cum să depuneți o cerere de discriminare la EEOC de către AGameSM
înainte de a vă putea da în judecată angajatorul pentru hărțuire sau discriminare, trebuie mai întâi să depuneți o acuzație de discriminare la EEOC. Acest proces este, de asemenea, cunoscut ca epuizând căile de atac administrative. EEOC este o agenție Administrativă Federală care aplică Titlul VII din Legea Drepturilor Civile, Legea americanilor cu dizabilități (Ada), Legea privind discriminarea în funcție de vârstă (ADEA) și o multitudine de alte legi federale care protejează angajații de discriminare bazată pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină, identitate de gen și orientare sexuală), origine națională, Vârstă (40 sau mai mult), dizabilitate, informații genetice sau represalii
este necesar să depuneți mai întâi o acuzație la EEOC și să le permiteți să investigheze această acuzație înainte de a putea Curtea. La încheierea anchetei EEOC, aceștia vor emite un aviz privind drepturile de proces, numit adesea ” dreptul de a da în judecată scrisoarea.”La primirea dreptului dvs. de a da în judecată, veți avea 90 de zile pentru a depune un proces împotriva angajatorului dvs. Eșecul de a face acest lucru, va însemna că cazul dumneavoastră va fi interzis pentru totdeauna. Prin urmare, este foarte important să solicitați sfatul consilierului înainte de a depune o acuzație de discriminare. Dacă aveți întrebări despre proces, vă rugăm să ne sunați pentru o consultare gratuită. Dacă acceptăm cazul dvs., vă vom ajuta cu depunerea acuzației de discriminare și vă vom reprezenta pe tot parcursul procesului de investigație.
termene pentru depunerea unei taxe
în general, aveți la dispoziție 180 de zile de la ultima discriminare în care să depuneți o acuzație de discriminare la EEOC. Termenul de depunere de 180 de zile calendaristice este prelungit la 300 de zile calendaristice dacă un stat sau o agenție locală aplică o lege de stat sau locală care interzice discriminarea în muncă pe aceeași bază. Regulile sunt ușor diferite pentru taxele de discriminare pe motive de vârstă. Pentru discriminarea în funcție de vârstă, termenul de depunere este prelungit la 300 de zile numai dacă există o lege de stat care interzice discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă și o agenție sau o autoritate de stat care aplică legea respectivă. Termenul limită nu este prelungit dacă numai o lege locală interzice discriminarea pe motive de vârstă.
- ce ar trebui să aduc la consultarea inițială a avocatului meu?
este întotdeauna util dacă aduceți informații sau documente care ne ajută să înțelegem cazul dumneavoastră. De exemplu, dacă ați fost concediat din cauza performanței dvs., ați putea aduce cu dvs. scrisoarea sau notificarea care vă spune că ați fost concediat și evaluările dvs. de performanță. De asemenea, puteți aduce cu dvs. numele persoanelor care știu despre ce s-a întâmplat și informații despre cum să le contactați.
dacă ați depus deja o acuzație de discriminare pe cont propriu, vă va fi util să aduceți toate documentele pe care le-ați depus la EEOC, precum și orice corespondență pe care ați avut-o cu reprezentanții EEOC. Pentru a vă pregăti acuzația de discriminare, vom avea nevoie de următoarele informații:
- numele, adresa, adresa de e-mail și numărul de telefon
- numele, adresa, adresa de e-mail și numărul de telefon al angajatorului (sau al agenției de ocupare a forței de muncă sau al sindicatului) pe care doriți să-l depuneți împotriva
- Numărul de angajați angajați acolo (dacă este cunoscut)
- o scurtă descriere a acțiunilor pe care le considerați discriminatorii (de exemplu, ați fost concediat, retrogradat, hărțuit)
- când au avut loc acțiunile discriminatorii
- de ce credeți că ați fost discriminat (de exemplu, din cauza rasei, culorii, religiei, sexului (inclusiv sarcinii, sexului identitate și orientare sexuală), origine națională, Vârstă (40 de ani sau mai mult), dizabilitate, informații genetice sau represalii
- semnătura dumneavoastră
dacă aveți întrebări dacă aveți sau nu un caz sau trebuie să depuneți o acuzație de discriminare, contactați avocații GOODIN ABERNATHY pentru o evaluare gratuită a cazului.
GOODIN l Abernathy LLP
301 E. 38th St.
Indianapolis, în 46205
317.843.2606
www.goodinabernathy.com
