jeśli zbliżasz się do emerytury, możesz być zaintrygowany ideą zasiadania w radzie dyrektorów non-profit lub for-profit. Członkostwo w radzie nadzorczej to skuteczny sposób na wykorzystanie Twojej wiedzy i umiejętności przy jednoczesnej elastycznej pracy.
kredyt:
za chwilę podzielę się kilkoma wskazówkami dotyczącymi znajdowania pozycji na deskach. Ale po pierwsze, pozwól mi podkreślić dwie bardzo ważne różnice między członkostwem w zarządzie for-profit i non-profit:
Board Compensation (lub jej brak)
for-Profit Boards jeśli chcesz otrzymywać wynagrodzenie za swój czas pracy na pokładzie, będziesz chciał spojrzeć na For-profit boards. Podczas gdy poziomy wynagrodzeń za usługi zarządu różnią się ogromnie w zależności od wielkości, sektora i kondycji finansowej firmy, płatności mogą być znaczne, zwłaszcza w większych korporacjach.
również w Forbes:
zgodnie z raportem Spencer Stuart Board Index z 2016 r.średnia roczna całkowita rekompensata dla dyrektorów S&P 500, z wyłączeniem rekompensaty przewodniczącego, wynosiła 280 389 USD.
a nawet w przypadkach, w których nie otrzymasz gotówki za usługę for-profit, jak na starcie, możesz otrzymać opcje na akcje lub inne formy odroczonego odszkodowania, które mogą prowadzić do dużej wypłaty w dół drogi.
Rady non-profit chociaż niektóre organizacje non-profit rekompensują członkom zarządu, to zdecydowanie nie jest to norma. Zdecydowana większość członków zarządu organizacji non-profit służy dobrowolnie. Co więcej, często oczekuje się od nich, a czasami jest to wymagane, aby dokonywali znaczących rocznych darowizn finansowych na rzecz organizacji. Nie jest również niczym niezwykłym, że Członkowie zarządu proszeni są o pomoc w pozyskiwaniu wolontariuszy lub pozyskiwaniu funduszy (kombinacja oczekiwań czasami określana jako „dawanie, otrzymywanie lub wysiadanie”).
nie wszystkie deski non-profit oczekują dotacji finansowej, ale jest to coś, o co warto zapytać, jeśli rozważasz obsługę na jednym.
selektywność Zarządów
For-Profit spółki Zarządów są wysoce selektywne w wyborze członków zarządu i konkurencja o te miejsca jest ostra. Nie musisz być prezesem Fortune 500, aby zostać kandydatem (chociaż to pomaga!), ale ponieważ firmy nastawione na zysk mają obowiązek zapewnienia finansowego zwrotu swoim akcjonariuszom, potrzebują członków zarządu ze sprawdzoną wiedzą, rozpoczynających, prowadzących i rozwijających udane firmy.
ponadto korporacje często poszukują członków zarządu o określonych umiejętnościach, takich jak wiedza finansowa lub prawna. Członkowie zarządu muszą rozważyć krytyczne tematy, takie jak planowanie sukcesji, zarządzanie kryzysowe i przejęcia, więc wymagania dla tych stanowisk są znaczące.
Rady Organizacji Non-Profit zajęcie stanowiska w zarządzie organizacji non-profit jest znacznie mniej konkurencyjne, z wyjątkiem dużych organizacji, takich jak Save the Children czy Amerykański Czerwony Krzyż. Organizacje non-profit poszukują również członków zarządu o szerokim zakresie umiejętności. Ale chcą ludzi, którzy mogą wnieść doświadczenie w prowadzeniu programów non-profit, zarządzaniu relacjami ze społecznością i zbieraniu funduszy.
często głównymi kwalifikacjami do pełnienia funkcji w zarządzie organizacji non-profit są po prostu chęć do tego i szczere zaangażowanie w organizację. Jeśli jesteś dobrze skomunikowanym członkiem społeczności, który może służyć jako ambasador organizacji, jest to dodatkowy bonus.
Wskazówki dotyczące znalezienia roli zarządu dla zysku
oczywiście znacznie trudniej jest zdobyć miejsce w zarządzie dla zysku niż w organizacji non-profit. Zakładając, że jesteś w stanie wykonać zadanie, Twoja strategia znalezienia stanowiska w zarządzie korporacyjnym powinna być podobna do strategii, której użyłbyś do wylądowania w innej pracy na wysokim poziomie. Trzy wskazówki:
aby dowiedzieć się, czego szukają firmy, przeczytaj ich roczne oświadczenie pełnomocnika (dla firm notowanych na giełdzie) lub zbadaj przeszłość obecnych członków zarządu za pomocą witryn takich jak LinkedIn. Innym inteligentnym sposobem na zapoznanie się z członkostwem w Radzie jest zapisanie się na BoardProspects.com, społeczność online i platforma rekrutacyjna dla obecnych i przyszłych członków zarządu.
przygotuj spersonalizowane CV zarządu, które podkreśli, dlaczego jesteś silnym kandydatem do roli zarządu. Podnieś swoje kwalifikacje, uczestnicząc w stowarzyszeniach branżowych i zawodowych oraz zasiadając w zarządach organizacji non-profit i obywatelskich.
poinformuj swoją sieć zawodową o Twoim zainteresowaniu pozycją w zarządzie i poproś ich o skierowanie do innych kierowników wysokiego szczebla i członków zarządu. Wyszukiwania for-profit są często prowadzone przez firmy executive search, takie jak Spencer Stuart I PARTNERZY RSR, więc użyj swoich połączeń, aby uzyskać referencje.
Wskazówki dotyczące znalezienia roli Zarządu non-profit
większość ludzi kończy w rolach zarządu non-profit jako naturalne przedłużenie ich zaangażowania w organizację, na której im zależy lub dlatego, że są pasjonatami sprawy.
ale służba w zarządzie organizacji non-profit różni się od bycia wolontariuszem. Zanim więc przyjmiesz rolę w zarządzie, oto trzy pytania do rozważenia (zaadaptowane z artykułu na Bridgespan.org, „Rady non-profit: jak znaleźć satysfakcjonującą pozycję”):
1. Czy moje cele są zgodne z tą organizacją i jej zarządem? Wiedza, kto jeszcze jest na pokładzie, może dać ci poczucie, czy pasujesz.
2. Czy moje umiejętności, doświadczenie lub wiedza pomogą zwiększyć wpływ organizacji i kontynuować jej misję? Najlepsze role w zarządzie to te, które dają Ci możliwość zaangażowania się w znaczący i znaczący sposób.
3. Czy mogę poświęcić czas na wypełnianie obowiązków prawnych i powierniczych jako członek zarządu? Ważne jest, aby jako członek zarządu zrozumieć, czego oczekuje się od członków zarządu, zanim się zarejestrujesz.
