advogado experiente de compensação dos trabalhadores da Califórnia ajudando os trabalhadores a obter benefícios por doenças psicológicas causadas pelo estresse e ansiedade no local de trabalho
nem todas as lesões no local de trabalho são puramente físicas. A lei da Califórnia cobre lesões relacionadas ao trabalho de todos os tipos, sejam elas físicas, psicológicas ou emocionais. Contanto que sua condição esteja realmente ligada ao seu trabalho, você pode ter direito à compensação dos trabalhadores. As condições puramente psicológicas podem ser mais complicadas para provar a compensação dos trabalhadores, no entanto, por isso é importante ter um advogado experiente de compensação dos trabalhadores do Sul da Califórnia em seu canto.
na Invictus Law, temos décadas de experiência ajudando os trabalhadores da Califórnia a obter uma compensação por todos os tipos de doenças no local de trabalho, incluindo tanto físicas quanto não físicas. As doenças mentais não são menos reais do que o trauma físico. Se sua situação de trabalho levou a estresse clínico, ansiedade, depressão ou outras condições psicológicas e emocionais, você tem direito à cobertura de compensação dos trabalhadores. A equipe jurídica de compensação dos trabalhadores do Condado de Orange na Invictus Law está aqui para ajudar.
lesões psiquiátricas têm requisitos especiais
lesões de trabalho puramente psicológicas são frequentemente referidas como “reivindicações de estresse” ou “reivindicações mental-mentais” (em oposição a condições psicológicas que resultam de uma lesão física, como transtorno de estresse pós-traumático). Lesões psicológicas podem fazer com que os trabalhadores tirem folga, pois não conseguem desempenhar suas funções de trabalho ou se comunicar com outras pessoas. Isso pode acontecer, por exemplo, se uma pessoa é regularmente trabalhada até a exaustão ou se está sujeita a ameaças constantes no local de trabalho.
o Comp dos trabalhadores da Califórnia cobre reivindicações de estresse, mas as regras são um pouco diferentes. As lesões psicológicas são mais difíceis de diagnosticar, pois são mais sobre as experiências mentais subjetivas do trabalhador do que uma lesão fisicamente detectável. Um raio-X pode mostrar um osso quebrado, mas geralmente não pode mostrar uma lesão psicológica relacionada ao estresse.
Para se qualificar para os trabalhadores comp benefícios para o estresse, puramente psicológicos da lesão, o trabalhador deve satisfazer a requisitos adicionais, incluindo as seguintes:
- O trabalhador sofre de uma específica condição psiquiátrica descritas no Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais (DSM-V).
- o trabalhador pode mostrar as circunstâncias reais de seu emprego “predominantemente” (pelo menos 51%) levou à condição psiquiátrica identificada. O padrão é menor se o trabalhador sofreu violência no trabalho.
- as ações de pessoal tomadas de boa fé (por exemplo, críticas razoáveis ao desempenho, frequência ou pontualidade de um funcionário ou uma decisão razoável sobre um aumento ou promoção) não são a causa da condição.
- o processo de litígio em si não causou a condição.
- como resultado da condição, o trabalhador necessitou de tratamento médico ou apresentou incapacidade (E., incapacidade de trabalhar parcial ou integralmente).
- o trabalhador trabalha para esse empregador há pelo menos seis meses.
observe que o” estresse”, autônomo, não é uma condição psiquiátrica. O estresse pode, no entanto, ser um sintoma ou subproduto de outras condições diagnosticáveis, como transtorno de ansiedade generalizada, transtorno de estresse pós-traumático ou depressão clínica. Se você passou por um estresse significativo no local de trabalho, a ponto de não poder desempenhar algumas ou todas as suas funções, procure um advogado de compensação de trabalhadores experientes para discutir suas circunstâncias. Você pode ser elegível para a cobertura de compensação dos trabalhadores, mesmo que tenha sido demitido de sua posição.
Nota do médico
além dos requisitos descritos acima, um trabalhador que reivindica lesão psicológica deve ter testemunho detalhado de um médico que apóia o pedido de indenização de seus trabalhadores. O diagnóstico deve ser apoiado pelo histórico de saúde do paciente, histórico de emprego, satisfação no trabalho, condições de trabalho e outros fatores. O testemunho do médico deve ser apoiado por registros médicos, declarações de colegas de trabalho, familiares, amigos, Dados de teste e outras evidências.
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para obter ajuda para obter os cuidados e a compensação de que você precisa em conexão com o estresse no local de trabalho ou outra condição emocional em Orange County ou no Inland Empire, ligue para Invictus Law, P. C., em Orange ou Ontário em 949-287-5711 ou 888-9-WORKLAW para uma consulta gratuita com um experiente, talentoso e compassivo advogado de compensação dos trabalhadores da Califórnia.
