wtorek, Sierpień 2010 3 To Dzień Równej Płacy Czarnych Kobiet.
to oznacza dodatkowe 214 dni, które Czarne kobiety muszą pracować, aby dogonić to, co biali, nie-Latynosi zarobili w zeszłym roku. W istocie, Czarne kobiety muszą pracować przez 579 dni, aby zrobić to, co robią biali mężczyźni w 365.
dysproporcja płac jest poważna.
średnio Czarne kobiety płacą obecnie tylko 63 centy za każdego dolara płaconego nie-Latynoskiemu białemu mężczyźnie. W przypadku czarnoskórych pracujących w pełnym wymiarze godzin, wynosi to medianę różnicy płac w wysokości 2009 USD miesięcznie, 24 110 USD rocznie i 964 400 USD w ciągu 40-letniej kariery, w porównaniu z białymi mężczyznami, zgodnie z Narodowym Centrum Prawa Kobiet.
„patrzyłem na to na wiele różnych sposobów” – powiedziała Jasmine Tucker, dyrektor ds. badań NWLC. „Skróciłem ją z wykształcenia, skróciłem z wieku, skróciłem z pracy.
więcej:
rekrutacja do Latinx college wzrosła przed Covid, ale pandemia zebrała żniwo
w obliczu wysokiego bezrobocia, wcześniej uwięzieni ludzie próbują przedsiębiorczości
Największe błędy popełniają przeciętni inwestorzy, według Josha Browna
„to nie znika, wiesz, robi się trochę większe, robi się trochę mniejsze, ale istnieje luka płacowa”, dodała. „W 94% zawodów występuje luka płacowa.”
badania pokazują, że Czarnoskóre kobiety borykają się z utrzymującą się luką płacową, w tym w miejscach pracy, które były niezbędne podczas pandemii. Czarne kobiety, które pracują w obszarach, które są krytyczne dla odzysku Covid-19, takich jak lekarze, pielęgniarki, nauczyciele, pracownicy opieki nad dziećmi, personel kelnerski i kasjerzy, na przykład, zarabiają od 11% do 27% mniej niż biali mężczyźni, według danych z Instytutu Polityki Gospodarczej.
w wysoko płatnych zawodach, w tym wśród lekarzy na linii frontu walczących z Covid, nierówność jest powiększona. Biali lekarze i chirurdzy zarabiają średnio 63,41 dolarów za godzinę. Czarne kobiety w tych pozycjach zarabiają mniej niż 46,59 dolarów za godzinę, znaleziono epinefrynę.
ta luka w wynagrodzeniach może potencjalnie skutkować milionami utraconych zarobków w życiu czarnej kobiety-powiedział Tucker.
kredyt studencki dług i obowiązki opiekuńcze, szczególnie dla samotnych czarnych kobiet, są jednymi z czynników, które mogą pogłębić ogólną przepaść majątkową płci i rasy. Jednak niektóre firmy czynią postępy, aby zapewnić korzyści, które mogłyby pomóc zmniejszyć przepaść-zapewniając pomoc w spłacie kredytu studenckiego i dotowaną opiekę nad dziećmi.
