eens beschouwd als een tak van de boekhouding, treasurer posities zijn nu op hun eigen gespecialiseerde gebied en hebben hun eigen unieke loopbaantrajecten. Treasurers zijn de ultieme processors: ze moeten zoveel mogelijk goede informatie opnemen en weloverwogen beslissingen nemen die van invloed zijn op de bedrijfsresultaten.
vaardigheden en kwalificaties
Treasurers zijn niet alleen boekhouders; het zijn financiële besluitvormers die veel verantwoordelijkheid dragen. Ze moeten oog hebben voor kleinere details met de visie om grote problemen aan te pakken. Zij zijn tegelijkertijd toezichthouders en adviseurs en, vooral wanneer er serieus investeringskapitaal bij betrokken is, fungeren zij soms als financiële planners voor het hele bedrijf.
Treasurers moeten veel verschillende competenties hebben, zoals beleggingsbeheer, organisatorisch leiderschap en technische boekhoudkundige kennis. Het is een unieke rol, maar een waar moderne middelgrote en grote bedrijven niet zonder kunnen.
verantwoordelijkheden en functieomschrijving
in het algemeen houdt een treasurer van een onderneming zich bezig met beleggingen en de risico ‘ s die verbonden zijn aan beleggingen. Sommigen nemen deel aan alle activiteiten op het gebied van bedrijfsplanning op korte en lange termijn, met inbegrip van fusies en overnames (M&A).
de penningmeester is een cruciale, maar soms uitdagende functie in een bedrijf. Corporate treasurers zijn verantwoordelijk voor het identificeren en beheren van risico ’s en het ontwikkelen van beleid, maar ze moeten ook accountants en andere specialisten coördineren om dat beleid te volgen en die risico’ s te beperken.
historisch gezien een technische en analytische rol, wordt de moderne penningmeester steeds strategischer in de besluitvorming. Terwijl treasurers uit het verleden misschien gewoon een vinger aan de pols hebben gehouden van belangrijke financiële ratio ‘ s, moeten treasurers van vandaag de macro-economie, bedrijfsmethoden en risicomijding begrijpen.
in een grotere onderneming werkt de treasurer nauw samen met de chief financial officer (CFO) en andere belangrijke analisten. Zij kunnen overleggen met advocaten of compliance officers. Het kan nodig zijn dat de penningmeester verschillende managementniveaus informeert over nieuw beleid. Dit betekent interpersoonlijke vaardigheden ontwikkelen en samenwerken met junior en senior medewerkers.
standaard loopbaantraject
het pad naar controle over de treasury begint met een bachelordiploma. Zelfs de meest entry-level treasurer posities vereisen bachelor ‘ s degrees, en het is het beste om major in een gebied zoals accounting, economie, financiën of business administration. Sommige hogescholen en universiteiten nemen deel aan het Corporate Treasury Management (CTM) programma.
van daaruit is het het beste werkervaring op te doen in de financiële sector. Degenen met CTM achtergronden zullen automatisch worden ingeschreven in de Association for Financial Professionals, die wordt geleverd met bijzondere kansen. Anderen kunnen werken in de publieke of private sector banen in de boekhouding, analyse of gebieden met een investering focus.
sommigen kunnen professionele certificering nastreven, waaronder de certified treasury professional (CTP) en chartered financial analyst (CFA) certificeringen. Deze zijn zelden nodig voor een positie, maar ze zien er goed uit op een cv. Treasurers komen uit een breed scala aan achtergronden, en een gemakkelijk herkenbare certificering zoals CTP moet helpen die van atypische lanceerpunten.
het Bureau of Labor Statistics (BLS) is van mening dat toekomstige promotiemogelijkheden in de financiële en boekhoudkundige beroepen het beste zijn voor personen met een graduate degrees, met name master ‘ s in business administration (MBA) graden.Treasurers hebben behoefte aan een combinatie van technische expertise en managementvaardigheden. De meeste werken in een bepaalde managementcapaciteit voordat ze hogere treasurerposities bereiken, zelfs als het gewoon als senior accountants of teamleiders is.
het vermijden van een doodlopende weg
veel treasurers hopen af te studeren aan het uitvoerend personeel (en beloning voor leidinggevend personeel), met name als financieel directeur of CFO ‘ s. Helaas, veel carrière financiële experts vinden zichzelf sleufed in treasury posities als gevolg van een aantal waargenomen gebrek aan sociale of management vermogen. Als het bedrijf zich niet op zijn gemak voelt om hem voor klanten of aandeelhouders te zetten, kan de penningmeester vast komen te zitten met een laag plafond.
Managing directors and chairers willen ervaring op het gebied van cross-functional management, omdat de top finance-functies toezicht moeten houden op veel verschillende teams in vele afdelingen. Ambitieuze treasurers zouden er goed aan doen om zich net zo veel te richten op de soft skills (inclusief communicatie en leiderschap) als op hun technische bekwaamheid.
