jeśli chodzi o ocenę pracy, roczny przegląd wyników wydaje się być zniechęcającym programem dla większości pracowników. Pracownicy uważają nawet sesję za „dzień sądu”, ponieważ będą krytykowani za brak wyników w pracy. Takie myśli mogą pojawić się dzięki temu, że w głębi duszy pracownik może zdać sobie sprawę, że nie zrobił wszystkiego, co w jego mocy, aby osiągnąć oczekiwane rezultaty i boi się być zbesztany przez wyższych rangą za to. Jeśli ci się to przytrafi, zamiast czekać, aż przełożony powie twoje błędy, dlaczego nie zrobisz o krok do przodu? Dlaczego nie dokonasz własnej samooceny na długo zanim ktoś skrytykuje Twoje wyniki?
bez względu na to, czy chodzi o sprawy osobiste, czy zawodowe, samoocena jest kluczową rzeczą do zrobienia. Dzięki samoocenie możesz dowiedzieć się, zanotować i rozwiązać własne problemy, ponieważ będziesz własnym sędzią przed kimkolwiek innym. Ta metoda pomoże Ci również wykryć drobne luki, które mogą zabrudzić raporty z przeglądu wydajności i natychmiast je naprawić. Ponadto samoocena może być dobrym miernikiem do oceny bieżących osiągnięć.
poniższe pytania pomogą Ci zapisać miarodajną samoocenę:
1. Jak mój zespół mnie widzi?
ważne jest, aby zwrócić uwagę na to, co Twoi współpracownicy mówią o twojej wydajności i postawie w pracy. Zamiast postrzegać krytykę jako przestępstwo, które Cię zawiodło, powinieneś potraktować to jako konstruktywną informację zwrotną, która pomoże Ci ocenić własną jakość. Tylko w ten sposób możesz naprawić błąd i poprawić siebie.
Zobacz też: poruszanie się po drabinie: 5 znaków zasługujesz na promocję
2. Czy mogę uczyć się od mojego współpracownika?
aby ocenić swoje umiejętności i możliwości, możesz porównać się ze współpracownikami na tym samym stanowisku i poziomie. Zwróć uwagę i obserwuj otoczenie, aby sprawdzić, czy jest ktoś, kto Twoim zdaniem radzi sobie lepiej niż ty. Obserwuj sposób ich działania i porównaj z własną metodą, aby sprawdzić, czy możesz nauczyć się od nich lepszej strategii. Posiadanie tego rodzaju wzorca motywuje Cię również do konkurowania i przekraczania obecnego ja.
3. Jaka jest moja słabość?
czy to umiejętności związane z pracą, czy zachowanie, musisz odkryć swoją słabość i poradzić sobie z nią. Jeśli jest to związane z wiedzą i umiejętnościami, możesz zainwestować w szkolenia i rozwój, takie jak uczestnictwo w kursach online lub kształcenie formalne. Jeśli jest to związane z twoją postawą, zawsze możesz poprosić o porady przełożonego lub współpracowników, którym możesz zaufać.
4. Jakie jest moje najlepsze osiągnięcie do tej pory?
od czasu do czasu ważne jest, aby docenić siebie, mówiąc ” Gratulacje! Dobrze sobie zrobiłeś”. Jeśli myślisz, że nic nie zrobiłeś, powinieneś spróbować zapamiętać najlepsze osiągnięcie, które osiągnąłeś w pracy, nawet w przeszłości. Pomoże to zmotywować siebie, przypominając sobie, że jeśli możesz to osiągnąć w przeszłości, to dlaczego nie teraz?
5. Co tak marnuje mój czas?
Produktywność i wydajność to przede wszystkim zarządzanie czasem. Powinieneś sprawdzić, jak zarządzasz swoim czasem i sprawdzić, czy jest w nim jakaś dziura. Staraj się unikać wszelkich nieistotnych i podłych działań, które sprawią, że zmarnujesz swój cenny czas, zwłaszcza w pracy.
6. Jak daleko uciekłem?
każdy powinien mieć określony cel w swojej karierze. Taki cel jest niezbędny, aby pomóc im się skupić i utrzymać swoje kroki na właściwej drodze. Od czasu do czasu powinieneś ocenić, jak daleko biegłeś i sprawdzić, czy byłeś bliżej swoich celów, czy zamiast tego posunąłeś się dalej.
7. Gdybym był moim szefem, zwolnię się czy awansuję?
to pytanie pomoże Ci spojrzeć z innej perspektywy i nie być samolubnym. Nie powinieneś myśleć tylko o swoim własnym interesie i o tym, co jest dla ciebie dobre. Czasami musisz zobaczyć siebie z oczu swojego szefa. Zastanów się, czego twój szef od ciebie chce, gdybyś był nim.
Czytaj dalej: promowanie dobrego samopoczucia: Wskazówki dotyczące zarządzania zdrowiem psychicznym pracowników w miejscu pracy
