gérer leur charge de travail. Certains avocats seront meilleurs que d’autres pour des types spécifiques de réclamations. D’autres fois, l’associé avec qui vous vouliez travailler peut être trop occupé pour prendre votre cas en charge.

Il n’y a généralement rien de mal à travailler avec un autre avocat. Cependant, il est essentiel que vous sachiez qui représentera votre cas dès le début, afin que vous puissiez leur poser vos questions directement.

Dois-je payer d’avance pour une représentation légale?

Les avocats spécialisés en dommages corporels n’exigent généralement pas de paiement initial. Au lieu de cela, ils travaillent souvent pour une partie de votre règlement. Si vous n’obtenez pas gain de cause, l’avocat peut ne pas être payé.

Lorsque vous traitez avec une réclamation de rémunération des travailleurs qui pourrait déjà nuire à vos finances, vous devez être sûr des coûts. Chaque avocat et cabinet d’avocats est différent. Non seulement devriez-vous vous renseigner sur la façon dont le paiement sera effectué, mais combien sera requis?

Depuis Combien De Temps Pratiquez-Vous Le Droit Des Blessures Corporelles?

Vous pouvez vous faire une idée de l’expérience professionnelle d’une personne en sachant depuis combien de temps elle pratique le droit. Assurez-vous de poser des questions spécifiques sur les blessures corporelles ou l’indemnisation des travailleurs. Il est toujours possible qu’un avocat ait commencé dans un domaine différent, et cette expérience peut ne pas être tout à fait pertinente.

Si votre demande est simple, la nomination d’un nouvel associé peut ne pas poser de problème. Cependant, si vous avez une réclamation compliquée, vous voudrez rechercher quelqu’un avec beaucoup d’expérience.

Traitez-Vous De Nombreux Cas Comme Le Mien?

Le cas de comp de chaque travailleur est unique. Le type de blessure, l’endroit où elle s’est produite et la façon dont elle a affecté spécifiquement votre corps sont toutes des considérations critiques. D’autres facteurs importants sont la façon dont l’employeur traite la demande et la façon exacte dont les documents ont été déposés.

Vous voulez trouver quelqu’un qui a traité des cas similaires aux vôtres. Un bon avocat pourra examiner les détails de votre demande et vous dire s’il a eu des cas comparables.

Quel Est Votre Taux De Réussite?

Le taux de réussite d’un avocat ou d’un cabinet d’avocats dans son ensemble peut vous aider à déterminer à quel point ils sont bons dans ce qu’ils font. Le taux de réussite représente le pourcentage de demandes qui ont été payées par rapport au nombre total représenté. Plus ce nombre est élevé, mieux c’est.

Par exemple, si un avocat a un taux de réussite de 70 %, il a remporté 7 affaires sur 10. Ceux-ci représentent des chances décentes pour vous de gagner votre réclamation. Si un avocat a une cote de réussite de 50%, en revanche, il ne gagne que la moitié des affaires qu’il prend en charge.

L’avocat que vous rencontrez doit connaître son taux de réussite et être prêt à partager. S’ils disent qu’ils ne savent pas ou refusent de partager avec vous, cela devrait être un drapeau rouge. Choisissez une autre représentation car la transparence est essentielle.

Ce sera un Problème Si j’étais en Faute pour la Blessure?

En général, peu importe si vous êtes en faute pour la blessure au travail. Si vous avez été négligent, fatigué ou autrement fautif, vous pouvez toujours déposer une demande d’indemnisation des accidents du travail. Il y a quelques exceptions à cette règle.

Si vous étiez en état d’ébriété sous quelque forme que ce soit, une réclamation pourrait vous être légitimement refusée. Vous pourriez également faire face à des répercussions juridiques. Même si vous étiez en état d’ébriété au moment de l’accident, vous devriez en parler à votre avocat pour mieux comprendre comment procéder.

Peu importe où se trouve la faute d’une blessure, elle doit s’être produite au travail ou pendant vos tâches de travail de routine. Cela inclut généralement le travail hors site qui fait partie de votre description de poste. Si l’accident ou la blessure ne s’est pas produit à votre travail, vous n’êtes pas admissible à l’indemnisation des accidents du travail.

Si je suis autorisé à effectuer des travaux légers, Dois-je retourner au travail?

Si vous avez été honnête avec votre médecin au sujet de l’étendue de vos blessures et qu’il est d’accord pour que vous puissiez revenir pour un service léger, vous devriez essayer de le faire. Mais rappelez-vous que vous ne voulez pas aggraver votre blessure. Vous ne devez reprendre que les types de tâches liées au travail auxquelles votre médecin pense que vous êtes prêt.

La loi exige que votre lieu de travail réponde raisonnablement à vos restrictions lors du retour au travail. S’ils refusent de le faire, il est essentiel de parler immédiatement à un avocat.

Puis-je être licencié pour avoir déposé une demande d’indemnisation des travailleurs?

Non, vous ne pouvez pas être licencié pour avoir déposé une demande d’indemnisation des accidents du travail. Il est illégal pour votre employeur de vous licencier parce que vous avez déposé une réclamation ou vous êtes blessé au travail.

Si votre employeur vous licencie après avoir déposé une réclamation, vous devez parler à un avocat dès que possible. Vous aurez probablement des motifs pour une poursuite en cessation injustifiée.

Dois-Je Poursuivre Mon Employeur?

Si vous avez été blessé à cause de la négligence d’un employeur, l’idée de le poursuivre est tentante. Cependant, il est essentiel de comprendre que le dépôt d’une affaire de comp des travailleurs agite votre droit de poursuivre. Le dépôt d’une réclamation signifie que vous êtes déjà sur le point de recevoir une indemnisation pour votre blessure et votre temps de travail perdu.

Si la blessure est survenue parce que votre employeur a violé les droits de votre travailleur, tels que réglementés par l’OSHA, le travail pourrait faire face à de lourdes amendes. Parlez avec un avocat des façons dont vous pensez que les droits de votre travailleur ont été violés. Un avocat peut vous conseiller sur la façon de signaler les problèmes à l’autorité compétente.

Paierez-Vous Les Frais De Litige ou Serai-Je Responsable?

Certains avocats prennent en charge les frais de litige lorsqu’ils acceptent de prendre en charge une affaire. D’autres avocats auront besoin d’une personne qui paie la totalité ou une partie de ces frais.

Il est essentiel de comprendre comment ces frais seront traités avant d’accepter de travailler avec un avocat. Si vous êtes responsable de la totalité ou d’une partie des frais de litige, votre réclamation pourrait vous coûter très cher avant même de recevoir une indemnisation.

Le terme  » frais de litige  » désigne tous les frais ou factures acquis lors de la constitution de votre dossier. Voici quelques-uns des exemples les plus courants de frais de litige ::

• Coût de la copie des dossiers médicaux ou des notes du médecin
• Frais associés aux rapports ou aux témoignages du médecin
• Coût des transcriptions judiciaires
• Frais de justice, le cas échéant

Ce ne sont que les coûts les plus courants associés aux litiges. Toutes les dépenses engagées dans le cadre de la poursuite de votre demande s’appliqueraient.

Autres conseils utiles pour choisir un avocat en indemnisation des accidents du travail

En plus de poser les questions ci-dessus, vous pouvez utiliser quelques conseils utiles pour choisir un avocat en indemnisation des accidents du travail.

• Demandez à votre famille, à vos amis et à vos collègues des références de bouche à oreille
• Avant d’embaucher un avocat, demandez-leur s’ils ont des références personnelles qu’ils seraient prêts à partager avec vous
• Consultez les sites d’avis en ligne pour voir ce que les clients précédents ont à dire sur les avocats qu’ils ont utilisés
• Vérifiez que l’avocat que vous espérez embaucher répond aux exigences de licence dans votre État
• Essayez de parler à au moins deux avocats en indemnisation des accidents du travail différents avant d’en embaucher un, afin que vous ayez une meilleure idée de ce à quoi vous attendre

Il est également important de se rappeler que tous les bons avocats ne sont pas adaptés à votre cas ou à vous. Cela ne veut pas dire qu’ils sont de mauvais avocats. Cela signifie seulement qu’un autre avocat peut mieux représenter votre cas unique.

Avez-Vous Encore Des Questions Sur L’Embauche D’un Avocat En Indemnisation Des Accidents Du Travail?

En posant les onze questions ci-dessus, vous pouvez avoir confiance dans votre choix final d’un avocat en indemnisation des accidents du travail. Les autres conseils utiles fournis peuvent vous aider à trouver une représentation fiable.

Avez-vous encore des questions sur l’embauche d’un avocat en indemnisation des accidents du travail? Ou souhaitez-vous parler à l’un de nos associés de votre cas de comp des travailleurs?

Contactez-nous dès aujourd’hui. Un de nos associés se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions. Ils peuvent également vous organiser une consultation si vous le souhaitez.