i många branscher spelar säljare en avgörande roll för företagens framgångar och misslyckanden. Det beror på att försäljningsavdelningar är en del av grunden som verksamheten bygger på. När allt kommer omkring, vad är användningen av att ha en fantastisk produkt som människor behöver om den inte säljs?
när det gäller jan/san-distribution spelar säljare en stor roll i företagets resultat. När allt kommer omkring är hela verksamheten uppbyggd kring att tillhandahålla byggentreprenörer, anläggningschefer och andra kunder med de produkter och tjänster de behöver för att fungera. När du vill anställa en säljare eller flera, jan/san distributörer kanske vill överväga att söka dessa fem egenskaper som föreslagits av Sales Hacker.
prestanda
ofta är en bra indikation på framtida framgång tidigare framgång. När du intervjuar kandidater, se till att få en förståelse för hur bra de gjorde i sin sista position. När du gör detta är det viktigt att överväga några relaterade saker, till exempel vilken typ av försäljning som personen gjorde.
Coachability
som med professionella idrottare, vissa säljare är svårare att coacha än andra. Det är bra att anställa en säljare som prioriterar att fortsätta förbättra och är villig att lära sig nya färdigheter.
nyfikenhet
Var uppmärksam på vilka frågor en säljare är under intervjuprocessen. En mindre etablerad verksamhet bör vara på jakt efter någon som ställer frågor om alla aspekter av företaget, inte bara försäljning. Oavsett situationen, det är uppmuntrande att veta att en säljare är inriktad på mer än bara hans eller hennes roll.
för att läsa resten av Sales hackers berättelse, ”5 Saker att leta efter när du anställer säljare”, klicka här.
