Resurse Umane (HR) este un domeniu excelent pentru persoanele conduse, organizate, care sunt interesate să ajute întreprinderile să își atingă obiectivele și să ajute angajații să își atingă potențialul. Aproape toate companiile au o formă de departament de resurse umane și, pe măsură ce lumea afacerilor devine din ce în ce mai concentrată pe dezvoltarea capitalului uman, profesioniștii în resurse umane sunt solicitați. Dacă aveți în vedere o carieră în resurse umane, o parte din responsabilitățile dvs. de serviciu vor fi identificarea candidaților pentru angajare care au caracteristicile care îi vor face să aibă succes în rolul pentru care angajați. Cu toate acestea, la Universitatea Concordia, St.Paul știm că este important să înțelegem și calitățile HR. Citiți mai departe pentru a afla ce este nevoie pentru a avea succes ca manager de resurse umane și pentru a vedea dacă propriile trăsături se potrivesc.
organizare
una dintre cele mai importante caracteristici ale profesioniștilor în resurse umane este capacitatea de a se organiza. Aceasta include abilități puternice de gestionare a timpului și capacitatea de a finaliza sarcinile în mod eficient. Într-o zi obișnuită, veți echilibra o varietate de sarcini diferite, de la angajare și concediere, tratarea problemelor personale ale angajaților și crearea de strategii de recrutare pentru poziții deschise. Multitasking-ul este cheia, precum și auto-disciplina. Va trebui să stabiliți standarde etice și comportamentale pe care alții să le urmeze și să vă asigurați că le urmați și voi. Profesioniștii în resurse umane gestionează, de asemenea, termenele limită și îndeplinesc sarcinile rapid, astfel încât atât nevoile angajaților, cât și cele ale angajatorului să fie satisfăcute.
etică
în multe feluri, Departamentul de Resurse Umane al unei companii servește drept conștiință. Aceasta înseamnă că va trebui să aveți un simț al eticii atunci când vine vorba de informații confidențiale și de respectarea politicilor companiei. Profesioniștii în resurse umane trebuie să câștige încrederea angajaților și directorilor companiei, astfel încât să își poată face treaba în mod eficient; onestitatea și discreția sunt componente cheie ale oricărui departament de resurse umane de succes.
avansează-ți cariera cu Concordia University St. Paul
avansează-ți cariera în afaceri
- Ba. în Managementul Resurselor Umane
- MA în Managementul Resurselor Umane
comunicare
o funcție principală a tuturor profesioniștilor din domeniul resurselor umane este facilitarea comunicării între angajatori și angajați. Aceasta înseamnă că atât abilitățile dvs. de comunicare orală, cât și cea scrisă trebuie să fie clare, astfel încât să puteți transmite informații clar și eficient angajaților de la toate nivelurile. O parte din cerințele de comunicare implică și negocierea. În timpul procesului de angajare sau atunci când apar conflicte între angajați, profesioniștii în resurse umane de succes sunt capabili să ajute grupurile opuse să facă compromisuri și să găsească o cale de mijloc.
rezolvarea problemelor
pentru ca întreprinderile să funcționeze la cel mai bun nivel, Departamentul de resurse umane trebuie să se asigure că persoanele cu personalități diferite pot lucra împreună civil și pot îndeplini obiectivele companiei. De asemenea, pentru a îndeplini celelalte sarcini cerute de dvs. ca profesionist în resurse umane, trebuie să fiți calificați în gestionarea conflictelor și să difuzați situații tensionate sau combative.
expertiză
profesioniștii de succes în resurse umane sunt experți în industria companiei lor. Acest lucru vă va permite să luați decizii de recrutare și angajare în cunoștință de cauză, precum și să aveți un context pentru liniile directoare și politicile companiei. Uneori este ușor să treci cu vederea faptul că profesioniștii în resurse umane sunt și profesioniști în afaceri. Doar pentru că nu veți lucra în departamentul de contabilitate nu înseamnă că nu aveți nevoie de o idee clară despre modul în care funcționează compania dvs. și despre procesele de afaceri care o structurează.
Leadership
în multe situații, angajații se uită la profesioniștii din domeniul resurselor umane pentru răspunsuri și leadership. Natura multor poziții de resurse umane este că veți fi văzut ca un expert pe o mare varietate de subiecte legate de companie, deci va trebui să aveți încrederea de a conduce. Acest lucru poate însemna orice, de la găsirea răspunsurilor la preocupările angajaților până la crearea unei echipe pentru a conduce o cursă locală de 5K pentru caritate. Cei mai buni profesioniști în resurse umane pot echilibra prezența prietenoasă la birou cu preluarea controlului și ajutarea lucrurilor să funcționeze fără probleme.
Managementul Resurselor Umane la Concordia
sună aceste trăsături ca tine și ce ai vrea să înveți? Dacă da, câștigarea gradului dvs. în resurse umane este un loc minunat pentru a începe. Pentru a vă ajuta să profitați la maximum de cariera dvs. de resurse umane, Oferim o licență online de Arte în Managementul Resurselor Umane și un Master online de Arte în Managementul Resurselor Umane. Ambele programe sunt oferite 100% online. Aceasta înseamnă că adulții ocupați ca dvs. vă pot completa sau avansa gradul pe propriul program. Veți dobândi cunoștințe cuprinzătoare și experiență practică în timp ce dezvoltați sau îmbunătățiți abilitățile necesare pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane și alți lideri organizaționali. Dacă obținerea de rezultate prin intermediul oamenilor este obiectivul dvs. de carieră, un grad CSP online vă poate duce acolo. Veți avea acces la subiecte cheie în managementul resurselor umane și aplicarea acestuia la o mare varietate de organizații. La Concordia, știm că profesioniștii în resurse umane sunt parteneri strategici în cadrul organizațiilor și o parte vitală a succesului în afaceri. De aceea, am dezvoltat un grad care vă oferă abilitățile de care aveți nevoie pentru a fi competitiv pe piața muncii și un membru eficient al oricărui departament de resurse umane.
