Bazire ehdotti joitakin esimerkkejä edullisista ei-rahallisista palkkioista, joita yrittäjät voivat tarjota työntekijöilleen sitoutumisen lisäämiseksi.
Tunnista ja arvosta
työntekijöiden ponnistelujen tunnustaminen—varsinkin julkisesti—on yksi tärkeimmistä motivointikeinoista, eikä se maksa penniäkään.
”kiitos on painonsa arvoinen kullassa”, Bazire sanoo. ”Tunnustus voi olla palkinto, kuten Kuukauden työntekijä tai vuoden työntekijä, Kiitoskortti tai pelkkä onnittelu kollegoiden edessä.
vinkki: pyri olemaan läpinäkyvä, objektiivinen ja oikeudenmukainen välttääksesi mielikuvan, jolla suosit joitakin työntekijöitä toisten kustannuksella.
tarjoavat mahdollisuuden vaikuttaa
työntekijät sitoutuvat enemmän, kun he kokevat työskentelevänsä tiimissä, jossa heidän äänensä kuuluu. Vahvista työntekijöidesi yhteenkuuluvuuden tunnetta viestimällä heidän kanssaan säännöllisesti. Kuuntele heidän mielipiteitään; heillä on hyviä ideoita.
pyydä työntekijöitä osallistumaan heille tärkeisiin toimiin. Bazire kertoo esimerkin kilpailusta, jossa etsittiin parasta tapaa kierrättää yrityksen saamia pahvilaatikoita. Työntekijä, jolla on paras idea, saa vapaapäivän.
vinkki: tunnista asiat, joista työntekijäsi välittävät ja jotka voivat auttaa ratkaisemaan.
Target-täydennyskoulutus
riippumatta siitä, millä toimialalla yrityksesi toimii, on erittäin motivoivaa ja sitovaa tarjota työntekijöille mahdollisuus kehittyä täydennyskoulutuksen kautta. Kurssit, seminaarit ja valmennus ovat välttämättömiä työntekijöiden kehitykselle.
vinkki: Teknologiakurssit auttavat työntekijöitäsi pysymään alansa ajankohtaisina.
joustavat aikataulut
etätyöt, henkilökohtaiset päivät ja lyhennetyt työviikot antavat työntekijöillesi mahdollisuuden tasapainottaa työ-ja henkilökohtaiset velvoitteet.
vinkki: ole joustava ja ymmärtäväinen.
toteuta työkierto
ajattele, että työntekijöille annetaan mahdollisuus väliaikaisesti vastaaviin tehtäviin yrityksessä. Tämä menetelmä poistaa yksitoikkoisuuden ja vahvistaa kunnioitusta toisten työtä kohtaan.
vinkki: työkierto tulisi toteuttaa jäsennellysti, jotta estettäisiin häiriöt yrityksessä.
pienillä eleillä pääsee pitkälle
Lahjakortit, kaasukortit ja lahjat, joilla korostetaan palvelun merkkipäiviä tai erityisiä onnistumisia, ovat tehokkaita tapoja tunnistaa työntekijän panos. Toinen ajatus on tarjota työntekijälle presidentin Parkkipaikka määräajaksi.
TIP: Consult Canada Revenue Agency regulations. Työntekijöille annetut muut kuin käteislahjat ja palkinnot ovat verollisia, jos niiden kokonaisarvo on yli 500 dollaria vuodessa.
järjestää joukkuetoimintaa
kokoontumiset, juhlat ja ryhmäretket, kuten happy hours tai sports days, parantavat joukkueen yhteenkuuluvuutta, työilmapiiriä ja sitoutumista.
vinkki: kannattaisi sponsoroida paikallista jääkiekko-tai jalkapallojoukkuetta, johon työntekijäsi tai heidän lapsensa kuuluvat.
lopuksi, ole tarkkaavainen ja pysy joustavana. Tärkeintä on löytää tasapaino työntekijöiden tarpeiden ja odotusten sekä tarjoamiesi palkintojen välillä—yrityksen terveys riippuu siitä.
