i vår bulletin daterad 15 februari 2021, ändring av den nationella minimilönen, redogör vi för ändringarna av de nationella minimilönerna i Schema 1 och Schema 2 i National minimilön Act, 2018, som träder i kraft från och med den 1 mars 2021.
fokus för denna andra bulletin ligger på beräkningen av minimilönen i samband med hushållsarbetare. Medan vi särskilt behandlar hushållsarbetarnas ställning, kommer liknande principer att gälla för lantarbetare.
som tidigare nämnts har den nationella minimilönen per timme för hushållsarbetare i Johannesburg/Gauteng-områdena ökats till R19, 09 från och med den 1 mars 2021.
som vi förklarar i denna bulletin är det viktigt att arbetsgivarna noterar hur en lön beräknas för lagens ändamål: Sammanfattningsvis måste de bara inkludera det som betalas i pengar och måste utesluta andra belopp som måltidstillägg, transport eller boende som tillhandahålls.
så, hur ser arbetsgivarna av hushållsarbetare (som inkluderar trädgårdsmästare och andra som arbetar i och runt ett privat hushåll) till att de betalar inte mindre än det lagstadgade minimumet? Vilka fördelar som vanligtvis erbjuds hushållsarbetare i Sydafrika kan räknas och vilka ska uteslutas för detta ändamål?
vår lag har länge erkänt en skillnad mellan” ersättning ”och”lön”. Lagen om grundläggande arbetsvillkor, 1997, definierar till exempel både ”ersättning” och ”lön” och begreppen tillämpas i den lagen annorlunda och medvetet. Domstolarna har också slagit fast att medan en” lön ”kan vara en del av” ersättning ” det omvända inte skulle vara sant. Ersättning kan bestå av pengar eller slag eller båda, medan lönen är begränsad till pengar.
den nationella Minimilönslagen har att göra med”löner”. Syftet med lagen anges bland annat vara att förbättra lönerna för lägst betalda arbetstagare och att skydda arbetstagare från orimligt låga löner. Varje arbetstagare har rätt till betalning av en lön i ett belopp som inte är mindre än den nationella minimilönen. Varje arbetsgivare måste betala löner till sina arbetare som inte är mindre än den nationella minimilönen. Och lön definieras som hur mycket pengar som betalas eller betalas till en arbetare för vanliga arbetstimmar, eller om de är kortare, de timmar som en arbetare vanligtvis arbetar på en dag eller en vecka. Till skillnad från BCEA nämns inte ”ersättning”.
vad säger då lagen om vad som ska räknas och vad som ska uteslutas för att avgöra om arbetstagaren får inte mindre än den nationella minimilönen?
i Avsnitt 5 i lagen anges att beräkningen av en lön är det belopp som ska betalas i pengar för vanliga Arbetstimmar exklusive–
-
alla betalningar som görs för att göra det möjligt för en arbetstagare att arbeta inklusive transport, utrustning, verktyg, mat eller boendebidrag, om inte annat anges i en sektorsbestämmelse;
-
Betalning in natura inklusive styrelse eller logi, om inte annat anges i ett sektoriellt beslut;
-
dricks inklusive bonusar, tips eller gåvor; och
-
någon annan föreskriven kategori av betalning.
av detta följer att även om tillhandahållandet av boende till en hushållsarbetare eller av ett livsmedels-eller transportbidrag kan utgöra en del av arbetstagarens ersättning, är det inte en del av arbetstagarens lön för att avgöra om arbetstagaren betalas inte mindre än den nationella minimilönen.
dessutom måste en hushållsarbetare betalas i minst fyra timmar på vilken dag han eller hon arbetar, även om han eller hon faktiskt arbetar färre timmar än så. Enligt lagen har en arbetstagare rätt att få den nationella minimilönen för de timmar som arbetstagaren arbetar på vilken dag som helst. Detta är föremål för avsnitt 9A i BCEA. I det avsnittet föreskrivs att en arbetare som arbetar mindre än fyra timmar på en dag ändå måste betalas för fyra timmars arbete den dagen. Om en arbetstagare betalas på en annan grund än antalet arbetade timmar (till exempel att arbetstagaren betalas en veckolön eller månadslön), får arbetstagaren inte betalas mindre än den nationella minimilönen för den vanliga arbetstiden.
”ordinarie arbetstid” har samma betydelse i lagen som i BCEA.
en arbetsgivare får inte kräva eller tillåta en anställd eller arbetare att arbeta mer än 45 timmar i veckan och nio timmar på vilken dag som helst om arbetstagaren arbetar i fem dagar eller färre på en vecka eller åtta timmar på en dag om arbetstagaren arbetar mer än fem dagar i veckan.
enligt den sektoriella bestämningen för Hushållsarbetarsektorn, Sydafrika gjord under BCEA –
-
timlönen för en hushållsarbetare erhålls genom att dividera dagslönen med de ordinarie arbetade timmarna på en dag eller dela veckolönen med antalet ordinarie arbetade timmar på en vecka.
-
dagslönen för en hushållsarbetare erhålls genom att multiplicera timlönen med antalet ordinarie arbetade timmar på en dag eller dela veckolönen med antalet ordinarie arbetade timmar på en vecka.
-
en hushållsarbetares veckolön erhålls genom att multiplicera timlönen med antalet vanliga arbetade timmar i en vecka eller multiplicera dagslönen med antalet arbetade dagar i en vecka eller dela månadslönen med fyra och en tredjedel (13/3).
- en hushållsarbetares månadslön erhålls genom att multiplicera veckolönen med fyra och en tredjedel.
i vår nästa bulletin kommer vi att överväga effekten av det senaste beslutet från författningsdomstolen om hushållsarbetare och lagen om ersättning för arbetsskador och sjukdomar.
