/>
Au cours des deux dernières décennies, l’Inde a connu une baisse massive de la participation des femmes au marché du travail. Selon les estimations de la Banque mondiale, le taux d’activité des femmes en Inde est passé de 26 % en 2005 à 20,3 % en 2019. Bien que ce chiffre puisse sembler alarmant, il existe des données substantielles pour prouver que cette baisse drastique était à prévoir. Les contraintes socio-économiques et culturelles imposées aux femmes et les possibilités d’emploi limitées qui leur sont offertes ont eu un impact multisectoriel et négatif sur leur développement. Les retombées sont clairement mises en évidence dans le Rapport 2021 sur l’écart entre les sexes dans le monde du Forum économique mondial, où l’Inde se classe toujours au 140e rang sur 153 pays. Cela est encore corroboré par la contribution des femmes indiennes au PIB qui s’élève à 18% contre 37% en moyenne mondiale, seules 14% des femmes optant pour une carrière d’entrepreneure. L’augmentation des tâches domestiques, la mobilité réduite et la surveillance constante des familles et des membres de la communauté (plus encore à la lumière du Covid-19) n’ont fait que rendre plus difficile pour les femmes de s’affirmer et de revendiquer leur indépendance financière.
Prenons le cas de Hamida par exemple. La jeune fille célibataire de 24 ans issue d’une famille Gujarati conservatrice ne voulait pas passer sa vie de femme au foyer ou de salariée quotidienne. Elle avait vu ses parents se débattre financièrement toute sa vie et était déterminée à mener une vie de dignité et d’indépendance. Elle a décidé de faire le pas audacieux de devenir conductrice automobile et s’est mise en relation avec une ONG locale pour recevoir une formation. Après six mois de formation, elle a été entièrement certifiée. Cependant, ses frères ne soutiendraient pas sa décision d’acheter ou de louer un pousse-pousse automatique car elle était une femme et, par conséquent, ils estimaient que c’était une profession « inadaptée » pour elle. Sa communauté l’a également poussée à abandonner son rêve, déclarant que les automobiles étaient principalement conduites uniquement par des hommes. Hamida ne pouvait même pas se prévaloir de programmes ou d’initiatives du gouvernement parce qu’elle n’en était pas au courant. Le seul stratagème dont elle était au courant, par lequel elle pouvait bénéficier d’un prêt de Rs 5 lakh auprès d’une banque, nécessitait un garant, ce qu’elle n’avait pas.
De nombreuses femmes sont confrontées aux mêmes défis que Hamida. La pandémie a un impact sexospécifique en raison de clients et de traditions patriarcales systémiques et profondément enracinés qui font partie du tissu socioculturel de l’Inde. Le manque de confiance et d’agence pour prendre des décisions à la maison, le fait d’être constamment informé de ce que l’on attend d’une femme et le fait de devoir s’adapter à une situation de confinement sans précédent ont rendu de nombreuses femmes des espaces ruraux et semi-urbains vulnérables. Beaucoup ont également été victimes d’agressions et de violences de la part de leurs maris, de leurs frères, de leurs pères et de leurs beaux-parents. La Commission nationale des femmes a reçu 23 722 plaintes en 2020, le plus haut niveau en six ans.
Grâce à leurs initiatives entrepreneuriales, les femmes ont le potentiel de jouer un rôle central pour permettre à l’Inde d’atteindre son objectif d’une économie de cinq billions de dollars. Cependant, un rapport de l' »Initiative pour ce qui fonctionne pour faire progresser les femmes et les filles dans l’économie » souligne que près de 91% des femmes en Inde sont employées dans le secteur informel, leurs revenus fluctuant et leur avenir incertain. Ces femmes sont injustement exploitées, n’ont ni protection sociale ni sécurité et travaillent souvent sans contrat légal. En outre, ils sont souvent dans l’ignorance de leurs droits et de leurs droits, ce qui les rend vulnérables à la manipulation économique. Le manque d’accès au financement est un énorme marqueur des difficultés auxquelles les femmes sont confrontées en Inde, avec un déficit de plus de 20 milliards de dollars de financement non satisfait pour les femmes entrepreneurs indiennes.
Par conséquent, pour vraiment autonomiser et permettre aux femmes, les interventions dans l’espace de l’entrepreneuriat féminin doivent se concentrer sur la déconstruction des stéréotypes de genre; galvaniser les femmes grâce à la formation professionnelle, à l’accès à l’aide financière et à la sensibilisation aux ressources disponibles, telles que les régimes d’aide sociale, les processus et les droits. Il est essentiel d’autonomiser les femmes en leur fournissant un soutien sous la forme d’une protection sociale, de prestations si elles sont employées dans le secteur informel et d’une sécurité sociale du revenu tenant compte des sexospécificités. Ruma Devi et Kavita Devi sont des exemples de femmes dont l’esprit d’entreprise a été soutenu et encouragé par des interventions multipartites. Ruma Devi est une artisan de l’artisanat traditionnel indien qui a remporté la plus haute distinction civile pour les femmes en Inde (le ‘Nari Shakti Puraskar en 2018), et Kavita Devi est la rédactrice en chef de Khabar Lahriya (un journal rural hebdomadaire) et la première personne de la communauté dalit à devenir membre de la Guilde des rédacteurs en chef de l’Inde.
De plus, pour que les plans ci-dessus se concrétisent pour améliorer la condition de la femme, il faut veiller à ce que les femmes puissent rester connectées les unes aux autres et s’inspirer les unes des autres. Ce n’est qu’alors que le dialogue, la sensibilisation et la sensibilisation pourront se développer et que l’optimisme, le courage et l’empathie pourront s’imprégner. L’étude du paysage sur l’entrepreneuriat féminin de la Fondation EdelGive corrobore ce constat: 73% des femmes interrogées ont déclaré une augmentation de leur confiance en elles une fois qu’elles ont démarré leur entreprise, tandis que 19% ont déclaré une meilleure estime de soi en raison de l’indépendance financière acquise en étant propriétaires d’entreprise. Plus de 90% des femmes se sont senties heureuses et fières d’avoir décidé de créer une entreprise, tandis que 80% ont convenu qu’après le démarrage de leur entreprise, leur statut au sein de leur famille et de leur société s’était considérablement amélioré.
Par conséquent, pour stimuler et soutenir les femmes entrepreneurs de l’Inde rurale et semi-urbaine, il est impératif que les interventions multipartites se concentrent sur le potentiel d’impact positif que pourrait avoir l’entrepreneuriat féminin. Ces interventions ciblées permettront aux femmes de s’attaquer efficacement aux obstacles socioculturels et socio-économiques et de veiller à ce que leur travail élève la société et l’écosystème entrepreneurial dans son ensemble.
L’auteur est président exécutif de la Fondation EdelGive.
Les pensées et opinions partagées ici sont de l’auteur.
