/>
în ultimele două decenii, India a cunoscut o scădere masivă a participării femeilor la forța de muncă. Banca Mondială estimează că rata de participare a forței de muncă feminine în India a scăzut de la 26% în 2005 la 20,3% în 2019. Deși această cifră poate părea alarmantă, există date substanțiale care să demonstreze că era de așteptat acest declin drastic. Constrângerile socio-economice și culturale impuse femeilor, precum și oportunitățile limitate de angajare disponibile au provocat un impact multisecțional și negativ asupra dezvoltării acestora. Impactul este clar evidențiat în Raportul Global gender Gap 2021 al Forumului Economic Mondial, unde India ocupă încă 140 din 153 de țări. Acest lucru este coroborat și de contribuția femeilor indiene la PIB, care se ridică la 18%, spre deosebire de media globală de 37%, doar 14% dintre femei optând pentru cariere ca antreprenori. O creștere a taxelor interne, mobilitatea limitată și supravegherea constantă de către familii și membrii comunității (mai mult în lumina Covid-19), nu a făcut decât să îngreuneze femeile să se afirme și să își revendice independența financiară.
să luăm cazul lui Hamida, de exemplu. Fata singură de 24 de ani dintr-o familie conservatoare Gujarati nu a vrut să-și petreacă viața ca gospodină sau salariată zilnică. Își văzuse părinții luptându-se financiar întreaga viață și era hotărâtă să ducă o viață demnă și independentă. Ea a decis să facă pasul îndrăzneț de a deveni șofer auto și s-a conectat cu un ONG local pentru a primi instruire. După șase luni de pregătire, a fost complet certificată. Cu toate acestea, frații ei nu i-au susținut decizia de a cumpăra sau închiria o ricșă auto, deoarece era femeie și, prin urmare, au considerat că este o profesie ‘nepotrivită’ pentru ea. Comunitatea ei a presat-o, de asemenea, să renunțe la visul ei, afirmând că mașinile erau conduse predominant doar de bărbați. Hamida nu a putut nici măcar să beneficieze de niciun fel de scheme sau inițiative guvernamentale, deoarece nu era conștientă de ele. Singura schemă de care era conștientă, prin care putea beneficia de un împrumut de Rs 5 lakh de la o bancă, necesita un garant, pe care nu îl avea.
multe femei se confruntă cu aceleași provocări ca Hamida. Există un impact de gen al pandemiei datorită clienților și tradițiilor patriarhale sistemice, adânc înrădăcinate, care fac parte din țesătura socio-culturală a Indiei. Lipsa de încredere și Agenția de a lua decizii acasă, de a li se spune constant ce se așteaptă de la o femeie și de a se adapta la o situație de blocare fără precedent a lăsat multe femei din spațiile rurale și semi-urbane să se simtă vulnerabile. Mulți au fost, de asemenea, supuși agresiunilor și violenței din partea soților, fraților, taților și socrilor lor. Comisia Națională pentru femei a primit 23.722 de plângeri în 2020, cea mai mare din ultimii șase ani.
prin întreprinderile lor antreprenoriale, femeile au potențialul de a juca un rol esențial în a permite Indiei să își atingă obiectivul unei economii de cinci trilioane de dolari. Cu toate acestea, un raport al ‘Initiative for what Works to Advance Women and Girls in the Economy’ subliniază că aproape 91% dintre femeile din India sunt angajate în sectorul informal, veniturile lor fluctuând și viitorul lor incert. Aceste femei sunt exploatate pe nedrept, nu au protecție socială sau securitate și lucrează adesea fără a fi contractate legal. În plus, aceștia sunt adesea în întuneric cu privire la drepturile și drepturile lor, ceea ce îi face vulnerabili la manipularea economică. Lipsa accesului la finanțare este un marker imens pentru adversitățile cu care se confruntă femeile din India, cu un decalaj de finanțare nesatisfăcută în valoare de peste 20 de miliarde de dolari pentru femeile antreprenoare indiene.
prin urmare, pentru a împuternici și a permite cu adevărat femeilor, intervențiile care lucrează în spațiul antreprenoriatului femeilor trebuie să se concentreze pe deconstruirea stereotipurilor de gen; stimularea femeilor prin formarea de competențe; facilitarea accesului la ajutor financiar; și crearea de conștientizare cu privire la resursele disponibile, cum ar fi schemele de asistență socială, procesele și drepturile. Este esențial să se împuternicească femeile, oferindu-le sprijin sub formă de protecție socială, prestații dacă sunt angajate în sectorul informal și securitate a veniturilor sociale adaptate la Gen. Exemple de femei al căror spirit antreprenorial a fost susținut și încurajat de intervenții cu mai multe părți interesate includ Ruma Devi și Kavita Devi. Ruma Devi este un artizan tradițional indian care a câștigat cea mai înaltă onoare civilă pentru femeile din India (Nari Shakti Puraskar în 2018), iar Kavita Devi este redactor-șef al Khabar Lahriya (un ziar rural săptămânal) și prima persoană din comunitatea Dalit care a devenit membru al editorului Guild of India.
în plus, pentru ca planurile de mai sus să fie realizate pentru a spori statutul femeilor, trebuie să se asigure că femeile sunt capabile să rămână conectate între ele și să se inspire unele de la altele. Numai atunci dialogul, sensibilizarea și conștientizarea pot avea loc consolidarea capacităților, iar optimismul, curajul și empatia pot fi îmbibate. Studiul peisajului asupra antreprenoriatului feminin realizat de Fundația EdelGive a constatat că 73% dintre femeile chestionate au raportat o creștere a încrederii în sine odată ce și-au început afacerile, în timp ce 19% au raportat o îmbunătățire a stimei de sine datorită independenței financiare obținute de la a fi proprietari de afaceri. Peste 90% dintre femei s-au simțit fericite și mândre că au decis să înceapă o întreprindere, în timp ce 80% au fost de acord că, după începerea întreprinderilor lor, a existat o îmbunătățire considerabilă a statutului lor în cadrul familiilor și societăților lor.
prin urmare, pentru a stimula și sprijini femeile antreprenor din India rurală și semi-urbană, este imperativ ca intervențiile cu mai multe părți interesate să se concentreze asupra potențialului de impact pozitiv pe care l-ar putea avea antreprenoriatul femeilor. Aceste intervenții concentrate vor permite femeilor să abordeze în mod eficient obstacolele socio-culturale și socio-economice și să se asigure că activitatea lor ridică societatea și ecosistemul antreprenorial în ansamblu.
scriitorul este președinte executiv la Fundația EdelGive.
gândurile și opiniile împărtășite aici sunt ale autorului.
