Como Arquivo de uma Alegação de Discriminação Com a EEOC por AGameSM
Antes de processar seu empregador, de Assédio ou Discriminação, você deve primeiro registrar uma acusação de discriminação com a EEOC. Esse processo também é conhecido como esgotar seus recursos administrativos. A EEOC Federal órgão Administrativo que impõe o Título VII da Lei dos Direitos Civis, os Americanos com Deficiência Act (ADA), Discriminação Etária no Emprego Act (ADEA) e uma infinidade de outras Leis Federais que protegem os trabalhadores contra a discriminação baseada na raça, cor, religião, sexo (incluindo a gravidez, identidade de gênero e orientação sexual, origem nacional, idade (40 anos ou mais), a deficiência, a informação genética, ou retaliação
é necessário, primeiro, um arquivo de carga com EEOC, e permitir-lhes para investigar que a carga antes de você pode avançar para tribunal. Após a conclusão da investigação do EEOC, eles emitirão um aviso de direitos de ação, muitas vezes chamado de “direito de processar Carta.”Após o recebimento do seu direito de processar, você terá 90 dias para entrar com uma ação contra seu empregador. Deixar de fazê-lo significará que seu caso será barrado para sempre. Portanto, é muito importante procurar o conselho de um advogado antes de apresentar uma acusação de discriminação. Se você tiver dúvidas sobre o processo, ligue para nós para uma consulta gratuita. Se aceitarmos o seu caso, iremos ajudá-lo a apresentar a sua acusação de discriminação e representá-lo durante todo o processo de investigação.
prazos para a apresentação de uma acusação
em geral, você tem 180 dias após a última discriminação ocorreu em que a apresentar uma acusação de discriminação com o EEOC. O prazo de apresentação de 180 dias é estendido para 300 dias corridos se uma agência estadual ou local aplicar uma lei estadual ou local que proíba a discriminação no emprego na mesma base. As regras são ligeiramente diferentes para as acusações de discriminação por idade. Para discriminação por idade, o prazo de apresentação só é estendido para 300 dias se houver uma lei estadual que proíba a discriminação por idade no emprego e uma agência ou autoridade estadual que aplique essa lei. O prazo não é prorrogado se apenas uma lei local proibir a discriminação por idade.
- o que devo levar à minha consulta inicial de advogado?
é sempre útil se você trazer informações ou documentos que nos ajudem a entender seu caso. Por exemplo, se você foi demitido por causa de seu desempenho, você pode trazer com você a carta ou aviso dizendo que você foi demitido e suas avaliações de desempenho. Você também pode trazer com você os nomes de pessoas que sabem sobre o que aconteceu e informações sobre como contatá-los.
se você já apresentou uma acusação de discriminação por conta própria, será útil para você trazer quaisquer documentos que você tenha arquivado com o EEOC, bem como qualquer correspondência que você possa ter tido com representantes do EEOC. Para preparar sua acusação de discriminação, precisaremos das seguintes informações:
- o Seu nome, endereço, endereço de e-mail e número de telefone
- O nome, endereço, endereço de e-mail e número de telefone do empregador (ou a agência de emprego ou sindicato) que você deseja para o seu arquivo acusação contra
- O número de trabalhadores empregados lá (se conhecido)
- Uma breve descrição das ações que você acredita eram discriminatórias (por exemplo, lhe foram demitidos, excluídos, perseguidos)
- Quando as ações discriminatórias ocorreu
- Por que você acredita que foram discriminados (por exemplo, por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo a gravidez, o sexo identidade e orientação sexual, origem nacional, idade (40 anos ou mais), a deficiência, a informação genética, ou retaliação
- Sua assinatura
Se você tiver dúvidas sobre se ou não você tem um caso, ou a necessidade de arquivo de uma Acusação de Discriminação, entre em contato GOODIN ABERNATHY advogados gratuitamente para avaliação do caso.
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