juli 4,2019:
författaren, Rishab Bhandari, är en 3: e år, student vid Chandigarh University, Mohali. Han praktiserar för närvarande med LatestLaws.com.
Inledning
domstolstjänsteman är ett sätt att ge en hjälp till domaren. Rättsliga clerkship är i grunden en möjlighet att lagen aspiranter att titta närmare på arbetet i domstol eller i baren och bänken.Det är en kortsiktig arbetsmöjlighet som förmodligen ett år som arbetar i domstolen under domaren som kan ökas med 1 år och det här jobbet är en avtalsställning, garanterar domstolen inte jobbet efter ett år. Ansökningarna om domstolstjänsteman finns i Högsta domstolens webbplatstitlar som ’Law-Clerk-cum-Research-Assistance’.
det finns två typer av domstolstjänstemän på grundval av deras val eftersom det arbete är samma men urvalsförfarandet är annorlunda som en är genom bedömning av domare och andra väljs genom domstolsregistret. Forskningsarbetet har en bra plats vid tidpunkten för clerkship, huvuduppgifterna är att skriva bänkmemoranda, bedriva forskning, förbereda Trosor, utkast till dokument etc.
clerks yttranden är också viktiga i domstolen eftersom det hjälper domaren att köra på en dom så att det skulle bli en rättvis rättegång och också för att säkerställa att det inte finns några fel i domarnas beslut eftersom de troligen skrivs innan de överlämnas till domarna, eftersom man tänker på att ansöka om domstolstjänsteman behöver mycket övning eftersom det förbättrar sin forskningsförmåga, en möjlighet att nätverk även förstå hur domarna arbetar så att en individ kan vara en bra advokat efter avslutad ett års tjänstgöring.
ansökan om domstolstjänsteman
i början av året, januari meddelandet om lag-CLERK-CUM-RESEARCH-ASSISTANT lediga platser släpps på högsta domstolens webbplats. Ansökan är online och vanligtvis för att tillämpa det sista datumet är slutet av februari och ansökan kostar runt Rs. 200 och transaktionsavgifter.
steg för att ansöka om domstolstjänsteman:
Högsta domstolen
Steg 1: Besök Högsta domstolens webbplats.
steg 2: Kontrollera de senaste anmälningarna
som diskuterats ovan släpps ansökningarna i januari månad varje år. Kandidater som ansöker om det får anmälan för detsamma och resultatet avkalkas inom månaden och efter det får kandidaterna meddelandet som bjuder in dem till den andra reound a för intervjun. Efter intervjurundan får kandidaterna som har rensat båda omgångarna arbete under domaren och tjänsten för samma arbete som kallas domstolstjänsteman.
Grundläggande Kvalifikationer:
- Juridik Examen: Den kandidat som ansöker om tillämpning av domstolstjänsteman bör vara en jurist (som på dagen för att visas vid intervjun) som har en juristexamen i juridik från någon skola/institution/högskola/universitet som erkänns av Bar Council of India.
- sista året: kandidat som studerar under det sista året kommer också att vara berättigad att ansöka om ämnet för inredningsbeviset från och med att förvärva lagutbildning vid intervjun innan uppdraget tas upp som advokat-Cum forskningsassistent.
- kunskap om dator: Kandidaten måste ha god kunskap om dator inklusive tillgång till önskad Laginformation från olika sökmotorer/processer som Manupatra, LexisNexis, SCC Online, Westlaw och så vidare.
urvalsmetod
urval görs i grunden på grundval av
- Skriftlig tentamen
först är scenen för domstolstjänstemannen den skriftliga tentamen som i princip kallas inträdesprovet som hålls varje år i maj månad. I ett inträdesprov måste en individ kvalificera två sektioner i sin skriftliga tentamen.
avsnitt 1: allmän medvetenhet och allmän engelska
avsnitt 2: lagrelaterade frågor, dvs Indisk strafflag, Indisk konstitution, civilprocesslagen, straffprocesslagen, Indisk Beviskod och så vidare.
frågeformuläret inklusive avsnitt 1 och avsnitt 2 består båda av 150 frågor. Som 0,25 är den negativa markeringen för fel svar och för rätt svar 1 mark för varje. Dessutom är 60% minimimärken för att kvalificera inträdesprovet.
när resultatet har deklarerats, på grundval av betyg som säkrats av kandidaterna i det skriftliga provet, kommer meritlistan att dras och efter det kommer kandidaterna att granskas på grundval av meritlistan. Korta kandidater, tre gånger av faktiskt krav, som resultat för att förtjäna kandidater kommer att kallas till en andra omgång (intervju).
- Intervju
en gång blir meritlistan förberedd, nominerade kandidater kallas för andra omgången, även känd som final round (Personal Interview Round). I grund och botten är summan av 30 marks carry ’ s the personal interview round och 15marks de minsta kvalificerade poängen, medan domarpanelen intervjuar de nominerade kandidaterna.
en slutlig vald lista utarbetas enligt krav på grundval av det skriftliga provet och intervjun.
frågor som ställts under Intervjurundan gäller endast lag, troligen praktikplatsen under juridikkursen har en bra plats vid intervjun eftersom domaren letar efter den kandidat som är känd med domstolen som arbetar det betyder att domstolspraktiken har en bra plats för att kvalificera intervjurundan eftersom frågorna är från det avsnittet endast där individen har gjort sin praktik som i civilrätt, straffrätt, medling och så vidare. Förmodligen hobbies och akademiska intressen frågor kan också ställas.
kandidaterna efter att ha rensat den andra omgången är de utvalda kandidaterna och sedan tilldelas de arbete under högsta domstolens sittande domare.
det beror alltid på domaren att han vill antingen en advokat kontorist eller mer, om fler domare kan utse en andra kontorist, även domaren kan be registratorn för samma som för att utse en mer kontorist från nominerade kandidater som han personligen kan rekommendera någon som andra kontorist.
stipendium
ett stipendium på Rs 40 000 till 50 000 betalas i princip till Domstolstjänstemannen ( det kan ändras under de kommande åren, eftersom det troligen nämns på högsta domstolens webbplats under tidpunkten för uppsägning av lediga platser).
slutsats
lärande är en långvarig process och rättsliga clerkship ökar kunskapen om lagen aspiranter när de är klara med urvalsrundan, förstå både baren och bänken under en enda tidsperiod är stor del av en individuell inlärning och bidrar i domen genom att ge yttranden betyder mycket, eftersom det inte är ett känt jobb tills ännu i Indien, så hård konkurrens betyder mycket.
lag aspiranter bör inte lämna denna möjlighet i sitt liv åtminstone för en gång som arbetar som advokat-CUM-forskningsassistent.
