quando se trata de avaliação do trabalho, a revisão anual do desempenho parece ser uma agenda assustadora para a maioria dos funcionários. Os funcionários até consideram a sessão como o “dia do julgamento”, pois serão criticados por sua falta de desempenho no trabalho. Tais pensamentos podem ser surgidos devido ao fato de que, no fundo, um funcionário pode perceber que não fez o melhor para entregar os resultados esperados e tem medo de ser repreendido pelos superiores por isso. Se isso acontecer com você, em vez de esperar que seu supervisor conte seus erros, por que você não dá um passo à frente? Por que você não conduz sua própria autoavaliação muito antes de alguém criticar seu desempenho?Seja em termos de matéria pessoal ou profissional, a autoavaliação é uma coisa crucial a fazer. Com uma autoavaliação, você pode descobrir, tomar uma nota e resolver seus próprios problemas, pois será seu próprio juiz antes de qualquer outra pessoa. Este método também irá ajudá-lo a descobrir pequenas lacunas que podem manchar seus relatórios de revisão de desempenho e corrigi-los imediatamente. Além disso, a autoavaliação pode ser uma boa medida para avaliar suas conquistas atuais.
as seguintes perguntas irão ajudá-lo a anotar uma autoavaliação significativa:
1. Como minha equipe me vê?
é crucial anotar o que seus colegas de trabalho dizem sobre seu desempenho e atitude no trabalho. Em vez de ver a crítica como uma ofensa para decepcioná-lo, você deve considerá-la um feedback construtivo que o ajudará a avaliar sua própria qualidade. Somente fazendo isso, você pode corrigir o erro e melhorar a si mesmo.
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2. Posso aprender com meu colega de trabalho?
para avaliar suas habilidades e capacidades, você pode se comparar com colegas de trabalho na mesma posição e nível. Olhe para fora e observe o seu entorno para ver se há alguém que você acha que tem um desempenho melhor do que você. Observe a maneira como eles funcionam e compare com seu próprio método para ver se você pode aprender melhor estratégia com eles. Ter esse tipo de modelo também motiva você a competir e exceder seu eu atual.
3. Qual é a minha fraqueza?
seja habilidades ou comportamentos relacionados ao trabalho, você deve descobrir sua fraqueza e lidar com isso. Se estiver relacionado a conhecimento e habilidade, você pode investir em treinamento e desenvolvimento, como fazer cursos on-line ou buscar educação formal. Se estiver relacionado à sua atitude, você sempre pode pedir conselhos ao seu supervisor ou colegas de trabalho em quem pode confiar.
4. Qual é a minha melhor conquista até agora?
de vez em quando, é importante apreciar-se dizendo “Parabéns! Você fez bem ” para si mesmo. Se você acha que não fez nada, tente se lembrar da melhor conquista que fez no trabalho, mesmo no passado. Isso ajudará a auto-motivar, lembrando-se de que, se você pode conseguir isso no passado, então por que não agora?
5. O que desperdiça tanto meu tempo?
produtividade e eficiência são tudo sobre gerenciamento de tempo. Você deve verificar como gerencia seu tempo e descobrir se há algum buraco nele. Faça o seu melhor para evitar qualquer atividade sem importância e servil que o faça perder seu precioso tempo, especialmente no trabalho.
6. Até onde eu corro?
todos devem ter um objetivo específico em sua jornada de carreira. Esse objetivo é vital para ajudá-los a se concentrar e manter seus passos no caminho certo. De vez em quando, você deve avaliar até onde correu e ver se esteve mais perto de seus objetivos ou se foi mais longe.
7. Se eu fosse meu chefe, vou me demitir ou me promover?
esta pergunta irá ajudá-lo a ver de outra perspectiva e não ser egoísta. Você não deve apenas pensar em seu próprio bem e o que é bom para você. Às vezes, você precisa se ver dos olhos do seu chefe. Considere o que seu chefe quer de você se você fosse ele.
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