Demissão construtiva: guia para empregadores / blog de RH

a que se refere a demissão construtiva e a quem pode reivindicá-la? O chefe de direito do trabalho da JMW Solicitors, Paul Chamberlain, explica como os empregadores devem responder às reclamações e como proteger melhor o negócio contra a ocorrência de reclamações construtivas de demissão injusta.

o que é demissão construtiva?Uma demissão construtiva surge quando um empregado renuncia em resposta a uma violação fundamental de um termo expresso ou implícito de seu contrato de trabalho, pelo empregador.

um funcionário precisará estabelecer os seguintes elementos para ter sucesso em sua reivindicação:

• deve haver uma violação fundamental do contrato pelo empregador. Esta pode ser uma violação isolada que é grave o suficiente para justificar o empregado a renunciar. Ou pode ser uma série de actos conducentes a um “final straw”;
• O empregado deve demitir-se em resposta à violação fundamental; e
• O funcionário não deve demora muito tempo e em renunciar seguintes, a violação, como isso pode levar a uma inferência de que o empregado tenha renunciado à violação.

quem pode reivindicar demissão construtiva?

Uma pessoa só pode enviar uma reclamação construtiva demissão injusta, se satisfizerem os seguintes critérios de elegibilidade:

• a situação do Emprego: O direito de apresentar uma reclamação construtiva demissão é restrito apenas aos trabalhadores assalariados. Um trabalhador casual genuíno, ou trabalhador autônomo, é incapaz de apresentar essa reivindicação. No entanto, esteja ciente de que há uma série de direitos que se aplicam a trabalhadores casuais e que as pessoas que os empregadores classificam como Trabalhadores ou autônomos podem realmente ser funcionários.

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• tempo de serviço: um funcionário precisará de dois anos de Serviço para apresentar um pedido de demissão construtiva Ordinária, assim como para qualquer tipo de demissão injusta Ordinária
• se a renúncia do funcionário se relacionar com um motivo prescrito, como fazer uma divulgação protegida (ou seja, whistleblowing), isso dispensa a exigência de um período de qualificação de serviço.

o que equivale a uma violação fundamental do contrato?

para reivindicar com sucesso a demissão construtiva, um funcionário deve renunciar em resposta a uma violação fundamental do contrato pelo empregador. A violação deve ser significativa e ir “para a raiz do contrato de trabalho”, que foi confirmado por Lord Denning em Western Excavating (ECC) Ltd v Sharp.

termos expressos e implícitos

a violação em si pode estar relacionada a um termo expresso ou implícito do Contrato do funcionário. Um termo expresso é geralmente um termo escrito e pode ser encontrado dentro do Contrato do empregado; por exemplo, o direito de receber seu salário ou salário.

um termo implícito é aquele que está implícito no contrato de trabalho por lei comum ou legislação. O termo implícito comumente invocado pela reivindicação de demissão construtiva do funcionário é a violação da confiança e confiança mútuas.

exemplos de violações fundamentais

exemplos de violações fundamentais do contrato que um funcionário pode procurar confiar incluem:

• Submetendo o empregado a uma carga excessiva de trabalho, que causa danos à sua saúde, incluindo o stresse relacionado com o trabalho
• Falha ao lidar com denúncias de discriminação durante o curso de seu emprego
• Fazer alterações para que o empregado paga ou função de trabalho sem o seu acordo expresso ou de consultoria com eles
• deixando de abordar problemas graves de bullying e assédio
• manipulação indevida de disciplinar e/ou reclamação de processos

É o tempo do empregado demissão relevante?

o funcionário deve ser capaz de fornecer evidências de que respondeu à violação do empregador. Isso fortalecerá a reivindicação de um funcionário se ele renunciar logo após a violação fundamental da qual está confiando.

quando um funcionário atrasar antes de apresentar sua renúncia, estará aberto ao empregador argumentar que a violação foi afirmada/aceita pelo funcionário devido ao atraso na demissão.

um funcionário é obrigado a levantar uma queixa antes de renunciar?

não há exigência de um funcionário apresentar uma queixa ou esgotar o procedimento de queixa do empregador antes de renunciar ao emprego. Portanto, é possível que um funcionário possa renunciar sem levantar formalmente as questões que levaram à sua renúncia e ainda apresentar um pedido de demissão construtiva.

no entanto, se a reivindicação de um funcionário for bem-sucedida, o Tribunal do emprego considerará isso ao determinar o nível de compensação que deve ser concedido. De acordo com o código de prática da Acas, a falha irracional de um funcionário em apresentar uma queixa pode levar a uma redução em sua compensação em até 25%. No entanto, a falha em apresentar uma queixa não levará a uma redução automática, e o Tribunal do emprego precisará considerar os motivos do funcionário.

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o que você deve considerar se um funcionário apresentar um pedido de demissão construtiva?

conciliação antecipada da Acas

é obrigatório que um funcionário entre em contato com a Acas antes de apresentar uma reclamação do Tribunal do Emprego e obtenha um certificado de Conciliação antecipada. Um empregador deve, portanto, avaliar se o funcionário cumpriu validamente esse requisito.

prazos

avalie se o funcionário apresentou a reclamação dentro do prazo necessário. Ao apresentar uma reclamação de demissão construtiva, um funcionário deve enviar a reclamação dentro de 3 meses a menos de um dia da data efetiva de rescisão, ou seja, a data em que renunciaram ou o último dia de seu período de aviso prévio, se eles trabalharam.

se o funcionário não cumprir esse requisito, ele precisará provar por que não era “razoavelmente praticável” fazê-lo.

perspectivas de sucesso

um empregador deve considerar se pretende lutar ou liquidar a reivindicação, levando em consideração as perspectivas de defender com sucesso a reivindicação, incluindo o risco de qualquer dano potencial à reputação.

custos legais

um empregador deve estimar e orçamento para os custos legais que podem estar envolvidos na resposta e defesa de uma reivindicação do Tribunal do emprego. Esse valor dependerá da complexidade do caso.

tempo de gestão

além dos custos legais, o empregador deve considerar o potencial tempo de gestão envolvido na defesa da reivindicação. Por exemplo, testemunhas e RH precisarão passar um tempo fora de suas funções operacionais para ajudar na coleta de documentos relevantes, na preparação de declarações de testemunhas e na apresentação de evidências na audiência do Tribunal.

Políticas e procedimentos de

Revisão de políticas e procedimentos internos para identificar se a quaisquer modificações são necessárias para assegurar que os funcionários estejam cientes dos processos internos, a seguir, a fim de levantar questões.

que Compensação um funcionário poderia receber por uma reclamação construtiva de demissão?

se um funcionário tiver sucesso em uma reclamação de demissão construtiva, ele poderá receber um prêmio de indenização composto pelo seguinte:

Prêmio básico

o prêmio básico é um prêmio estatutário calculado com base em fatores que incluem a idade do funcionário, a idade na data de rescisão e seu tempo de serviço. O prêmio básico está sujeito a um limite de £16.320 em 6 de abril de 2021.

prêmio compensatório

o prêmio compensatório busca compensar o empregado pelas perdas que o empregado sofreu por causa de sua demissão. Por exemplo, perda de salários por períodos de desemprego após a renúncia. O prêmio compensatório está sujeito a um limite do menor salário bruto de £89.493 ou 52 semanas a partir de 6 de abril de 2021.

conforme discutido anteriormente, o prêmio compensatório do funcionário pode ser reduzido se eles não cumprirem injustificadamente o código Acas ao não levantarem uma queixa.

em contraste, se o empregador não cumprir o código Acas (por exemplo, não seguindo um procedimento justo), a compensação do empregado pode ser aumentada em até 25%.

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