Zasoby ludzkie (HR) to świetne pole dla napędzanych, zorganizowanych osób, które są zainteresowane pomaganiem firmom w osiągnięciu ich celów i pomaganiem pracownikom w osiągnięciu ich potencjału. Prawie wszystkie firmy mają jakąś formę działu zasobów ludzkich, a ponieważ świat biznesu staje się coraz bardziej skoncentrowany na rozwoju kapitału ludzkiego, specjaliści HR są poszukiwani. Jeśli rozważasz karierę w HR, częścią twoich obowiązków będzie identyfikacja kandydatów do zatrudnienia, którzy mają cechy, które sprawią, że odniosą sukces w roli, na którą zatrudniasz. Jednak na Concordia University, St. Paul wiemy, że ważne jest również zrozumienie cech HR. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, czego potrzeba, aby odnieść sukces jako menedżer HR i sprawdzić, czy Twoje własne cechy pasują do siebie.
Organizacja
jedną z najważniejszych cech specjalistów HR jest umiejętność zorganizowania się. Obejmuje to silne umiejętności zarządzania czasem i zdolność do efektywnego wykonywania zadań. W typowym dniu będziesz balansować nad różnymi zadaniami, począwszy od zatrudniania i zwalniania, radzenia sobie z osobistymi problemami pracowników i tworzenia strategii rekrutacji na otwarte stanowiska. Wielozadaniowość jest kluczem, a także samodyscyplina. Musisz ustalić standardy etyczne i behawioralne, których inni powinni przestrzegać, i upewnić się, że również ich przestrzegasz. Specjaliści HR zarządzają również terminami i szybko realizują zadania, aby zaspokoić potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Etyka
pod wieloma względami dział HR firmy służy jako sumienie. Oznacza to, że musisz mieć żywe poczucie etyki, jeśli chodzi o poufne informacje i przestrzeganie zasad firmy. Specjaliści HR muszą zdobyć zaufanie pracowników i kadry kierowniczej firmy, aby mogli skutecznie wykonywać swoją pracę; uczciwość i dyskrecja są kluczowymi elementami każdego udanego działu HR.
Rozwijaj swoją karierę w Concordia University St. Paul
Rozwijaj swoją karierę w biznesie
- B. A. w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- M. A. w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Komunikacja
podstawową funkcją wszystkich specjalistów HR jest ułatwianie komunikacji między pracodawcami a pracownikami. Oznacza to, że zarówno twoje umiejętności komunikacji ustnej, jak i pisemnej muszą być ostre, abyś mógł jasno i skutecznie przekazywać informacje pracownikom na wszystkich szczeblach. Część wymogów komunikacyjnych obejmuje również negocjacje. Podczas procesu zatrudniania lub gdy pojawiają się konflikty między pracownikami, odnoszący sukcesy profesjonaliści HR są w stanie pomóc przeciwstawnym grupom w kompromisie i znalezieniu kompromisu.
Rozwiązywanie problemów
aby biznes mógł funkcjonować jak najlepiej, dział HR musi zapewnić, że osoby o różnych osobowościach mogą współpracować ze sobą w sposób cywilny i osiągać cele firmy. Ponadto, aby wykonać inne zadania wymagane od Ciebie jako specjalisty HR, musisz być wykwalifikowany w zarządzaniu konfliktami i rozpraszaniu napiętych lub wojowniczych sytuacji.
ekspertyza
profesjonaliści HR są ekspertami w branży swojej firmy. Umożliwi to podejmowanie świadomych decyzji dotyczących rekrutacji i zatrudnienia, a także określenie kontekstu dla wytycznych i zasad firmy. Czasami łatwo jest pominąć fakt, że specjaliści HR to również profesjonaliści biznesowi. To, że nie będziesz pracować w dziale księgowości, nie oznacza, że nie potrzebujesz jasnego pojęcia, jak działa Twoja Firma i jakie procesy biznesowe ją tworzą.
przywództwo
w wielu sytuacjach pracownicy szukają odpowiedzi i przywództwa u specjalistów HR. Charakter wielu stanowisk HR polega na tym, że będziesz postrzegany jako ekspert w wielu różnych tematach związanych z firmą, więc musisz mieć pewność, że będziesz przewodzić. Może to oznaczać wszystko, od znalezienia odpowiedzi na obawy pracowników po zebranie zespołu, który poprowadzi lokalny wyścig 5K na cele charytatywne. Najlepsi specjaliści HR potrafią zrównoważyć przyjazną obecność w biurze z przejęciem kontroli i pomaganiem sprawnie działać.
zarządzanie zasobami ludzkimi w Concordii
czy te cechy brzmią jak ty i czego chciałbyś się nauczyć? Jeśli tak, zdobycie stopnia w dziale zasobów ludzkich jest doskonałym miejscem na rozpoczęcie. Aby pomóc ci w pełni wykorzystać swoją karierę HR, oferujemy Online Bachelor of Arts w zarządzaniu zasobami ludzkimi i Online Master of Arts w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oba programy są oferowane w 100% online. Oznacza to, że zapracowani dorośli, tacy jak ty, mogą ukończyć lub awansować swój stopień zgodnie z własnym harmonogramem. Zdobędziesz wszechstronną wiedzę i praktyczne doświadczenie, rozwijając lub podnosząc umiejętności wymagane dla specjalistów HR i innych liderów organizacji. Jeśli osiąganie wyników przez ludzi jest twoim celem zawodowym, CSP online degree może cię tam dostać. Będziesz mieć dostęp do kluczowych tematów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i ich zastosowania w wielu różnych organizacjach. W Concordia wiemy, że specjaliści HR są strategicznymi partnerami w organizacjach i istotną częścią sukcesu biznesowego. Dlatego opracowaliśmy dyplom, który zapewnia Ci umiejętności potrzebne do bycia konkurencyjnym na rynku pracy i skutecznym członkiem dowolnego działu HR.
