o procedură disciplinară poate fi, fără îndoială, una stresantă, motiv pentru care ar trebui să aveți toate faptele. Este important să știți ce acțiuni trebuie întreprinse, care sunt drepturile dvs. ca angajator și care sunt drepturile angajatului. Înainte de a lua orice acțiune disciplinară, există anumite măsuri legale pe care trebuie să le cunoașteți.
ce este o audiere disciplinară?
o audiere disciplinară, cunoscută și sub denumirea de ședință disciplinară, este o discuție între un angajator și un angajat. Aceasta este oportunitatea în care puteți discuta acuzațiile cu dovezi și puteți asculta angajatul.
ar trebui să rețineți că, înainte de o audiere disciplinară, ar trebui să efectuați o investigație amănunțită pentru a aduna toate faptele dvs., deoarece cele mai multe cereri de concediere neloiale se încadrează într-o anchetă slabă.
cum mă pregătesc pentru o audiere disciplinară?
în primul rând, trebuie să vă invitați angajatul la audierea disciplinară în scris și această scrisoare ar trebui să includă detalii despre ancheta pe care ați efectuat-o deja. Acest lucru permite angajatului dvs. să se apropie de un reprezentant și acesta ar putea fi un coleg de muncă sau un reprezentant sindical.
perioada de timp de la trimiterea invitației la audierea disciplinară efectivă tinde să fie de 24-48 de ore. Acest lucru oferă angajaților dvs. suficient timp pentru a confirma dacă pot sau nu pot participa la audierea disciplinară.
ce se întâmplă în timpul procedurii disciplinare?
în timpul audierii, trebuie să abordați orice reguli de menaj, cum ar fi pauzele de confort și itinerariul întâlnirii. Este important să aveți un minut pentru a nota ceea ce este discutat în întâlnire sau puteți înregistra întâlnirea dacă toate părțile sunt de acord.
trebuie apoi să conturați acuzațiile și să întrebați angajatul dvs. pentru răspunsul lor sau pentru a răspunde la orice întrebări legate de acuzații. Dacă nu sunteți sigur de răspunsul angajatului dvs., ar trebui să-i cercetați pentru a intra în mai multe detalii, astfel încât să înțelegeți pe deplin ceea ce cereți. La sfârșitul întâlnirii, ar trebui să vă angajați sau reprezentantul dacă au ceva ce ar dori înainte de a amâna întâlnirea.
se aplică aceleași reguli angajaților mai tineri?
toți angajații, nu doar cei tineri, au dreptul de a avea un reprezentant la o audiere disciplinară a unui coleg angajat sau a unui funcționar sindical acreditat.
cu toate acestea, ne-ar sfătui întotdeauna clienții noștri să acționeze într-un mod rezonabil. În cazul în care angajatul este imatur sau are alte provocări, ne-ar recomanda ca acestea pot aduce de-a lungul oricine doresc, în termen de motiv. Sperăm că un angajat junior va aduce un părinte sau tutore – din experiența noastră, o voce adultă a rațiunii poate ajuta în această situație. Dacă audierea disciplinară ar putea avea un impact asupra carierei profesionale a unui angajat, ar trebui să li se permită să fie însoțiți de un reprezentant legal, dacă doresc.
când vine vorba de organizarea audierilor disciplinare, urmarea unui proces corect și legal este o necesitate. Deci, pentru a vă ajuta să-l dreapta, Cathy Topp, unul dintre HR noastre & Dreptul Muncii consilieri, a luat la aparatul de fotografiat pentru a vă vorbi prin tot ce trebuie să știți.
