tisdag, Aug. 3 är svarta kvinnors lika lönedag.
det markerar de ytterligare 214 dagarna som svarta kvinnor måste arbeta för att komma ikapp med vilka vita, icke-spansktalande män som tjänade förra året. I huvudsak måste svarta kvinnor arbeta i 579 dagar för att göra vad vita män gör i 365.
löneskillnaden är stark.
i genomsnitt betalas svarta kvinnor för närvarande endast 63 cent för varje dollar som betalas till en icke-spansktalande vit man. För heltidsarbetande svarta kvinnor uppgår detta till ett medianlönegap på 2 009 dollar per månad, 24 110 dollar per år och 964 400 dollar under en 40-årig karriär jämfört med vita män, enligt National Women ’ s Law Center.
”jag har tittat på detta på många olika sätt”, säger Jasmine Tucker, nwlc: s forskningschef. ”Jag har klippt det genom utbildning, jag har klippt det efter ålder, jag har klippt det efter jobb.
mer från investera i dig:
Latinx college inskrivning steg före Covid men pandemi tog vägtull
inför hög arbetslöshet, tidigare fängslade människor försöker entreprenörskap
största misstag genomsnittliga investerare gör, enligt Josh Brown
”Det går inte bort, du vet, det blir lite större, det blir lite mindre, men löneskillnaden är där,” tillade hon. ”Det finns en löneskillnad i 94% av yrkena.”
forskning visar att svarta kvinnor står inför en ihållande löneskillnad, inklusive i jobb som har varit nödvändiga under pandemin. Svarta kvinnor som arbetar i områden som är kritiska för Covid-19-återhämtningen som läkare, sjuksköterskor, lärare, barnomsorgsarbetare, vänta personal och kassörer, till exempel, gör 11% till 27% mindre än vita män, enligt uppgifter från Economic Policy Institute.
i högre betalda yrken, inklusive bland läkare i frontlinjen som bekämpar Covid, förstoras ojämlikheten. Vita manliga läkare och kirurger gör $ 63.41 en timme i genomsnitt. Svarta kvinnor i dessa positioner gör mindre än 46,59 dollar i timmen, fann EPI.
det löneklyftan kan potentiellt leda till miljontals dollar av förlorade löner i en svart kvinnlig läkares livstid, sa Tucker.
studielånsskuld och vårduppgifter, särskilt för ensamstående svarta kvinnor, är bland de faktorer som kan förvärra det övergripande köns-och rasförmögenhetsgapet. Ändå gör vissa företag framsteg för att ge fördelar som kan hjälpa till att begränsa klyftan — genom att tillhandahålla stöd för återbetalning av studielån och subventionerad barnomsorg.
