AVOCAT EXPÉRIMENTÉ EN INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS DE CALIFORNIE AIDANT LES TRAVAILLEURS À OBTENIR DES PRESTATIONS POUR MALADIE PSYCHOLOGIQUE CAUSÉE PAR LE STRESS ET L’ANXIÉTÉ AU TRAVAIL
Toutes les blessures au TRAVAIL ne sont pas purement physiques. La loi californienne couvre les blessures liées au travail de tous types, qu’elles soient physiques, psychologiques ou émotionnelles. Tant que votre condition est vraiment liée à votre travail, vous pouvez avoir droit à une indemnisation des accidents du travail. Les conditions purement psychologiques peuvent être plus difficiles à prouver pour l’indemnisation des travailleurs, cependant, il est donc important d’avoir un avocat chevronné de l’indemnisation des travailleurs du sud de la Californie dans votre coin.
Chez Invictus Law, nous avons des décennies d’expérience pour aider les travailleurs californiens à obtenir une indemnisation pour toutes sortes de maladies professionnelles, physiques et non physiques. Les maladies mentales ne sont pas moins réelles que les traumatismes physiques. Si votre situation de travail a entraîné du stress clinique, de l’anxiété, de la dépression ou d’autres conditions psychologiques et émotionnelles, vous avez droit à une protection contre les accidents du travail. L’équipe juridique de l’indemnisation des accidents du travail du comté d’Orange chez Invictus Law est là pour vous aider.
Les blessures psychiatriques Ont des exigences particulières
Les blessures de travail purement psychologiques sont souvent appelées « allégations de stress » ou « allégations mentales-mentales » (par opposition aux conditions psychologiques résultant d’une blessure physique, telles que le trouble de stress post-traumatique). Les blessures psychologiques peuvent amener les travailleurs à prendre congé car ils sont incapables d’accomplir leurs tâches ou de communiquer avec les autres. Cela peut se produire, par exemple, si une personne travaille régulièrement jusqu’à l’épuisement ou si elle est soumise à des menaces constantes sur le lieu de travail.
La comp des travailleurs de Californie couvre les réclamations pour stress, mais les règles sont un peu différentes. Les blessures psychologiques sont plus difficiles à diagnostiquer, car elles concernent davantage les expériences mentales subjectives du travailleur qu’une blessure détectable physiquement. Une radiographie peut montrer un os cassé, mais elle ne peut généralement pas montrer une blessure psychologique liée au stress.
Pour être admissible aux prestations de la COMP des travailleurs en cas de blessure purement psychologique liée au stress, le travailleur doit satisfaire à des exigences supplémentaires, notamment les suivantes:
- Le travailleur souffre d’une affection psychiatrique spécifique décrite dans le Manuel Diagnostique et Statistique des Troubles mentaux (DSM-V).
- Le travailleur peut montrer que les circonstances réelles de son emploi ont « principalement » (au moins 51%) conduit à l’état psychiatrique identifié. La norme est inférieure si le travailleur a subi de la violence au travail.
- Les mesures prises par le personnel de bonne foi (par exemple, une critique raisonnable du rendement, de la présence ou de la ponctualité d’un employé, ou une décision raisonnable concernant une augmentation ou une promotion) ne sont pas la cause de la condition.
- Le processus de litige lui-même n’a pas causé la condition.
- En raison de la maladie, le travailleur a eu besoin d’un traitement médical ou a connu une invalidité (par exemple, incapacité de travailler partiellement ou en totalité).
- Le travailleur travaille pour cet employeur depuis au moins six mois.
Notez que le « stress », autonome, n’est pas une condition psychiatrique. Le stress peut cependant être un symptôme ou un sous-produit d’autres affections pouvant être diagnostiquées telles que le trouble d’anxiété généralisée, le trouble de stress post-traumatique ou la dépression clinique. Si vous avez subi un stress important en milieu de travail, au point que vous êtes incapable d’effectuer une partie ou la totalité de vos tâches, contactez un avocat chevronné en indemnisation des accidents du travail pour discuter de votre situation. Vous pourriez être admissible à la protection contre les accidents du travail, même si vous avez été licencié de votre poste.
Note du médecin
En plus des exigences décrites ci-dessus, un travailleur qui réclame un préjudice psychologique doit avoir un témoignage détaillé d’un médecin à l’appui de sa demande d’indemnisation des accidents du travail. Le diagnostic doit être étayé par les antécédents de santé du patient, les antécédents professionnels, la satisfaction au travail, les conditions de travail et d’autres facteurs. Le témoignage du médecin doit être étayé par des dossiers médicaux, des déclarations de collègues, de la famille, des amis, des données de test et d’autres preuves.
OBTENEZ DE L’AIDE POUR LES RÉCLAMATIONS RELATIVES AU STRESS ET À L’ANXIÉTÉ AU TRAVAIL DANS LE COMTÉ D’ORANGE ET L’INLAND EMPIRE AUPRÈS D’UN AVOCAT SPÉCIALISÉ EN INDEMNISATION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL EN CALIFORNIE
Pour obtenir de l’aide pour obtenir les soins et la compensation dont vous avez besoin en relation avec votre stress au travail ou toute autre condition émotionnelle dans le comté d’Orange ou l’Inland Empire, appelez Invictus Law, P.C., à Orange ou en Ontario au 949-287-5711 ou au 888-9 – WORKLAW pour une consultation gratuite avec un avocat d’indemnisation des accidents du travail de Californie expérimenté, talentueux et compatissant.
