Jak złożyć wniosek o dyskryminację w EEOC by AGameSM
zanim będziesz mógł pozwać pracodawcę o molestowanie lub dyskryminację, musisz najpierw wnieść oskarżenie o dyskryminację do EEOC. Proces ten jest również znany jako wyczerpujące środki administracyjne. EEOC jest Federalną Agencją administracyjną, która egzekwuje Tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich, ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami (Ada), ustawy o dyskryminacji wieku w zatrudnieniu (ADEA) i niezliczoną ilość innych przepisów federalnych, które chronią pracowników przed dyskryminacją ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, tożsamość płciową i orientację seksualną), pochodzenie narodowe, wiek (40 lub starszy), niepełnosprawność, informację genetyczną lub odwet
konieczne jest najpierw złożenie oskarżenia w EEOC i umożliwienie im zbadania tego zarzutu, zanim będziesz mógł kontynuować postępowanie.do sądu. Po zakończeniu dochodzenia EEOC wydadzą zawiadomienie o prawach do pozwu, często nazywane ” prawem do pozwu.”Po otrzymaniu prawa do pozwu, będziesz miał 90 dni na złożenie pozwu przeciwko pracodawcy. Niezastosowanie się do tego będzie oznaczało, że Twoja sprawa zostanie na zawsze wykluczona. Dlatego bardzo ważne jest, aby zasięgnąć porady adwokata przed wniesieniem oskarżenia o dyskryminację. Jeśli masz pytania dotyczące procesu, zadzwoń do nas na bezpłatną konsultację. Jeśli przyjmiemy twoją sprawę, pomożemy Ci w złożeniu oskarżenia o dyskryminację i reprezentujemy cię w całym procesie dochodzeniowym.
terminy na wniesienie opłaty
ogólnie rzecz biorąc, masz 180 dni od ostatniego wystąpienia dyskryminacji, w których możesz wnieść opłatę za dyskryminację do EEOC. 180-dniowy termin składania wniosków zostaje przedłużony do 300 dni kalendarzowych, jeśli agencja Państwowa lub lokalna egzekwuje prawo stanowe lub lokalne, które zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu na tej samej podstawie. Zasady dotyczące opłat za dyskryminację ze względu na wiek są nieco inne. W przypadku dyskryminacji ze względu na wiek termin składania wniosków jest przedłużany tylko do 300 dni, jeśli istnieje prawo państwowe zakazujące dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu i państwowa agencja lub organ egzekwujący to prawo. Termin ten nie zostanie przedłużony, jeśli tylko lokalne prawo zakazuje dyskryminacji ze względu na wiek.
- co powinienem wnieść na pierwszą konsultację adwokacką?
zawsze pomocne jest przyniesienie informacji lub dokumentów, które pomogą nam zrozumieć Twoją sprawę. Na przykład, jeśli zostałeś zwolniony ze względu na swoje wyniki, możesz zabrać ze sobą list lub zawiadomienie informujące o tym, że zostałeś zwolniony i swoje oceny wydajności. Możesz również zabrać ze sobą nazwiska osób, które wiedzą o tym, co się stało i informacje o tym, jak się z nimi skontaktować.
jeśli złożyłeś już skargę o dyskryminację na własną rękę, pomocne będzie przyniesienie wszelkich dokumentów, które złożyłeś do EEOC, a także wszelkiej korespondencji z przedstawicielami EEOC. Aby przygotować twoje zarzuty dyskryminacji, będziemy potrzebować następujących informacji:
- Twoje imię i nazwisko, adres, adres e-mail i numer telefonu
- imię i nazwisko, adres, adres e-mail i numer telefonu pracodawcy (lub agencji zatrudnienia lub związku zawodowego), które chcesz wnieść przeciwko
- liczbie zatrudnionych tam pracowników (jeśli jest znana)
- Krótki opis działań, które uważasz za dyskryminujące (na przykład zostałeś zwolniony, zdegradowany, nękany)
- kiedy miały miejsce działania dyskryminujące
- dlaczego uważasz, że byłeś dyskryminowany (na przykład ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, płeć jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące tego, czy masz sprawę lub chcesz wnieść oskarżenie o dyskryminację, skontaktuj się z adwokatami GOODIN ABERNATHY, aby uzyskać bezpłatną ocenę sprawy.
GOODIN l ABERNATHY LLP
301 E. 38th St.
317.843.2606
www.goodinabernathy.com
