jest, przyjacielu. To się nazywa urlop naukowy.
Sabbaticals są już w akademikach, ale sabbaticals pracy dopiero zaczynają łapać. Wiele organizacji nie prowadzi (jeszcze) polityki urlopowej. Ale to nie powinno cię powstrzymywać przed ważeniem plusów i minusów. Więc jeśli czujesz, że musisz wziąć urlop naukowy od pracy, nie ma lepszego czasu, aby dostać się do drzwi.
jeśli myślisz: „Czekaj, co to jest urlop naukowy?”, a oto nasz ostateczny przewodnik po urlopie naukowym. Proszę przeczytać, poczekamy.
- jak długo trwa urlop zawodowy?
- po co brać urlop naukowy od pracy?
- jak poprosić o urlop naukowy z pracy
- Zaproponuj niezawodny plan
- zaangażuj swojego menedżera i członków zespołu w planowanie
- Zgłoś swoją sprawę
- przedstaw swoją prośbę jako coś elastycznego
- bądź otwarty na temat swojej dostępności
- weź urlop naukowy z pracy za pomocą pauzy
jak długo trwa urlop zawodowy?
długość urlopu zależy od polityki organizacji. Mogą one jednak trwać średnio od kilku miesięcy do całego roku. W zależności od długości urlopu mogą one być nieodpłatne, częściowo lub w całości opłacone.
kiedy ubiegasz się o urlop naukowy, Twój menedżer powinien wyrazić zgodę na powrót do pracy lub podobnej roli. Ale jeśli nie tego szukasz, może przerwa w karierze może być lepszym rozwiązaniem?
po co brać urlop naukowy od pracy?
urlop naukowy może dać ci czas potrzebny na oderwanie się od pracy. Daje przestrzeń do introspekcji i jednocześnie poszerza perspektywę. Dla wielu urlop naukowy to czas na pracę nad projektami i ambicjami, które odkładają od miesięcy. Sabbaticals są okazją do odkrywania tego, co świat trzyma dla ciebie, aby objąć nowe sposoby życia i doświadczyć celowego dyskomfortu i ciekawości.
jak poprosić o urlop naukowy z pracy
Prośba o urlop naukowy z pracy w organizacji, która nie ma ustalonej polityki, może być trudna. Jednak główna zasada jest taka: bądź jasny i komunikuj się ze swoim zespołem. Zanurzmy się!
Zaproponuj niezawodny plan
zastanów się, dlaczego chcesz wziąć urlop naukowy od pracy i co zamierzasz zrobić. Wymyśl sposoby redystrybucji obowiązków i jasno określ, w jaki sposób urlop naukowy przyniesie korzyści organizacji na dłuższą metę. Kiedy okazujesz troskę o cele organizacji i oferujesz solidne rozwiązania, może to wpłynąć na podejmowanie decyzji na Twoją korzyść!
zaangażuj swojego menedżera i członków zespołu w planowanie
gdy masz plan na uwadze, najlepiej poinformować o tym członków zespołu tak wcześnie, jak to możliwe. Celem jest im wystarczająco dużo czasu, aby omówić alternatywny plan, zatrudnić nowych członków zespołu (jeśli jest to wymagane) i umożliwić płynne przejście.
zaangażowanie menedżera może pomóc w dostosowaniu potrzeb urlopowych do wymagań organizacji. Taki rodzaj przejrzystości może prowadzić do konkretnych polityk urlopowych, za które twoi koledzy będą Ci wdzięczni!
na koniec, Twój menedżer może również pomóc ci w określeniu kluczowych celów na okres urlopu oraz w jaki sposób możesz rozszerzyć część swoich doświadczeń na organizację.
Zgłoś swoją sprawę
podczas składania formalnego wniosku pokaż swojej organizacji, w jaki sposób urlop naukowy pomoże wszystkim stronom na dłuższą metę. Podkreśl wszelkie umiejętności, które planujesz nabyć i jak je wykorzystasz, aby osiągnąć kluczowe wskaźniki w miejscu pracy. Twój menedżer jest bardziej skłonny zgodzić się na Twoją prośbę, jeśli masz jasne „dlaczego”.
przedstaw swoją prośbę jako coś elastycznego
Zrób miejsce na negocjacje i kompromis, zwłaszcza gdy omawiasz urlop naukowy w organizacji, która nie ma jeszcze konkretnej polityki. Aby dowiedzieć się, z czego chcesz zrezygnować, musisz wymienić to, czego absolutnie chcesz od urlopu. Kiedy obie strony mają wszystkie karty na stole, jesteś bardziej prawdopodobne, aby osiągnąć układ, który pasuje do wszystkich!
bądź otwarty na temat swojej dostępności
poinformuj członków zespołu z wyprzedzeniem, że nie będziesz dostępny przez kilka tygodni lub miesięcy. Będą musieli wiedzieć, aby nie wysyłać Ci zaproszeń na spotkanie — możesz zablokować swój kalendarz lub użyć narzędzia takiego jak pauza, aby automatycznie odrzucić zaproszenia na spotkanie.
w przypadku, gdy ktoś zapomni, że jesteś na urlopie z pracy (to się stanie, zaufaj nam), pomaga również ustawić Wskaźniki na ulubionych kanałach komunikacji, takich jak emoji „away” na Slack lub powiadomienia OOO w e-mailu. W ten sposób obejrzycie wszystkie swoje bazy i nie będziecie zostawiać nikogo z drużyny w tyle.
weź urlop naukowy z pracy za pomocą pauzy
Pauza pomaga organizacjom tworzyć przejrzyste zasady dotyczące urlopów (w tym urlopów) i dba o komunikację w czasie wolnym. Nie musisz się martwić o to, co jest i nie jest dozwolone, ani martwić się o przypominanie kolegom z Drużyny, że będziesz na urlopie. Lepsze planowanie przynosi korzyści wszystkim, nie sądzisz?
