terça-feira, agosto. 3 é o Dia da Igualdade Salarial Das Mulheres Negras.Marca OS 214 dias adicionais que as mulheres negras devem trabalhar para alcançar o que os homens brancos e não hispânicos ganharam no ano passado. Em essência, as mulheres negras têm que trabalhar por 579 dias para fazer o que os homens brancos fazem em 365.
a disparidade salarial é gritante.
em média, As Mulheres Negras recebem atualmente apenas 63 centavos por cada dólar pago a um homem branco não Hispânico. Para mulheres negras trabalhadoras em tempo integral, isso equivale a uma diferença salarial média de US $2.009 por mês, us $24.110 por ano e US $964.400 em uma carreira de 40 anos, em comparação com homens brancos, de acordo com o National Women’s Law Center. “Eu olhei para isso de muitas maneiras diferentes”, disse Jasmine Tucker, diretora de pesquisa da NWLC. “Eu cortei por educação, eu cortei por idade, eu cortei por trabalho.
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“não vá embora, você sabe, ele fica um pouco maior, ele fica um pouco menor, mas a diferença de remuneração é de lá”, acrescentou. “Há uma diferença salarial em 94% das ocupações.”
a pesquisa mostra que as mulheres negras enfrentam uma lacuna salarial persistente, inclusive em empregos essenciais durante a pandemia. As mulheres negras que trabalham em áreas que são críticas para o Covid-19 de recuperação, tais como médicos, enfermeiros, professores, educadoras, esperar o pessoal, e caixas, por exemplo, 11% a 27% menos que os homens brancos, de acordo com dados da Política Econômica do Instituto.
em profissões mais bem remuneradas, inclusive entre os médicos da linha de frente que combatem a Covid, a desigualdade é ampliada. Médicos e cirurgiões brancos ganham em média US $63,41 por hora. Mulheres negras nessas posições ganham menos de US $46,59 por hora, descobriu a EPI. Essa diferença salarial pode potencialmente resultar em milhões de dólares de salários perdidos na vida de uma médica negra, disse Tucker.Dívida de empréstimo estudantil e deveres de cuidado, particularmente para mulheres negras solteiras, estão entre os fatores que podem exacerbar a diferença geral de gênero e riqueza racial. No entanto, algumas empresas estão dando passos para fornecer benefícios que poderiam ajudar a reduzir a divisão — fornecendo assistência de reembolso de empréstimos estudantis e assistência infantil subsidiada.
