Bazire foreslo noen eksempler på billige ikke-monetære belønninger entreprenører kan tilby sine ansatte å øke engasjementet.
Gjenkjenne og sette pris på
Å Anerkjenne innsatsen til ansatte—spesielt offentlig—er et av de viktigste motivasjonsverktøyene du kan bruke, og det koster ikke en krone.
» en takk er verdt sin vekt i gull, » Sier Bazire. «Anerkjennelse kan ta form av en pris som Månedens Ansatt eller Årets Ansatt, et takkekort, eller bare å bli gratulert foran kolleger.
Tips: Forsøk å være gjennomsiktig, objektiv og rettferdig for å unngå oppfatningen du favoriserer noen ansatte over andre.
Tilbyr muligheten til å gjøre en forskjell
Ansatte blir mer engasjert når de føler at de jobber på et team der deres stemmer blir hørt. Styrk dine ansattes følelse av tilhørighet ved å kommunisere med dem regelmessig. Lytt til deres meninger; de har gode ideer.
har ansatte delta i aktiviteter som betyr noe for dem. Bazire gir eksempel på en konkurranse for å finne den beste måten å resirkulere pappesker selskapet mottar. Den ansatte med den beste ideen får en fridag.
Tips: Identifiser problemer som dine ansatte bryr seg om og kan bidra til å løse.
target videreutdanning
uansett hvilken sektor din bedrift opererer i, gi ansatte mulighet for utvikling gjennom videreutdanning er svært motiverende og engasjerende. Kurs, seminarer og coaching er avgjørende for utviklingen av dine ansatte.
Tips: Teknologikurs vil hjelpe dine ansatte til å holde seg oppdatert på sitt felt.
Tilby fleksible tidsplaner
Telekommunikasjon, personlige dager og reduserte arbeidsuker gjør at dine ansatte kan balansere arbeid og personlige forpliktelser.
TIPS: Vær fleksibel og forståelsesfull.
Implementer jobbrotasjon
Tenk på å gi ansatte muligheten til midlertidig å holde relaterte stillinger i selskapet. Denne metoden eliminerer monotoni og styrker respekten for andres arbeid.
TIPS: Jobbrotasjon bør implementeres på en strukturert måte for å forhindre forstyrrelser i selskapet.
Små gester gå en lang vei
Gavekort, gass kort og gaver å markere tjenesten jubileer eller spesielle suksesser er effektive måter å gjenkjenne en ansatt bidrag. En annen ide er å tilby en ansatt presidentens parkeringsplass for en periode.
TIPS: Konsulter Canada Revenue Agency forskrifter. Ikke-kontante gaver og priser gitt til ansatte er skattepliktig dersom deres totale verdi er over $ 500 i året.
Organiser teamaktiviteter
Sammenkomster, feiringer og gruppeturer som lykkelige timer eller sportsdager bidrar til å forbedre teamets samhold, arbeidsklima og engasjement.
TIPS: det kan være verdt å sponse det lokale hockey-eller fotballaget som dine ansatte eller deres barn tilhører.
Til Slutt, vær oppmerksom og vær fleksibel. Det viktigste er å finne en balanse mellom behovene og forventningene til dine ansatte og prisene du tilbyr—helsen til bedriften din avhenger av det.
