Bazire föreslog några exempel på billiga icke-monetära belöningar entreprenörer kan erbjuda sina anställda för att öka engagemanget.
känna igen och uppskatta
att erkänna de anställdas ansträngningar-särskilt offentligt-är ett av de viktigaste motivationsverktygen du kan använda, och det kostar inte en krona.
”ett tack är värt sin vikt i guld”, säger Bazire. ”Erkännande kan ske i form av en utmärkelse som Månadens anställd eller Årets anställd, ett tackkort eller helt enkelt gratuleras framför kollegor.
tips: sträva efter att vara transparent, objektiv och rättvis för att undvika uppfattningen att du gynnar vissa anställda framför andra.
erbjuda möjligheten att göra skillnad
anställda blir mer engagerade när de känner att de arbetar i ett team där deras röster hörs. Stärka dina medarbetares känsla av tillhörighet genom att kommunicera med dem regelbundet. Lyssna på deras åsikter; de har bra ideer.
har anställda delta i aktiviteter som är viktiga för dem. Bazire ger exemplet på en tävling för att hitta det bästa sättet att återvinna kartonger som företaget får. Den anställde med den bästa tanken får en ledig dag.
tips: identifiera problem som dina anställda bryr sig om och kan hjälpa till att lösa.
Target continuing education
oavsett vilken sektor ditt företag är verksamt inom är det mycket motiverande och engagerande att ge anställda möjlighet till utveckling genom fortbildning. Kurser, seminarier och coaching är avgörande för utvecklingen av dina anställda.
tips: teknikkurser hjälper dina anställda att förbli aktuella inom sitt område.
erbjud flexibla scheman
distansarbete, personliga dagar och minskade arbetsveckor gör att dina anställda kan balansera arbete och personliga skyldigheter.
tips: Var flexibel och förståelse.
implementera jobbrotation
Tänk på att ge anställda chansen att tillfälligt inneha relaterade positioner i företaget. Denna metod eliminerar monotoni och stärker respekten för andras arbete.
tips: arbetsrotation bör implementeras på ett strukturerat sätt för att förhindra störningar i företaget.
små gester går långt
presentkort, gaskort och gåvor för att markera servicedagar eller speciella framgångar är effektiva sätt att erkänna en anställds bidrag. En annan IDE är att erbjuda en anställd presidentens parkeringsplats under en tid.
tips: konsultera Kanada Revenue Agency regulations. Icke-kontanta gåvor och utmärkelser som ges till anställda är beskattningsbara om deras totala värde överstiger $500 per år.
organisera lagaktiviteter
sammankomster, fester och grupputflykter som happy hours eller sportdagar hjälper till att förbättra lagets sammanhållning, arbetsklimat och engagemang.
tips: det kan vara värt att sponsra det lokala hockey-eller fotbollslaget som dina anställda eller deras barn tillhör.
slutligen, Var uppmärksam och förbli flexibel. Det viktigaste är att hitta en balans mellan dina anställdas behov och förväntningar och de utmärkelser du erbjuder—ditt företags hälsa beror på det.
