Departament Policji w Vancouver odnotował znaczny spadek liczby osób zainteresowanych karierą w policji i jest to trend, którego doświadcza również Departament Policji w Victorii.
oficerowie i pracownicy departamentów przesłuchiwani w Vancouver i Victorii wskazują na wzrost ataków na oficerów, defundowanie ruchów policji i pracę na linii frontu podczas pandemii jako prawdopodobne przyczyny spadku.
koszt mieszkania dla osoby rozważającej karierę policyjną jest również czynnikiem w prowincji, w której odnotowano ogromne skoki w Nieruchomościach.Vancouver i Victoria znajdują się w epicentrum stratosferycznych cen.
liczba kandydatów w Vancouver wyniosła w ubiegłym roku 266, co oznacza spadek z 473 w 2017 roku.
„to bardzo stresująca praca i myślę, że niektórzy młodsi ludzie, którzy zaczynają swoje życie i patrzą na różne kariery, myślą, że zrobią coś innego”, powiedział Kaisers, pomimo rocznego wynagrodzenia konstabla sięgającego $111,000 po czterech latach pracy.
„poza tym nie będą musieli stawiać czoła całej kontroli, odpowiedzialności i demonizowaniu zawodu przez niektórych.”
na posiedzeniu zarządu Policji w Vancouver w październiku szef Adam Palmer przedstawił raport, który potwierdził, że aplikacje były „najniższe w historii”, zauważając, że spadek liczby kandydatów był tendencją północnoamerykańską.
„na ten trend wpłynął COVID, defund ruch policyjny i zaburzenia społeczne po zabójstwie George 'a Floyda w Stanach Zjednoczonych”, powiedział raport. „Zatrzymanie jest również zagrożeniem, ponieważ nowa służba Policji w Surrey aktywnie rekrutuje, a RCMP otrzymuje ostatnio parytet płac. Niedobór personelu skutkuje zwiększeniem obciążeń, nadgodzin, wypalenia zawodowego i zwolnień lekarskich.”
„połączenie wszystkiego, co się dzieje, z pandemią, z obciążeniem pracą, z tonacją opinii publicznej wokół policji, to bardzo trudny czas, aby być policjantem”, powiedział, zauważając, że oczekuje również, że więcej funkcjonariuszy niż normalnie przejdzie na emeryturę w Nowym Roku z powodu zmian w emeryturach. „To będzie dla nas kolejne wyzwanie.”
w Victorii szef policji Del Manak powiedział, że jego departament nie prowadzi statystyk dotyczących liczby kandydatów z roku na rok, ale wie, że zainteresowanie zostaniem policjantem znacznie spadło.”
” lata temu mieliśmy setki kandydatów i wiem, anegdotycznie, że liczba jest znacznie zmniejszona ” – powiedział.
” jest to problematyczne, ponieważ zawsze chcemy mieć duży basen do wyboru, abyśmy mogli wybrać najlepsze z najlepszych. Nawet ci, którzy aplikują, zauważamy, że brakuje im doświadczenia życiowego i pracy wolontariackiej w takich dziedzinach, jak agencje pomocy społecznej i inne rzeczy, w które chcemy zaangażować ludzi.”
upoważniona Siła Departamentu to 249 funkcjonariuszy, ale blisko 40 jest chorych, rannych lub na urlopie macierzyńskim. Niektórzy oficerowie również niedawno przeszli na emeryturę. W sumie stworzył to, co Manak opisał jako kryzys kadrowy.
$20,000 dla doświadczonych policjantów
zmniejszone stopnie zmusiły Manaka i jego starszych pracowników do zrobienia niezwykłego kroku w listopadzie, oferując jednorazową motywację w wysokości $20,000 dla doświadczonych oficerów pracujących w innych siłach, aby dołączyć do Departamentu.
„mamy znaczne wolne miejsca i luki na naszych liniach frontu, które chcemy jak najszybciej wypełnić, ponieważ jesteśmy teraz na etapie, w którym chcemy wycofać wszystkie przystanki i wysłać funkcjonariuszy”, powiedział, zauważając, że kampania była skuteczna, z ponad 50 zapytaniami w ciągu dziewięciu dni.
Manak uważa, że szefowie Policji Kanady muszą rozpocząć krajową kampanię w celu przyciągnięcia potencjalnych rekrutów, zauważając, że jednorazowe zachęty dla doświadczonych oficerów nie są trwałe i mogą prowadzić tylko do wojen przetargowych między departamentami.
wskazał na kampanię kanadyjskiego wojska, z jego gładkimi reklamami telewizyjnymi, jako przykład udanego podejścia marketingowego, aby przyciągnąć ludzi do kariery w mundurach.
„kiedyś było wiele stygmatów i negatywnego kontekstu związanego z kanadyjskimi Siłami Zbrojnymi” – powiedział Manak. „Nagle jesteś dumny, że służysz swojemu krajowi.”
’Nie fałszywa retoryka’
zarówno Kaisers, jak i Matt Waterman, rzecznik Victoria City Police Union, twierdzą, że negatywna narracja wysunięta przez niektórych radnych miejskich zarówno w Vancouver, jak i w Victoria councils na temat budżetów policji i błędnych wyobrażeń o pracy nie pomaga wzbudzić zainteresowanie pracą.
„uważamy, że rekrutacja i zatrzymanie stały się bardziej problemem w ciągu ostatnich kilku lat i że polityczna narracja dotycząca rozbrojenia lub zniesienia policji musi być przeciwstawiona realistycznymi informacjami, a nie fałszywą retoryką” – powiedział Waterman w e-mailu.
” zbyt wielu ludzi używa uproszczonego sformułowania, że policja nie powinna być zaangażowana w zdrowie psychiczne lub uzależnienia. Moja odpowiedź jest taka, że policja jest ostatnim przystankiem na to i wiele więcej. I dopóki nie zostaną stworzone inne realne opcje, policja musi być zaangażowana. Jesteśmy przy stole i przynieść wiele doświadczeń z nami.”
Manak, który we wrześniu nalał mu drinka podczas Marszu Pamięci tubylczej kobiety zastrzelonej przez funkcjonariuszy w Nowym Brunszwiku, powiedział, że w rzeczywistości większość obywateli popiera pracę policji.
to” głosowa mniejszość”, powiedział, że stawia policję w złym świetle, chociaż przyznał, że oficerowie ” są ludźmi, a ludzie nie są doskonali.”
” czy za każdym razem jest idealnie? Nie, Nie mamy-powiedział. „A jeśli to wystarczająco skandaliczne, zwalniamy oficerów. Żaden funkcjonariusz nie chce pracować obok kogoś, komu nie ufa i kogo zna, nie ma najlepszego interesu w swoim zawodzie policjanta na czele.”
Glacier Media skontaktowało się z siedzibą RCMP w B. C., Aby zrozumieć, czy siły Narodowe również doświadczyły spadku liczby kandydatów. Pytania były kierowane do centrali Krajowej w Ottawie, która odpowiedziała w wiadomości e-mail ze statystykami w całej Kanadzie.
7, RCMP otrzymał 6281 wniosków w ciągu dziewięciu miesięcy. Za cały poprzedni rok podatkowy siły krajowe otrzymały 11 800 wniosków.
„podczas gdy COVID-19 można przypisać niektórym z tych spadków wnioskodawców, badania są wymagane w celu dostarczenia informacji opartych na dowodach, aby określić pełny zakres, dlaczego liczby wniosków spadły”, powiedział RCMP.
„nie możemy spekulować na temat powodów, dla których ludzie mogą lub nie mogą wybrać kariery w policji, jednak nadal przeglądamy i dostosowujemy nasze strategie i taktyki, aby poprawić naszą zdolność do pozostania konkurencyjnym bez uszczerbku dla jakości naszych policjantów.”
Obejmuje to przeprowadzenie przeglądu ” atrybutów i cech potrzebnych współczesnej policji oraz zastosowanie środków przesiewowych w celu wykrycia przekonań rasistowskich, seksistowskich i dyskryminujących.”
w Surrey, która przechodzi z RCMP do nowej służby policji Surrey (SPS), nie zatrudniono jeszcze nowych rekrutów. Departament koncentruje się na zatrudnianiu doświadczonych oficerów, w tym ponad 20 Z Vancouver.
Zainteresowanie tymi 26 spotami jest wysokie, a Departament otrzymuje około 450 aplikacji w ciągu czterech miesięcy, według Iana Macdonalda, Media liaison for the force.
ale MacDonald ostrzegł, że te 450 wnioskodawców mógł również zastosować do innych departamentów w B. C. i w całym kraju, Z Surrey Nie ich pierwszym wyborem. Porównał ten proces do absolwenta liceum aplikującego na kilka uniwersytetów.
„z tego, co wiemy, te same 450 dotyczyło większości agencji miejskich na Dolnym kontynencie”, powiedział, dodając, że gdy wydziały wybiorą swoich nowych rekrutów, osoby zainteresowane pracą w Surrey prawdopodobnie spadną z 450. „Zawsze mówiłem ludziom, że jeśli mają interes w egzekwowaniu prawa, aby ubiegać się wszędzie.”
SPS oczekuje, że w ciągu najbliższych dwóch do trzech lat zostanie rozmieszczonych do 850 oficerów, powiedział MacDonald, z blisko 150 doświadczonymi oficerami już w pracy.
„Doskonała praca”
chociaż zgodził się, że defund ruchy policji i napaści na funkcjonariuszy, wraz z wyzwaniami związanymi z policją podczas pandemii, są prawdopodobnymi czynnikami niezainteresowania niektórych młodych ludzi w policji, MacDonald wskazał również na koszty mieszkań jako czynnik, szczególnie tych mieszkających w innych prowincjach.
„nie chciałbyś, żeby ktoś przeprowadzał się z małej Alberty do Surrey z złudzeniami, że będzie w stanie po prostu zrobić prostą wymianę domu za dom lub zakwaterowanie za zakwaterowanie”
MacDonald przeszedł niedawno na emeryturę z wydziału policji w Abbotsford. Dorastał w Surrey i mieszka w Surrey, gdzie zgodził się dołączyć do nowych sił jako łącznik mediów ze względu na możliwość zaangażowania się w budowę nowego wydziału.
„Nadal uważam, że jest to doskonała praca, ale jest to doskonała praca dla właściwej osoby.”
@ Howellings
