Sabático do trabalho: como perguntar aos seus empregadores o caminho certo-pausa

existe, amigo. Chama-se licença sabática.

sabáticos têm sido em torno de acadêmicos,mas sabáticos de trabalho estão apenas começando a pegar. Muitas organizações não têm uma política sabática (ainda). Mas isso não deve impedi-lo de pesar os prós e contras. Então, se você sente que precisa tirar um ano sabático do trabalho, não há melhor momento para colocar o pé na porta.

se você está pensando: “espere de volta, o que é um sabático?”, então aqui está o nosso guia final para licença sabática. Vá em frente e leia, vamos esperar.

quanto tempo dura uma carreira sabática?

a duração de um período sabático do trabalho depende da política da organização. No entanto, eles podem durar de alguns meses a um ano inteiro, em média. Dependendo da duração do período sabático, eles podem ser não pagos, parcial ou totalmente pagos.

quando você se candidata a um período sabático, seu gerente deve concordar em permitir que você retorne ao seu trabalho ou a uma função semelhante. Mas se não é isso que você está procurando, talvez uma pausa na carreira possa ser um ajuste melhor?

por que tirar uma licença sabática do trabalho?

um período sabático pode lhe dar o tempo que você precisa para se desconectar do trabalho. Isso lhe dá espaço para introspecção e, ao mesmo tempo, amplia sua perspectiva. Para muitos, a licença sabática é hora de trabalhar nos projetos e ambições que eles vêm guardando há meses. Os sabáticos são uma oportunidade para explorar o que o mundo reserva para você, para abraçar novas formas de viver e experimentar desconforto e curiosidade intencionais.

como pedir um sabático do trabalho

Pedir um sabático do trabalho em uma organização que não tem uma política fixa pode ser complicado. No entanto, a regra principal é esta: seja claro e se comunique com sua equipe. Vamos mergulhar!

ofereça um plano infalível

pense por que você quer tirar um ano sabático do trabalho e o que pretende fazer. Crie maneiras de redistribuir suas responsabilidades e estabeleça claramente como seu período sabático beneficiará a organização a longo prazo. Quando você mostra preocupação com os objetivos da organização e oferece soluções sólidas, ela pode influenciar qualquer tomada de decisão a seu favor!

envolva seu gerente e membros da equipe em seu planejamento

depois de ter um plano em mente, é melhor informar os colegas de equipe o mais cedo possível. O objetivo é que eles tenham tempo suficiente para discutir um plano alternativo, contratar novos membros da equipe (se necessário) e permitir uma transição suave.

envolver seu gerente pode ajudá-lo a alinhar suas necessidades sabáticas aos requisitos da organização. Esse tipo de transparência pode levar a políticas sabáticas concretas pelas quais seus colegas agradecerão! Por fim, seu gerente também pode ajudá-lo a decidir seus principais objetivos para o período sabático e como você pode estender alguns de seus aprendizados para a organização também.

faça o seu caso

quando você inicia uma solicitação formal, mostre à sua organização como o sabático ajudará todas as partes a longo prazo. Destaque todas as habilidades que você planeja adquirir e como você as usará para alcançar as principais métricas em seu local de trabalho. É mais provável que seu gerente concorde com sua solicitação se você tiver um “porquê” claro.

apresentar seu pedido como algo flexível

abrir espaço para negociação e compromisso, especialmente ao discutir um período sabático do trabalho em uma organização que ainda não tem políticas concretas. Para saber o que você está disposto a renunciar, você precisa listar o que você absolutamente quer de seu sabático. Quando ambas as partes têm todas as cartas na mesa, é mais provável que você chegue a um acordo adequado a todos!

seja aberto sobre a sua disponibilidade

deixe os membros da sua equipe saberem com antecedência que você não estará disponível por algumas semanas ou meses. Eles precisarão saber para não enviar convites para reuniões — você pode bloquear seu calendário ou usar uma ferramenta como Pause para recusar automaticamente os convites para reuniões.

no caso de alguém esquecer que você está em um período sabático do trabalho (isso vai acontecer, confie em nós), também ajuda a definir indicadores em seus canais de comunicação favoritos, como um emoji ‘ausente’ no Slack ou avisos ooo no e-mail. Desta forma, você terá coberto todas as suas bases e não deixará nenhum companheiro de equipe à espreita.

tirar uma licença sabática do trabalho com pausa

Pause ajuda as organizações a configurar políticas de licença transparentes (incluindo sabáticos) e cuida de toda a comunicação time-off. Você não precisa se preocupar com o que é e o que não é permitido ou se preocupar em lembrar aos seus companheiros de equipe que você estará de licença. Melhor planejamento beneficia a todos, você não acha?