O Departamento de Polícia de Vancouver tem visto uma queda significativa no número de pessoas interessadas em uma carreira na polícia, e é uma tendência de que o Departamento de Polícia de Victoria também está sofrendo.
oficiais e funcionários do Departamento entrevistados em Vancouver e Victoria apontam para um aumento nos ataques contra policiais, defundem os movimentos policiais e trabalham nas linhas de frente durante uma pandemia como prováveis razões para a diminuição.
o custo da habitação para uma pessoa que considera uma carreira de policiamento também é um fator em uma província que viu enormes picos no setor imobiliário, com Vancouver e Victoria no epicentro dos preços estratosféricos.
o número de candidatos em Vancouver totalizou 266 no ano passado, uma queda de 473 em 2017.
os totais para 2018 foram 291 e 234 em 2019, de acordo com dados fornecidos pelo Sindicato da Polícia de Vancouver, cujo presidente Ralph Kaisers está preocupado com a diminuição de novos recrutas em potencial.”É um trabalho muito estressante, e acho que algumas pessoas mais jovens que estão começando em suas vidas e olhando para carreiras diferentes estão pensando que vão fazer outra coisa”, disse Kaisers, apesar do salário anual de um policial chegar a US $111.000 após quatro anos no trabalho.
“além disso, eles não terão que enfrentar todo o escrutínio, a responsabilidade e a demonização da profissão por alguns.”
em uma reunião do Conselho de Polícia de Vancouver em outubro, O Chefe Adam Palmer apresentou um relatório que confirmou que os pedidos estavam em” um ponto baixo de todos os tempos”, observando que a diminuição nos candidatos era uma tendência norte-americana.
“Esta tendência foi impactada pela COVID, o defund a polícia movimento e a desordem social, após o assassinato de George Floyd nos Estados Unidos,” disse o relatório. “A retenção também é um risco com o novo serviço de Polícia de Surrey recrutando ativamente e o RCMP recebendo recentemente paridade salarial. A escassez nos níveis de pessoal resulta em aumento de cargas de trabalho, horas extras, esgotamento e licença médica.Palmer disse ao Conselho que estava preocupado com o moral e a saúde e o bem-estar dos policiais, com agressões contra policiais de 51% nos últimos cinco anos.
“a confluência de tudo o que está acontecendo, com a pandemia, com a carga de trabalho, com o teor de parte da opinião pública em torno do policiamento, é um momento muito difícil ser policial”, disse ele, observando que também espera que mais policiais do que o normal se aposentem no ano novo por causa das mudanças de pensão. “Isso será mais um desafio para nós.”
Em Victoria, o Chefe de Polícia Del Manak disse que seu departamento não mantém estatísticas sobre o número de candidatos de um ano, mas sabe que o interesse de se tornar um policial caiu “significativamente.”Anos atrás, tivemos centenas de candidatos e eu sei, anedoticamente, que os números são significativamente reduzidos”, disse ele.
“isso é problemático porque sempre queremos ter um grande pool para escolher, para que possamos escolher o melhor dos melhores. Mesmo aqueles que estão se candidatando, estamos descobrindo que faltam alguma experiência de vida e trabalho voluntário em áreas como agências de serviços sociais e outros que queremos ver as pessoas se envolverem.”
a força autorizada do departamento é de 249 oficiais, mas perto de 40 estão doentes, feridos ou em licença de maternidade. Alguns oficiais também se aposentaram recentemente. Ao todo, criou o que Manak descreveu como uma crise de pessoal.
$20.000 para experientes policiais
reduzidas fileiras forçado Manak e sua equipe sênior para fazer o passo incomum em novembro de oferecer uma única vez de $20.000 incentivo para qualquer experientes que trabalham em outras forças para ingressar no departamento.
“temos grande número de vagas e as lacunas de nossas linhas de frente que deseja preencher o mais rapidamente possível, porque estamos em um estágio onde queremos retirar todas as paradas e ficar oficiais implantado”, disse ele, observando que a campanha tem sido eficaz, com mais de 50 inquéritos em nove dias.Manak acredita que os chefes de polícia do Canadá precisam lançar uma campanha nacional para atrair potenciais recrutas, observando que incentivos únicos para oficiais experientes não são sustentáveis e só podem levar a guerras de licitação entre departamentos.
ele apontou para a campanha dos militares canadenses, com seus comerciais de televisão elegantes, como um exemplo de uma abordagem de marketing bem-sucedida para atrair pessoas para uma carreira de uniforme.”Naquela época, havia muito estigma e um tipo negativo de contexto ligado às Forças Armadas Canadenses”, disse Manak. “Agora, de repente, você está orgulhoso de servir seu país.”
‘retórica não falsa’
tanto Kaisers quanto Matt Waterman, porta-voz do Sindicato da polícia da cidade de Victoria, dizem que a narrativa negativa avançada por alguns vereadores dos Conselhos de Vancouver e Victoria sobre orçamentos policiais e equívocos sobre a linha de trabalho não ajuda a trazer interesse para o trabalho.”Acreditamos que o recrutamento e a retenção se tornaram mais uma questão nos últimos anos e que a narrativa política de desarmar ou abolir a polícia precisa ser combatida com informações realistas, não com retórica falsa”, disse Waterman em um e-mail.
“muitas pessoas usam a verborragia simplista de que a polícia não deve se envolver com saúde mental ou vícios. Minha resposta é que a polícia é a última parada para isso e muito mais. E até que outras opções viáveis possam ser criadas, a polícia precisa estar envolvida. Estamos à mesa e trazemos muita experiência conosco.Manak, que tomou uma bebida em setembro enquanto participava de uma marcha memorial para uma mulher indígena baleada por policiais em New Brunswick no ano passado, disse que a realidade é que a maioria dos cidadãos apóia o trabalho da polícia.É a “minoria vocal”, disse ele, que está colocando a polícia sob uma luz ruim, embora ele reconhecesse que os policiais ” são seres humanos e os seres humanos não são perfeitos.”
” nós o tornamos perfeito todas as vezes? Não, nós não”, disse ele. “E se é flagrante o suficiente, nós, bombeiros. Nenhum oficial quer trabalhar ao lado de alguém em quem não confia e em quem sabe que não tem o melhor interesse de sua profissão de policiamento na vanguarda.”
Glacier Media entrou em contato com a sede do RCMP em B. C. para entender se a força nacional também estava passando por uma queda nos candidatos. As perguntas foram encaminhadas para a sede nacional em Ottawa, que respondeu em um e-mail com estatísticas em todo o Canadá.
de abril de 2021 a dez. 7, O RCMP recebeu 6.281 pedidos durante o período de nove meses. Durante todo o ano fiscal anterior, a força nacional recebeu 11.800 pedidos.
“embora o COVID-19 possa ser atribuído a parte desse declínio nos candidatos, a pesquisa é necessária para fornecer informações baseadas em evidências para determinar em toda a extensão por que os números de inscrição diminuíram”, disse o RCMP.
“Nós não podemos especular sobre as razões pelas quais as pessoas podem ou não escolher uma carreira na polícia, no entanto, continuamos a rever e ajustar as nossas estratégias e táticas para melhorar nossa capacidade de permanecer competitivos sem comprometer a qualidade de nossos policiais.”Ao mesmo tempo, o RCMP disse que está “reformulando” seu processo de recrutamento para garantir que seja moderno, inclusivo e sem barreiras. Isso inclui a realização de uma revisão dos “atributos e características necessárias para o policiamento moderno e o uso de medidas de triagem para detectar crenças racistas, sexistas e discriminatórias.”
em Surrey, que está em transição do RCMP para o novo serviço de Polícia de Surrey (SPS), nenhum novo recruta foi contratado ainda. O foco do Departamento tem sido a contratação de oficiais experientes, incluindo mais de 20 de Vancouver.
o SPS tem 26 posições disponíveis no Instituto de Justiça de B. C. para novos recrutas em 2022. O interesse por essas 26 vagas é alto, com o departamento recebendo cerca de 450 inscrições no espaço de quatro meses, de acordo com Ian MacDonald, o elo de ligação da mídia para a força.
mas MacDonald advertiu que esses 450 candidatos também poderiam ter se candidatado a outros departamentos em BC e em todo o país, com Surrey não sendo sua primeira escolha. Ele comparou o processo a um graduado do ensino médio que se candidatou a várias universidades.
“pelo que sabemos, os mesmos 450 se aplicaram à maioria das agências municipais no baixo continente”, disse ele, acrescentando que, uma vez que os departamentos escolham seus novos recrutas, os interessados em um emprego em Surrey provavelmente diminuirão em relação aos 450. “Eu sempre costumava dizer às pessoas que se eles tivessem interesse na aplicação da lei para aplicar em todos os lugares.”O SPS espera ter até 850 oficiais destacados nos próximos dois a três anos, disse MacDonald, com cerca de 150 oficiais experientes já no trabalho.
‘Excelentes ‘ trabalho’
Enquanto ele concordou que defund polícia movimentos e ataques a policiais, juntamente com os desafios de um policiamento durante uma pandemia, são fatores prováveis em alguns jovens uninterest no policiamento, MacDonald também apontou para os custos de moradia como um fator, particularmente aquelas que vivem em outras províncias.”Você não gostaria de alguém que está se mudando da pequena cidade de Alberta para Surrey com qualquer ilusão de que eles serão capazes de apenas fazer um comércio direto de casa para casa ou acomodação para acomodação”, disse ele.MacDonald se aposentou recentemente do Departamento de Polícia de Abbotsford. Ele cresceu em Surrey e mora em Surrey, onde concordou em se juntar à nova força como contato com a mídia por causa da oportunidade de se envolver na construção de um novo departamento.”Eu tive uma carreira de 22 anos no policiamento”, disse ele. “Eu ainda acho que é um excelente trabalho, mas é um excelente trabalho para a pessoa certa.”
@Howellings
