avocat cu experiență în compensarea lucrătorilor din CALIFORNIA ajutând lucrătorii să obțină beneficii pentru boli psihologice cauzate de stresul și anxietatea la locul de muncă
nu toate leziunile la locul de muncă sunt pur fizice. Legea din California acoperă leziunile legate de muncă de toate tipurile, indiferent dacă sunt fizice, psihologice sau emoționale. Atâta timp cât starea dumneavoastră este într-adevăr legată de munca dumneavoastră, ați putea avea dreptul la compensații pentru lucrători. Condițiile pur psihologice pot fi mai dificile pentru a dovedi compensația lucrătorilor, totuși, deci este important să aveți un avocat de compensare a lucrătorilor din California de Sud în colțul dvs.
la Legea Invictus, avem zeci de ani de experiență ajutând lucrătorii din California să obțină compensații pentru toate tipurile de boli la locul de muncă, inclusiv fizice și non-fizice. Bolile mintale nu sunt mai puțin reale decât traumele fizice. Dacă situația dvs. de muncă a dus la stres clinic, anxietate, depresie sau alte condiții psihologice și emoționale, aveți dreptul la acoperirea compensației lucrătorilor. Echipa juridică de compensare a lucrătorilor din județul Orange de la Invictus Law este aici pentru a vă ajuta.
leziunile psihiatrice au cerințe speciale
leziunile profesionale pur psihologice sunt adesea denumite „revendicări de stres” sau „revendicări mental-mentale” (spre deosebire de condițiile psihologice care rezultă dintr-o vătămare fizică, cum ar fi tulburarea de stres post-traumatic). Leziunile psihologice pot determina lucrătorii să-și ia timp liber, deoarece nu sunt în măsură să-și îndeplinească sarcinile de muncă sau să comunice cu ceilalți. Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, dacă o persoană este muncită în mod regulat până la epuizare sau dacă este supusă unor amenințări constante la locul de muncă.
California workers’ comp acoperă cererile de stres, dar regulile sunt puțin diferite. Leziunile psihologice sunt mai dificil de diagnosticat, deoarece se referă mai mult la experiențele mentale subiective ale lucrătorului decât la o leziune detectabilă fizic. O radiografie poate arăta un os rupt, dar, în general, nu poate arăta o leziune psihologică legată de stres.
pentru a beneficia de prestații comp lucrătorilor pentru un prejudiciu pur psihologic legat de stres, lucrătorul trebuie să îndeplinească cerințe suplimentare, inclusiv următoarele:
- lucrătorul suferă de o afecțiune psihiatrică specifică prezentată în manualul de Diagnostic și Statistic al tulburărilor mintale (DSM-V).
- lucrătorul poate arăta circumstanțele reale ale angajării lor „predominant” (cel puțin 51 la sută) a condus la starea psihiatrică identificată. Standardul este mai mic dacă lucrătorul a suferit violență la locul de muncă.
- acțiunile personalului întreprinse cu bună credință (de exemplu, critica rezonabilă a performanței, prezenței sau punctualității unui angajat sau o decizie rezonabilă cu privire la o mărire sau promovare) nu sunt cauza afecțiunii.
- procesul de litigiu în sine nu a cauzat condiția.
- ca urmare a afecțiunii, lucrătorul a necesitat tratament medical sau a suferit un handicap (de exemplu, incapacitatea de a lucra parțial sau integral).
- lucrătorul a lucrat pentru acel angajator timp de cel puțin șase luni.
rețineți că „stresul”, independent, nu este o afecțiune psihiatrică. Stresul poate fi, totuși, un simptom sau produs secundar al altor afecțiuni diagnosticabile, cum ar fi tulburarea de anxietate generalizată, tulburarea de stres post-traumatic sau depresia clinică. Dacă ați experimentat stres semnificativ la locul de muncă, până la punctul în care nu puteți îndeplini unele sau toate îndatoririle dvs. de serviciu, contactați un avocat de compensare a lucrătorilor experimentați pentru a discuta despre circumstanțele dvs. Este posibil să fiți eligibil pentru acoperirea compensațiilor lucrătorilor, chiar dacă ați fost reziliat din funcția dvs.
nota medicului
în plus față de cerințele prezentate mai sus, un lucrător care solicită vătămări psihologice trebuie să aibă mărturii detaliate de la un medic care susține cererea de despăgubire a lucrătorilor. Diagnosticul trebuie să fie susținut de istoricul de sănătate al pacientului, istoricul locului de muncă, satisfacția la locul de muncă, condițiile de la locul de muncă și alți factori. Mărturia medicului ar trebui să fie susținută de înregistrări medicale, declarații de la colegi, familie, prieteni, date de testare și alte dovezi.
Obțineți ajutor cu stresul și anxietatea la locul de muncă în ORANGE COUNTY și INLAND EMPIRE de la un avocat dedicat pentru compensarea lucrătorilor din CALIFORNIA
pentru ajutor pentru a obține îngrijirea și compensația de care aveți nevoie în legătură cu stresul la locul de muncă sau cu alte afecțiuni emoționale din Orange County sau Inland Empire, sunați la Invictus Law, P. C., în Orange sau Ontario la 949-287-5711 sau 888-9-WORKLAW pentru o consultare gratuită cu un avocat cu experiență, talentat, și plin de compasiune California lucrătorilor de compensare.
