w naszym biuletynie z dnia 15 lutego 2021 r., nowelizacja krajowej płacy minimalnej, przedstawiliśmy zmiany w krajowej płacy minimalnej zawarte w załączniku 1 i załączniku 2 do Krajowej ustawy o płacy minimalnej z 2018 r., które wejdą w życie od 1 marca 2021 r.
w tym drugim biuletynie skupiono się na obliczaniu płacy minimalnej w kontekście pracowników domowych. O ile zajmujemy się w szczególności pozycją pracowników domowych, podobne zasady będą miały zastosowanie do pracowników rolnych.
jak wspomniano wcześniej, krajowa płaca minimalna za godzinę dla pracowników domowych w obszarach Johannesburg / Gauteng została zwiększona do R19,09 ze skutkiem od 1 marca 2021 r.
jak wyjaśniamy w niniejszym biuletynie, ważne jest, aby pracodawcy zwrócili uwagę na to, w jaki sposób „wynagrodzenie” jest obliczane dla celów ustawy: podsumowując, muszą one obejmować tylko to, co jest wypłacane w pieniądzach i muszą wykluczać inne kwoty, takie jak zasiłki żywieniowe, transport lub Zapewnione zakwaterowanie.
w jaki sposób pracodawcy pracowników domowych (w tym ogrodników i innych osób pracujących w prywatnym gospodarstwie domowym i wokół niego) zapewniają, że płacą nie mniej niż ustawowe minimum? Jakie świadczenia powszechnie przyznawane w Republice Południowej Afryki pracownikom domowym można zaliczyć, a które należy w tym celu wyłączyć?
nasze prawo od dawna uznaje różnicę między ” wynagrodzeniem „a”wynagrodzeniem”. Na przykład ustawa o podstawowych warunkach zatrudnienia z 1997 r. definiuje zarówno „wynagrodzenie”, jak i” wynagrodzenie”, a pojęcia są stosowane w tej ustawie inaczej i celowo. Sądy orzekły również, że chociaż” płaca „może być częścią” wynagrodzenia”, konwersja nie byłaby prawdziwa. Wynagrodzenie może składać się z pieniędzy lub rodzaju lub obu, podczas gdy wynagrodzenie jest ograniczone do pieniędzy.
Krajowa Ustawa o płacy minimalnej ma związek z „płacami”. Celem ustawy jest m.in. poprawa płac najniżej opłacanych pracowników oraz ochrona pracowników przed nadmiernie niskimi płacami. Każdy pracownik ma prawo do wypłaty wynagrodzenia w wysokości nie mniejszej niż krajowa płaca minimalna. Każdy pracodawca musi wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenie, które nie jest niższe niż krajowa płaca minimalna. A płaca jest zdefiniowana jako kwota pieniędzy wypłacana lub należna pracownikowi w odniesieniu do zwykłych godzin pracy, lub jeśli są one krótsze, godziny, które pracownik zwykle pracuje w ciągu dnia lub tygodnia. W przeciwieństwie do BCEA nie ma wzmianki o”wynagrodzeniu”.
co zatem mówi Ustawa o tym, co należy policzyć i co należy wyłączyć przy ustalaniu, czy pracownik otrzymuje nie mniej niż krajowa płaca minimalna?
Art. 5 ustawy stanowi, że obliczenie wynagrodzenia jest kwotą płatną w pieniądzach za zwykłe godziny pracy z wyłączeniem–
-
wszelkie płatności dokonane w celu umożliwienia pracownikowi pracy, w tym wszelkie dodatki na transport, wyposażenie, narzędzia, żywność lub zakwaterowanie, o ile nie określono inaczej w ustaleniach sektorowych;
-
wszelkie płatności w naturze, w tym wyżywienie lub zakwaterowanie, o ile nie określono inaczej w ustaleniach sektorowych;
-
gratyfikacje, w tym premie, napiwki lub prezenty; oraz
-
każda inna przepisana Kategoria płatności.
z powyższego wynika, że o ile zapewnienie pracownikowi domowemu zakwaterowania lub świadczenia z tytułu wyżywienia lub świadczenia z tytułu transportu może stanowić część wynagrodzenia tego pracownika, o tyle nie jest ono częścią wynagrodzenia tego pracownika w celu ustalenia, czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie nie niższe niż krajowa płaca minimalna.
ponadto pracownik domowy musi otrzymać wynagrodzenie za co najmniej cztery godziny w każdym dniu, w którym pracuje, nawet jeśli w rzeczywistości pracuje mniej godzin niż to. Zgodnie z Ustawą, pracownik ma prawo do otrzymania krajowej płacy minimalnej za godziny, które pracownik przepracowuje w dowolnym dniu. Jest to przedmiotem sekcji 9A BCEA. Sekcja ta stanowi, że pracownik, który pracuje w danym dniu krócej niż cztery godziny, musi jednak otrzymać wynagrodzenie za cztery godziny pracy w tym dniu. Jeżeli pracownik jest wypłacany na podstawie innej niż Liczba przepracowanych godzin (na przykład, że pracownik otrzymuje tygodniowe lub miesięczne wynagrodzenie), nie może być wypłacany mniej niż krajowa płaca minimalna za zwykłe godziny pracy.
„zwykłe godziny pracy” mają takie samo znaczenie w ustawie jak w BCEA.
pracodawca nie może wymagać ani zezwalać pracownikowi lub pracownikowi na więcej niż 45 godzin w tygodniu i 9 godzin w ciągu dnia, jeśli pracownik pracuje przez pięć dni lub mniej w tygodniu, lub osiem godzin w ciągu dnia, jeśli pracownik pracuje przez więcej niż pięć dni w tygodniu.
–
-
wynagrodzenie godzinowe pracownika domowego uzyskuje się poprzez podzielenie wynagrodzenia dziennego przez przepracowane godziny w ciągu dnia lub podzielenie tygodniowego wynagrodzenia przez liczbę przepracowanych godzin w ciągu tygodnia.
-
dzienną płacę pracownika domowego uzyskuje się poprzez pomnożenie wynagrodzenia godzinowego przez liczbę przepracowanych godzin w ciągu dnia lub podzielenie tygodniowego wynagrodzenia przez liczbę przepracowanych godzin w ciągu tygodnia.
-
tygodniowe wynagrodzenie pracownika domowego uzyskuje się poprzez pomnożenie wynagrodzenia godzinowego przez liczbę przepracowanych godzin w tygodniu lub pomnożenie wynagrodzenia dziennego przez liczbę przepracowanych dni w tygodniu lub podzielenie miesięcznego wynagrodzenia przez cztery i jedną trzecią (13/3).
- miesięczne wynagrodzenie pracownika domowego otrzymuje się przez pomnożenie tygodniowego wynagrodzenia przez cztery i jedną trzecią.
w kolejnym biuletynie rozważymy skutki niedawnego orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego dotyczącego pracowników domowych oraz ustawy o odszkodowaniach z tytułu urazów i Chorób Zawodowych.
