av Kim Desmond, CodingNomads
vad är kostnaden för att anställa en software developer?
enligt forskning sammanställd av Devskiller kan kostnaden för att anställa en mjukvaruutvecklare överstiga $50,000 vid factoring:
- rekryteringskostnader (15-30% av den nya anställningens årslön)
- interna personalkostnader för prövning av kandidater, intervjuer, onboarding och utbildning
- produktivitetsförlust medan positionen förblir ofylld
med tanke på att intensiva kurser i programvaruteknik kostar en bråkdel av det, tycker många företag att det är en mycket klokare investering att träna inifrån.
speciellt när de har anställda som du som är glada att lära sig att koda!
varför det är en bra investering för din arbetsgivare
du arbetar redan där!
ditt företag känner dig redan och gillar dig och litar på dig. Du har redan genomgått anställningsprocessen, och du är bekant med företagets produkt, kultur och uppdrag. Du är redan en uppskattad anställd. Ännu bättre, du är villig att anstränga dig för att förbättra ditt värde med mycket eftertraktade tekniska färdigheter. Med lite gedigen utbildning kan ditt företag hoppa över hela anställningsprocessen och istället forma dig till den ingenjör de vill ha.
medarbetarnöjdhet (och retention)
medarbetarretention är ett av de viktigaste sätten ett företag förblir produktivt och lönsamt. Enligt Rekryteringsundersökningen 2015 byter 30% av de anställda jobb på 1-3 år. Som diskuterats ovan är anställning av nya anställda en enorm kostnad för företag. Det är mycket mer kostnadseffektivt – och bättre för företagskulturen-att hålla de anställda du redan har glada och engagerade.
att hjälpa dig att uppnå dina mål genom att investera i din professionella utveckling kommer att bygga stark medarbetarlojalitet för långsiktig retention. Detta är en guldgruva på dagens konkurrenskraftiga talangmarknad.
vad våra arbetsgivarsponserade studenter säger
”den kunskap jag fick under kursen idag hjälpte mig att flytta in i en Produktägarroll. Det gör att jag kan dyka en nivå djupare in i färdplan och förfiningsdiskussioner som arbetar med arkitekterna och teamet.”Arno K., produktägare på Philips.
” att aldrig ha kodat innan detta var en personlig utmaning för mig själv att hoppa in i något som jag tidigare inte varit bekväm med. Att ha grunden på plats har nu hjälpt till med mitt jobb som revisor att komma med nya innovativa sätt på vilka verksamheten kan hålla sig på toppen av den ständigt utvecklande tekniska miljön.”Duncan C., revisor på KPMG.
” jag överförde roller från software test engineer till Java developer. En av anledningarna till att jag fick chansen var att min chef såg kursinnehållet och konturen och var mycket imponerad av hur det anpassade sig nära den teknik de använde. Jag valde att driva CodingNomads främst eftersom antingen de andra tillgängliga bootcamps var alldeles för dyra och/eller var mer frontend stil teknik främst för webb-eller apputveckling och inte Java / backend rotade.”Trevor T., mjukvaruutvecklare på Universal Robots.
”jag använde allt du lärde mig en onlineapplikation som gör att mina kollegor kan beräkna den olägenhet som trafikanterna upplever under byggandet. För närvarande är det gjort med någon hemsk Excel-fil, som ingen förstår hur man använder. Min är väldigt rakt fram.”Robert L., Projektledare och räkna & Cooper.
den huvudvärkbesparande appen som vår student byggde för sitt företag efter att ha deltagit i vår kodande bootcamp
Hur får du din arbetsgivare ombord
vill du ha råd om hur du pratar med din arbetsgivare om att investera i din mjukvaruutveckling?
Schemalägg ett samtal med oss för att lära dig hur andra studenter framgångsrikt har gjort det.
och för en detaljerad uppdelning av kostnaden för att anställa en mjukvaruutvecklare, kolla in Devskillers infographic nedan!
