/>
w ciągu ostatnich dwóch dekad w Indiach nastąpił ogromny spadek udziału kobiet w rynku pracy. Bank Światowy szacuje, że wskaźnik aktywności zawodowej kobiet w Indiach spadł z 26 proc. w 2005 r.do 20,3 proc. w 2019 r. Chociaż liczba ta może wydawać się alarmująca, istnieją istotne dane, które dowodzą, że tego drastycznego spadku można było się spodziewać. Ograniczenia społeczno-ekonomiczne i kulturowe nakładane na kobiety oraz ograniczone możliwości zatrudnienia, jakie im przysługują, spowodowały wielosekcyjny i niekorzystny wpływ na ich rozwój. Skutki są wyraźnie podkreślone w raporcie Światowego Forum Ekonomicznego Global Gender Gap Report 2021, w którym Indie nadal plasują się na 140 spośród 153 krajów. Jest to dodatkowo potwierdzone przez udział indyjskich kobiet w PKB, który wynosi 18 procent, w przeciwieństwie do światowej średniej 37 procent, z zaledwie 14 procent kobiet decyduje się na karierę jako przedsiębiorcy. Wzrost obowiązków domowych, ograniczona mobilność i stały nadzór ze strony rodzin i członków społeczności (bardziej w świetle Covid-19) tylko utrudniły kobietom dochodzenie do siebie i roszczenie o swoją niezależność finansową.
Weźmy na przykład przypadek Hamidy. 24-letnia samotna dziewczyna z konserwatywnej rodziny z Gujarati nie chciała spędzić swojego życia jako gospodyni domowa lub zarabiająca codziennie. Przez całe życie widziała, jak jej rodzice zmagają się z problemami finansowymi i była zdeterminowana, aby żyć godnie i niezależnie. Postanowiła zrobić odważny krok, aby zostać kierowcą samochodu i związała się z lokalną organizacją pozarządową, aby przejść szkolenie. Po sześciu miesiącach szkolenia uzyskała pełny certyfikat. Jednak jej bracia nie poparli jej decyzji o kupnie lub wynajmie rikszy samochodowej, ponieważ była kobietą, a zatem uważali, że jest to „nieodpowiedni” zawód dla niej. Jej społeczność zmusiła ją również do rezygnacji z marzeń, stwierdzając, że autami kierowali głównie mężczyźni. Hamida nie mogła nawet skorzystać z żadnych rządowych programów lub inicjatyw, ponieważ nie była o nich świadoma. Jedyny znany jej program, w którym mogła skorzystać z pożyczki w wysokości 5 lakh z banku, wymagał poręczyciela, którego nie miała.
wiele kobiet stoi przed takimi samymi wyzwaniami jak Hamida. Pandemia ma wpływ na płeć z powodu systemowych, głęboko zakorzenionych patriarchalnych klientów i tradycji, które stanowią część struktury społeczno-kulturowej Indii. Brak zaufania i agencji do podejmowania decyzji w domu, ciągłe informowanie o tym, czego oczekuje się od kobiety, i konieczność dostosowania się do bezprecedensowej sytuacji zamknięcia sprawiły, że wiele kobiet z obszarów wiejskich i pół-miejskich czuło się bezbronnych. Wielu zostało również poddanych napaści i przemocy z rąk swoich mężów, braci, ojców i teściów. Krajowa Komisja ds. kobiet otrzymała w 2020 r. 23 722 skargi, najwięcej od sześciu lat.
poprzez swoje przedsiębiorcze przedsięwzięcia kobiety mają potencjał, aby odegrać kluczową rolę w umożliwieniu Indiom osiągnięcia celu, jakim jest gospodarka o wartości pięciu bilionów dolarów. Jednak raport „Initiative for What Works to Advance Women and Girls in the Economy” podkreśla, że prawie 91 procent kobiet w Indiach jest zatrudnionych w sektorze nieformalnym, a ich dochody są zmienne, a ich przyszłość niepewna. Kobiety te są niesprawiedliwie wykorzystywane,nie mają ochrony socjalnej ani zabezpieczenia i często pracują bez legalnych umów. Ponadto często nie wiedzą o swoich prawach i uprawnieniach, co czyni ich podatnymi na manipulacje gospodarcze. Brak dostępu do finansowania jest ogromnym wskaźnikiem przeciwności losu kobiet w Indiach, z luką w wysokości ponad 20 miliardów dolarów niezaspokojonego finansowania dla indyjskich kobiet przedsiębiorców.
dlatego, aby naprawdę wzmocnić i umożliwić kobietom, interwencje działające w przestrzeni przedsiębiorczości kobiet muszą koncentrować się na dekonstrukcji stereotypów związanych z płcią; zachęcanie kobiet poprzez szkolenie umiejętności; umożliwienie dostępu do pomocy finansowej; oraz tworzenie świadomości na temat dostępnych zasobów, takich jak systemy opieki społecznej, procesy i uprawnienia. Kluczowe znaczenie ma wzmocnienie pozycji kobiet poprzez zapewnienie im wsparcia w formie ochrony socjalnej, świadczeń w przypadku zatrudnienia w sektorze nieformalnym oraz zabezpieczenia dochodów społecznych uwzględniającego kwestie płci. Przykładami kobiet, których duch przedsiębiorczości został wspierany i wspierany przez interwencje wielu zainteresowanych stron, są Ruma Devi i Kavita Devi. Ruma Devi jest indyjskim rzemieślnikiem tradycyjnego rękodzieła, który zdobył najwyższe cywilne wyróżnienie dla kobiet w Indiach („Nari Shakti Puraskar w 2018 roku), a Kavita Devi jest redaktorem naczelnym Khabar Lahriya (Tygodnika wiejskiego) i pierwszą osobą ze społeczności Dalit, która została członkiem gildii redaktorów Indii.
Ponadto, aby powyższe plany przyniosły efekty w celu zwiększenia statusu kobiet, należy zapewnić kobietom możliwość pozostania ze sobą w kontakcie i czerpania od siebie inspiracji. Tylko wtedy dialog, uwrażliwienie i świadomość będą mogły zaistnieć, a optymizm, odwaga i empatia zostaną wchłonięte. Potwierdza to „badanie krajobrazowe na temat przedsiębiorczości kobiet” przeprowadzone przez Fundację EdelGive, które wykazało, że 73 procent ankietowanych kobiet zgłosiło wzrost pewności siebie po rozpoczęciu działalności, podczas gdy 19 procent zgłosiło poprawę poczucia własnej wartości dzięki niezależności finansowej uzyskanej od bycia właścicielami firm. Ponad 90% kobiet czuło się szczęśliwych i dumnych, że zdecydowały się założyć przedsiębiorstwo, a 80% zgodziło się, że po rozpoczęciu działalności nastąpiła znaczna poprawa ich statusu w rodzinach i społeczeństwach.
w związku z tym, aby pobudzić i wesprzeć przedsiębiorcze kobiety z obszarów wiejskich i półmiejskich Indii, konieczne jest, aby działania z udziałem wielu zainteresowanych stron koncentrowały się na potencjale pozytywnego wpływu, jaki może mieć przedsiębiorczość kobiet. Te ukierunkowane interwencje pozwolą kobietom skutecznie stawić czoła przeszkodom społeczno-kulturowym i społeczno-gospodarczym oraz zapewnić, że ich praca podniesie społeczeństwo i ekosystem Przedsiębiorczości jako całości.
pisarz jest Prezesem Zarządu Fundacji EdelGive.
podzielane tu myśli i opinie pochodzą od autora.
