recursos Humanos (RH) é um grande campo para conduzido, organizado de indivíduos que estão interessados em ajudar as empresas a alcançar seus objetivos e ajudar os funcionários a alcançar seu potencial. Quase todas as empresas têm alguma forma de departamento de Recursos Humanos e, à medida que o mundo dos negócios se torna cada vez mais focado no desenvolvimento de capital humano, os profissionais de RH estão em demanda. Se você está considerando uma carreira em RH, parte de suas responsabilidades de trabalho será identificar candidatos a emprego que tenham as características que os tornarão bem-sucedidos na função para a qual você está contratando. No entanto, na Concordia University, St. Paul sabemos que é importante entender as qualidades de RH também. Continue lendo para descobrir o que é preciso para ter sucesso como gerente de RH e para ver se suas próprias características combinam.
Organização
Uma das características mais importantes dos profissionais de RH é a capacidade de se organizar. Isso inclui fortes habilidades de gerenciamento de tempo e a capacidade de concluir tarefas com eficiência. Em um dia típico, você estará equilibrando uma variedade de tarefas diferentes, desde a contratação e demissão, lidando com os problemas pessoais dos funcionários e criando estratégias de recrutamento para posições abertas. A multitarefa é fundamental, assim como a autodisciplina. Você precisará definir padrões éticos e comportamentais para que os outros sigam, e certifique-se de segui-los também. Os profissionais de RH também gerenciam prazos e realizam tarefas rapidamente para que as necessidades dos funcionários e do empregador sejam atendidas.
ética
de muitas maneiras, o departamento de RH de uma empresa serve como sua consciência. Isso significa que você precisará ter um grande senso de ética quando se trata de informações confidenciais e seguir as políticas da empresa. Os profissionais de RH precisam ganhar a confiança dos funcionários e executivos da empresa para que possam efetivamente fazer seu trabalho; honestidade e discrição são componentes-chave de qualquer departamento de RH de sucesso.
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comunicação
a principal função de todos os profissionais de RH é facilitar a comunicação entre empregadores e funcionários. Isso significa que suas habilidades de comunicação oral e escrita precisam ser nítidas para que você possa transmitir informações de forma clara e eficaz aos funcionários em todos os níveis. Parte dos Requisitos de comunicação também envolve negociação. Durante o processo de contratação, ou quando surgem conflitos entre funcionários, profissionais de RH bem-sucedidos podem ajudar grupos opostos a se comprometer e encontrar um meio termo.
resolução de problemas
para que as empresas funcionem no seu melhor, o departamento de RH deve garantir que indivíduos com personalidades diferentes possam trabalhar juntos civilmente e atingir os objetivos da empresa. Além disso, para realizar as outras tarefas exigidas de você como profissional de RH, você deve ser hábil em gerenciamento de conflitos e em difundir situações tensas ou combativas.
Expertise
profissionais de RH de sucesso são especialistas no setor de sua empresa. Isso permitirá que você tome decisões informadas de recrutamento e contratação, bem como tenha um contexto para diretrizes e políticas da empresa. Às vezes, é fácil ignorar o fato de que os profissionais de RH também são profissionais de negócios. Só porque você não estará trabalhando no departamento de contabilidade não significa que você não precisa de uma ideia clara de como sua empresa funciona e dos processos de negócios que a estruturam.
liderança
em muitas situações, os funcionários procuram respostas e liderança para os profissionais de RH. A natureza de muitas posições de RH é que você será visto como um especialista em uma ampla variedade de tópicos relacionados à empresa, então você precisará ter confiança para liderar. Isso pode significar qualquer coisa, desde encontrar as respostas para as preocupações dos funcionários até montar uma equipe para executar uma corrida local de 5k para caridade. Os melhores profissionais de RH podem equilibrar ser uma presença amigável no escritório com assumir o controle e ajudar as coisas a funcionar sem problemas.
gestão de RH na Concordia
estas características soam como você e o que você gostaria de aprender? Se assim for, ganhar o seu diploma em Recursos Humanos é um ótimo lugar para começar. Para ajudá-lo a aproveitar ao máximo sua carreira de RH, oferecemos um Bacharelado on-line em Gestão de Recursos Humanos e um mestrado on-line em Gestão de Recursos Humanos. Ambos os programas são oferecidos 100% online. Isso significa que adultos ocupados como você podem concluir ou avançar seu diploma em sua própria programação. Você ganhará conhecimento abrangente e experiência prática enquanto desenvolve ou aprimora as habilidades necessárias para profissionais de RH e outros líderes organizacionais. Se alcançar resultados através das pessoas é o seu objetivo de carreira, um grau CSP Online pode levá-lo lá. Você terá acesso a tópicos-chave no gerenciamento de Recursos Humanos e sua aplicação para uma ampla variedade de organizações. Na Concordia, sabemos que os profissionais de RH são parceiros estratégicos dentro das organizações e uma parte vital do sucesso dos negócios. É por isso que desenvolvemos um diploma que fornece as habilidades necessárias para ser competitivo no mercado de trabalho e um membro eficaz de qualquer departamento de RH.
