por Kim Desmond, CodingNomads
¿Cuál es el costo de contratar a un desarrollador de software?
Según una investigación compilada por Devskiller, el costo de contratar a un desarrollador de software puede exceder los 5 50,000 al factorizar:
- Costos de reclutamiento (15-30% del salario anual del nuevo empleado)
- Costos de personal interno de investigación de antecedentes de candidatos, entrevistas, incorporación y capacitación
- Pérdida de productividad mientras el puesto permanece sin cubrir
Dado que los cursos intensivos de capacitación en ingeniería de software cuestan una fracción de eso, muchas empresas consideran que es una inversión mucho más sabia entrenar desde dentro.
¡Especialmente cuando tienen empleados como tú que están entusiasmados por aprender a programar!
Por qué es una gran inversión para su empleador
¡Ya trabaja allí!
Su empresa ya lo conoce, le gusta y confía en usted. Ya se ha sometido al proceso de contratación y está familiarizado con el producto, la cultura y la misión de la empresa. Ya eres un empleado valioso. Mejor aún, está dispuesto a esforzarse por mejorar su valor con habilidades de ingeniería altamente codiciadas. Con un entrenamiento sólido, su empresa puede omitir todo el proceso de contratación y, en su lugar, moldearlo para convertirlo en el ingeniero que desean.
Satisfacción (y retención) de los empleados
La retención de empleados es una de las formas más importantes en que una empresa se mantiene productiva y rentable. Según la Encuesta de Reclutadores de 2015, el 30% de los empleados cambian de trabajo en 1-3 años. Como se mencionó anteriormente, la contratación de nuevos empleados es un gasto enorme para las empresas. Es mucho más rentable, y mejor para la cultura de la empresa, mantener contentos y comprometidos a los empleados que ya tiene.
Ayudarle a alcanzar sus objetivos invirtiendo en su desarrollo profesional le ayudará a desarrollar una sólida lealtad de los empleados para la retención a largo plazo. Esta es una mina de oro en el competitivo mercado de talentos de hoy en día.
Lo que dicen nuestros estudiantes patrocinados por el empleador
» El conocimiento que obtuve durante el curso de hoy me ayudó a pasar a un rol de Propietario de Producto. Me permite profundizar un nivel más en la hoja de ruta y las discusiones de refinamiento trabajando con los arquitectos y el equipo.»Arno K., Propietario de productos de Philips.
» No haber codificado antes, fue un desafío personal para mí saltar a algo con lo que anteriormente no me sentía cómodo. Tener el trabajo de base en su lugar ahora me ha ayudado con mi trabajo como contable a idear nuevas formas innovadoras en las que la empresa puede mantenerse al tanto del entorno tecnológico en constante evolución.»Duncan C., Auditor de KPMG.
» Transferí roles de ingeniero de pruebas de software a desarrollador Java. Una de las razones por las que se me concedió la oportunidad fue que mi gerente vio el contenido y el esquema del curso y quedó muy impresionado con la forma en que se alineaba estrechamente con las tecnologías que usaban. Elegí seguir CodingNomads principalmente porque los otros bootcamps disponibles eran demasiado caros y/o eran más tecnologías de estilo frontend, principalmente para el desarrollo de aplicaciones o web y no Java / backend arraigado.»Trevor T., Desarrollador de software de Universal Robots.
» Utilicé todo lo que me enseñó una aplicación en línea que permite a mis colegas calcular las molestias experimentadas por los usuarios de la carretera durante la construcción. Actualmente se hace con un horrible archivo de Excel, que nadie entiende cómo usar. El mío es muy sencillo.»Robert L., Project Manager y Count & Cooper.
La aplicación que ahorra dolor de cabeza que nuestro estudiante creó para su empresa después de asistir a nuestro campamento de programación
Cómo incorporar a su empleador
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Y para obtener un desglose detallado del costo de contratar a un desarrollador de software, consulte la infografía de Devskiller a continuación.
