fiecare companie are propriul cod de conduită care monitorizează comportamentul angajaților în fiecare zi. Dacă vă mândriți cu oricare dintre aceste comportamente, veți fi interogați de superiorul dvs. și, de cele mai multe ori, mulți oameni nu știu cum să răspundă la întrebări.
poate că întotdeauna întârziați, ați furat de la birou sau ați fost implicat într-o altercație, după ce ați fost interogat, puteți fi lăsat în afara cârligului sau într-un scenariu cel mai rău caz, să fiți suspendat, să reduceți plata sau să concediați.
pentru a răspunde la o interogare a superiorului dvs., ar trebui să scrieți o scrisoare oficială care să explice motivele pentru abaterile dvs., o scrisoare oficială pentru că o adresați în scopuri oficiale. Fiți articulați și mergeți direct la punct. Evitați adăugarea de informații inutile.
de preferință, puteți să vă referiți la data la care v-a fost dată interogarea, să dați motivele abaterii dvs. și să promiteți că nu vă veți repeta niciodată acțiunile în viitor. Mai jos este un exemplu de scrisoare de interogare emisă unui angajat pentru absența de la locul de muncă fără permisiune.
exemplu
vi se cere să explicați conducerii în scris de ce nu ar trebui luate măsuri disciplinare împotriva dvs. pentru absența dvs. de la locul de muncă de la 10 ianuarie 2020
ca unul dintre reprezentanții Serviciului pentru clienți din această organizație, vă așteptați să fiți la locul de muncă, să participați și să răspundeți la întrebările clienților, absența dvs., fără a recurge la management, a pus presiune asupra colegilor dvs. de muncă. Conducerea nu știe unde vă aflați
vă rugăm să trimiteți răspunsul dvs. Direcției vineri sau înainte de vineri 20/01/2020
răspuns la interogare
Departamentul de Resurse Umane,
Fidelity Bank.
Cutie Poștală Co2,
Cantonamente, Accra.
Stimate Domnule,
RE: răspuns la scrisoarea dvs. de interogare din 17 ianuarie 2020 pentru abateri neprofesionale
ca răspuns la interogarea adresată mie pe 17 ianuarie 2020 cu privire la subiectul de mai sus, absența mea de la serviciu s-a datorat unei boli. Am dezvoltat simptome ale noului Coronavirus și mi s-a părut înțelept să pun în carantină deocamdată.
recunosc că am făcut o greșeală părăsind locul de muncă fără a informa conducerea sau a pune cererea în scris. Mi-am informat verbal supraveghetorul imediat și am cerut permisiunea când am început să mă simt rău.
promit să nu repet niciodată această acțiune în viitor și sper să mă întorc la muncă în cel mai scurt timp.
Mulțumesc.
Cu Stimă,
Semnătura Ta,
Numele Tău Complet.
după cum se vede în scrisoarea de mai sus, este important să mergeți direct la subiect, să nu plictisiți persoana care vă citește scrisoarea și să o adresați Direcției potrivite/ persoanei care v-a interogat. Asigurați-vă că nu repetați niciodată abaterea, deoarece poate duce la consecințe grave.
