Le coût de l’embauche d’un développeur de logiciels par rapport à la formation interne

par Kim Desmond, CodingNomads

Quel est le coût de l’embauche d’un développeur de logiciels?

Selon les recherches compilées par Devskiller, le coût d’embauche d’un développeur de logiciels peut dépasser 50 000 $ lors de l’affacturage:

• Coûts de recrutement (15 à 30% du salaire annuel du nouvel embauché)
• Coûts de personnel interne liés à la vérification des candidats, aux entretiens, à l’intégration et à la formation
• Perte de productivité Alors que le poste reste vacant

Étant donné que les formations intensives en génie logiciel coûtent une fraction de cela, de nombreuses entreprises considèrent qu’il est beaucoup plus judicieux de se former de l’intérieur.

Surtout quand ils ont des employés comme vous qui sont excités d’apprendre à coder!

Pourquoi c’est un excellent investissement pour votre employeur

Vous y travaillez déjà!

Votre entreprise vous connaît déjà, vous aime et vous fait confiance. Vous avez déjà suivi le processus d’embauche et vous connaissez le produit, la culture et la mission de l’entreprise. Vous êtes déjà un employé apprécié. Mieux encore, vous êtes prêt à faire l’effort d’améliorer votre valeur avec des compétences d’ingénierie très convoitées. Avec une formation solide, votre entreprise peut ignorer l’ensemble du processus d’embauche et vous former à l’ingénieur qu’elle souhaite.

Satisfaction des employés (et rétention)

La rétention des employés est l’un des moyens les plus importants pour une entreprise de rester productive et rentable. Selon l’enquête Recruteur 2015, 30% des employés changent d’emploi en 1 à 3 ans. Comme indiqué ci-dessus, l’embauche de nouveaux employés représente une dépense énorme pour les entreprises. Il est beaucoup plus rentable – et meilleur pour la culture d’entreprise – de garder les employés que vous avez déjà heureux et engagés.

Vous aider à atteindre vos objectifs en investissant dans votre développement professionnel renforcera la fidélité des employés pour une rétention à long terme. C’est une mine d’or sur le marché concurrentiel des talents d’aujourd’hui.

Ce que disent nos étudiants parrainés par l’employeur

 » Les connaissances que j’ai acquises pendant le cours aujourd’hui m’ont aidé à accéder à un rôle de Product Owner. Cela me permet de plonger un niveau plus profond dans les discussions sur la feuille de route et le raffinement en travaillant avec les architectes et l’équipe. » Arno K., Product Owner chez Philips.

« N’ayant jamais codé auparavant, c’était un défi personnel pour moi de me lancer dans quelque chose avec lequel je n’étais auparavant pas à l’aise. Avoir les bases en place a maintenant aidé mon travail de comptable à trouver de nouvelles façons innovantes par lesquelles l’entreprise peut rester au top de l’environnement technologique en constante évolution. » Duncan C., auditeur chez KPMG.

« J’ai transféré des rôles d’ingénieur de test logiciel à développeur Java. L’une des raisons pour lesquelles j’ai eu l’opportunité était que mon gestionnaire a vu le contenu et les grandes lignes du cours et a été très impressionné par la façon dont il s’alignait étroitement avec les technologies qu’il utilisait. J’ai choisi de poursuivre CodingNomads principalement parce que les autres bootcamps disponibles étaient beaucoup trop chers et / ou étaient plus des technologies de style frontend principalement pour le développement Web ou d’applications et non enracinées Java / backend. » Trevor T., Développeur de logiciels chez Universal Robots.

 » J’ai utilisé tout ce que vous m’avez appris une application en ligne qui permet à mes collègues de calculer les nuisances subies par les usagers de la route lors des travaux. Actuellement, cela se fait avec un fichier Excel hideux, que personne ne comprend comment utiliser. Le mien est très simple. » Robert L., Chef de projet et Comte & Cooper.

Comment intégrer votre employeur

Voulez-vous des conseils sur la façon de parler à votre employeur d’investir dans votre formation en génie logiciel?

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Et pour une ventilation détaillée du coût d’embauche d’un développeur de logiciels, consultez l’infographie de Devskiller ci-dessous!