există, prietene. Se numește concediu sabatic.
Sabaticele au existat în mediul academic, dar sabaticele de lucru abia încep să prindă. Multe organizații nu au o politică sabatică (încă). Dar asta nu ar trebui să vă împiedice să cântăriți argumentele pro și contra. Deci, dacă simțiți că trebuie să vă luați un Sabat de la serviciu, nu există un moment mai bun pentru a vă pune piciorul în ușă.
dacă te gândești: „așteaptă înapoi, Ce este un Sabat?”, atunci iată ghidul nostru final pentru concediul sabatic. Du-te și citește-l, vom aștepta.
- cât durează o carieră sabatică?
- de ce să iei un concediu sabatic de la serviciu?
- cum să ceri un concediu sabatic de la locul de muncă
- oferiți un plan infailibil
- implică-ți managerul și membrii echipei în planificarea ta
- argumentați
- prezentați-vă cererea ca pe ceva flexibil
- fii deschis cu privire la disponibilitatea ta
- ia un concediu sabatic de la locul de muncă cu pauză
cât durează o carieră sabatică?
durata unui concediu sabatic depinde de politica organizației. Cu toate acestea, ele pot dura oriunde de la câteva luni la un an întreg în medie. În funcție de durata Sabatului, acestea pot fi neplătite, plătite parțial sau integral.
când solicitați un concediu sabatic, managerul dvs. ar trebui să fie de acord să vă permită să vă întoarceți la locul de muncă sau la un rol similar. Dar dacă nu asta căutați, poate că o pauză în carieră ar putea fi mai potrivită?
de ce să iei un concediu sabatic de la serviciu?
un concediu sabatic vă poate oferi timpul necesar pentru a vă deconecta de la serviciu. Vă oferă spațiu pentru introspecție și, în același timp, vă lărgește perspectiva. Pentru mulți, concediul sabatic este timpul să lucreze la proiectele și ambițiile pe care le-au pus deoparte de luni de zile. Sabaticele sunt o oportunitate de a explora ceea ce lumea deține pentru tine, de a îmbrățișa noi moduri de viață și de a experimenta disconfort intenționat și curiozitate.
cum să ceri un concediu sabatic de la locul de muncă
solicitarea unui concediu sabatic de la locul de muncă într-o organizație care nu are o politică fixă ar putea fi dificilă. Cu toate acestea, regula principală este aceasta: fii clar și comunică cu echipa ta. Să ne scufundăm!
oferiți un plan infailibil
gândiți-vă de ce doriți să vă luați un concediu sabatic de la serviciu și ce intenționați să faceți. Găsiți modalități de a vă redistribui responsabilitățile și stabiliți în mod clar modul în care Sabatul dvs. va aduce beneficii organizației pe termen lung. Când manifestați îngrijorare față de obiectivele organizației și oferiți soluții solide, aceasta poate influența orice decizie în favoarea dvs.!
implică-ți managerul și membrii echipei în planificarea ta
odată ce ai un plan în minte, cel mai bine este să informezi colegii de echipă cât mai curând posibil. Scopul este de a le suficient timp pentru a discuta un plan alternativ, angaja noi membri ai echipei (dacă este necesar), și pentru a permite o tranziție lină.
implicarea managerului dvs. vă poate ajuta să vă aliniați nevoile sabatice la cerințele organizației. Acest tip de transparență ar putea duce la politici sabatice concrete pentru care colegii dvs. vă vor mulțumi!
în cele din urmă, managerul dvs. vă poate ajuta, de asemenea, să vă decideți obiectivele cheie pentru perioada sabatică și cum ați putea extinde unele dintre învățăturile dvs. și la organizație.
argumentați
când inițiați o cerere oficială, arătați organizației dumneavoastră cum va ajuta Sabatul toate părțile pe termen lung. Evidențiați orice abilități pe care intenționați să le dobândiți și cum le veți folosi pentru a obține valori cheie la locul de muncă. Managerul dvs. este mai probabil să fie de acord cu solicitarea dvs. dacă aveți un ‘de ce’clar.
prezentați-vă cererea ca pe ceva flexibil
faceți loc negocierii și compromisului, mai ales atunci când discutați despre un concediu sabatic de la locul de muncă într-o organizație care nu are încă politici concrete. Pentru a afla ce sunteți dispus să renunțați, trebuie să enumerați ceea ce doriți absolut de la Sabatul dvs. Când ambele părți au toate cărțile pe masă, este mai probabil să ajungeți la o afacere care se potrivește tuturor!
fii deschis cu privire la disponibilitatea ta
anunță membrii echipei tale în avans că nu vei fi disponibil timp de câteva săptămâni sau luni. Vor trebui să știe să nu vă trimită invitații la întâlnire — puteți bloca calendarul sau puteți utiliza un instrument precum pauză pentru a refuza automat invitațiile la întâlnire.
în cazul în care cineva uită că sunteți într-un concediu sabatic de la serviciu (se va întâmpla, aveți încredere în noi), vă ajută, de asemenea, să setați indicatori pe canalele de comunicare preferate, cum ar fi un emoji ‘away’ pe Slack sau notificări OOO pe e-mail. În acest fel, vă veți acoperi toate bazele și nu veți lăsa niciun coechipier la nevoie.
ia un concediu sabatic de la locul de muncă cu pauză
pauză ajută organizațiile să stabilească politici transparente de concediu (inclusiv sabatice) și are grijă de toate comunicările de timp liber. Nu trebuie să vă faceți griji cu privire la ceea ce este și nu este permis sau să vă îngrijorați să le reamintiți coechipierilor că veți fi în concediu. O planificare mai bună aduce beneficii tuturor, nu crezi?
