No nosso boletim datado de 15 de fevereiro de 2021, Alteração do Salário Mínimo Nacional, apresentamos as emendas ao salário mínimo nacional contidos na tabela 1 e n.º 2 do Salário Mínimo Nacional, de Agir, de 2018, que entrarão em vigor a partir de 1 de Março de 2021.
o foco deste segundo boletim é o cálculo do salário mínimo no contexto dos trabalhadores domésticos. Embora lidemos particularmente com a posição dos trabalhadores domésticos, princípios semelhantes se aplicarão aos trabalhadores agrícolas.
conforme declarado anteriormente, o salário mínimo nacional por hora para trabalhadores domésticos nas áreas de Joanesburgo/Gauteng foi aumentado para R19,09 com efeito a partir de 1 de Março de 2021.
Como explicamos neste boletim, é importante que o empregador tomar conhecimento de como um ‘salário’ é calculado para os fins da Lei: em resumo, eles devem incluir apenas o que é pago em dinheiro e deve excluir outras quantidades, tais como subsídios de refeição, de transporte ou alojamento fornecido.
então, como os empregadores de trabalhadores domésticos (que incluem jardineiros e outros que trabalham dentro e ao redor de uma casa particular) garantir que eles estão pagando não menos do que o mínimo legal? Que benefícios comumente oferecidos na África do Sul aos trabalhadores domésticos podem ser contados e quais devem ser excluídos para esse fim?
nossa lei há muito reconhece a diferença entre” remuneração “e”salário”. O basic Conditions of Employment Act, 1997, por exemplo, define tanto “remuneração” quanto “salário” e os conceitos são aplicados nesse ato de forma diferente e deliberada. Os tribunais também sustentaram que, embora um “salário” possa fazer parte da “remuneração”, o inverso não seria verdadeiro. A remuneração pode consistir em dinheiro ou tipo ou ambos, enquanto o salário é restrito ao dinheiro.
a Lei Nacional do salário mínimo tem a ver com “salários”. O objetivo da lei é, entre outros, melhorar os salários dos trabalhadores com salários mais baixos e proteger os trabalhadores de salários excessivamente baixos. Todo trabalhador tem direito ao pagamento de um salário no valor não inferior ao salário mínimo nacional. Todo empregador deve pagar salários aos seus trabalhadores que não sejam inferiores ao salário mínimo nacional. E salário é definido como a quantidade de dinheiro pago ou pagável a um trabalhador em relação às horas normais de trabalho, ou se eles são mais curtos, as horas que um trabalhador normalmente trabalha em um dia ou uma semana. Ao contrário do BCEA, não há menção de “remuneração”.
o que então a lei diz sobre o que deve ser contado e o que deve ser excluído para determinar se o trabalhador está recebendo não menos do que o salário mínimo nacional?
Seção 5 da Lei determina que o cálculo do salário é o valor a pagar em dinheiro por horas normais de trabalho, excluindo–
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qualquer pagamento feito para permitir que um trabalhador ao trabalho, inclusive de transporte, equipamento, ferramenta, de alimentos ou de subsídio de alojamento, a menos que especificado de outra forma em um setoriais determinação;
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qualquer pagamento em espécie, inclusive pensão ou alojamento, a menos que especificado de outra forma em um sectoriais determinação;
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gratificações, incluindo bônus, ou dicas de presentes; e
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qualquer outra categoria de pagamento prescrita.
a Partir deste, segue-se que, enquanto o fornecimento de alojamento para um trabalhador doméstico, ou de um alimento ou subsídio de transporte, podem formar parte do que o trabalhador a remuneração, ele não é parte do trabalhador de salário para o fim de determinar se o trabalhador está sendo pago não menos do que o salário mínimo nacional.Além disso, um trabalhador doméstico deve ser pago por pelo menos quatro horas em qualquer dia em que ele ou ela trabalha, mesmo que de fato ele ou ela trabalhe menos horas do que isso. Nos termos da lei, um trabalhador tem o direito de receber o salário mínimo nacional pelas horas que o trabalhador trabalha em qualquer dia. Isso está sujeito à seção 9A do BCEA. Essa seção estipula que um trabalhador que trabalha por menos de quatro horas em qualquer dia deve, no entanto, ser pago por quatro horas de trabalho naquele dia. Se um trabalhador é pago numa base diferente do número de horas trabalhadas (por exemplo, que o trabalhador recebe um salário semanal ou mensal), o trabalhador não pode receber menos do que o salário mínimo nacional para as horas normais de trabalho.
“horas ordinárias de trabalho” tem o mesmo significado no ato que no BCEA.
Um empregador não pode exigir ou permitir que um empregado ou trabalhador a trabalhar mais de 45 horas em uma semana e nove horas, em qualquer dia, se o empregado trabalha por cinco dias ou menos em uma semana, ou de oito horas em um dia, se o empregado trabalha em mais do que cinco dias na semana.
de Acordo com o setorial de determinação para o Trabalhador Doméstico do Setor, África do Sul, feito sob a BCEA –
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O salário por hora de um trabalhador doméstico é obtido dividindo-se o salário diário por comum de horas trabalhadas em um dia ou dividindo-se o salário semanal pelo número de horas normais trabalhadas em uma semana.
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O salário diário de um trabalhador doméstico é obtido multiplicando-se o salário por hora pelo número de horas normais trabalhadas em um dia ou dividindo-se o salário semanal pelo número de horas normais trabalhadas em uma semana.
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O salário semanal de um trabalhador doméstico é obtido multiplicando-se o salário por hora pelo número de horas normais trabalhadas em uma semana ou multiplicando-se o salário diário pelo número de dias de trabalho em uma semana, ou dividindo-se o salário mensal por quatro e um terço (13/3).
- o salário mensal de um trabalhador doméstico é obtido multiplicando o salário semanal por quatro e um terço.
em nosso próximo boletim, consideraremos o efeito da recente decisão do Tribunal Constitucional que trata de trabalhadores domésticos e da Lei de indenização por lesões e doenças ocupacionais.
