miután a számviteli ágnak tekintették, a pénztáros pozíciók most saját szakterületükön vannak, és saját egyedi karrierjük van. A kincstárnokok a végső feldolgozók: a lehető legtöbb jó információt be kell építeniük, és tájékozott döntéseket kell hozniuk, amelyek befolyásolják a cég alsó sorát.
készségek és képesítések
a pénztárosok nem csak könyvelők; pénzügyi döntéshozók, akik nagy felelősséget vállalnak. Szükségük van egy szem a kisebb részleteket a látás, hogy kezeljék a nagy kép problémák. Egyszerre felügyelők és tanácsadók, és különösen akkor, ha komoly befektetési tőke van, néha pénzügyi tervezőként járnak el az egész vállalat számára.
a pénztárosoknak számos különböző kompetenciát kell bemutatniuk, mint például a befektetési menedzsment, a szervezeti vezetés és a műszaki számviteli ismeretek. Ez egy egyedülálló szerep, de olyan, amely nélkül a modern közép-és nagyvállalatok egyszerűen nem tudnak nélkülözni.
felelősségek és munkaköri leírás
általában a Társaság pénztárosa kezeli a befektetéseket és a befektetésekkel kapcsolatos kockázatokat. Néhányan részt vesznek minden rövid és hosszú távú üzleti tervezésben, beleértve a fúziókat és felvásárlásokat (M&A).
a pénztáros döntő fontosságú, bár néha kihívást jelentő pozíció egy vállalatnál. A vállalati pénztárosok felelősek a kockázatok azonosításáért és kezeléséért, valamint a politikák kidolgozásáért, de koordinálniuk kell a könyvelőket és más szakembereket is, hogy kövessék ezeket a politikákat és enyhítsék ezeket a kockázatokat.
történelmileg technikai és elemző szerepet tölt be, a modern pénztáros egyre inkább stratégiai a döntéshozatalban. Míg a korábbi kincstárnokok egyszerűen megtartották az ujját a legfontosabb pénzügyi mutatók pulzusán, a mai kincstárnokoknak meg kell érteniük a makroökonómiát, az üzleti módszereket és a kockázatkerülést.
egy nagyobb vállalatnál a pénztáros szorosan együttműködik a pénzügyi igazgatóval (CFO) és más kulcsfontosságú elemzőkkel. Konzultálhatnak ügyvédekkel vagy megfelelőségi tisztviselőkkel. Szükség lehet arra, hogy a pénztáros tájékoztassa a vezetés különböző szintjeit az új politikákról. Ez magában foglalja az interperszonális készségek fejlesztését és a junior és senior munkatársakkal való együttműködést.
Standard karrier
a kincstár irányításának útja alapképzéssel kezdődik. Még a legtöbb belépő szintű pénztáros pozíciók igényelnek főiskolai diplomát, és ez a legjobb, hogy jelentős olyan területen, mint a számviteli, közgazdasági, pénzügyi vagy üzleti adminisztráció. Egyes főiskolák és egyetemek részt vesznek a vállalati Treasury Management (CTM) programban.
innen a legjobb, ha munkatapasztalatot szerez a pénzügyi szektorban. A CTM háttérrel rendelkezők automatikusan beiratkoznak a pénzügyi szakemberek Szövetségébe, ami különleges lehetőségekkel jár. Mások állami vagy magánszektorban dolgozhatnak könyvelésben, elemzésben vagy befektetési fókuszú területeken.
egyesek szakmai tanúsítást folytathatnak, beleértve a certified treasury professional (CTP) és a chartered financial analyst (CFA) tanúsítványokat. Ezekre ritkán van szükség egy pozícióhoz, de jól néznek ki egy önéletrajzban. A pénztárosok sokféle háttérrel rendelkeznek,és egy könnyen felismerhető tanúsítás, mint például a CTP, segíthet az atipikus indítási pontokon.
a Bureau of Labor Statistics (BLS) úgy véli, hogy a jövőbeni előmeneteli lehetőségek a pénzügyi és számviteli szakmák a legjobbak az egyének posztgraduális fok, különösen a mester in business administration (MBA) fok.
a pénztárosoknak a technikai szakértelem és a vezetői készségek keverékére van szükségük. A legtöbben valamilyen vezetői minőségben dolgoznak, mielőtt magasabb pénztáros pozíciókat érnének el, még akkor is, ha egyszerűen vezető könyvelőként vagy csapatvezetőként dolgoznak.
a zsákutca elkerülése
sok kincstárnok reméli, hogy diplomát szerez az Ügyvezető személyzetnek (és az Ügyvezető kompenzációnak), különösen pénzügyi igazgatóként vagy CFOs-ként. Sajnos, sok karrier pénzügyi szakértők találják magukat réselt kincstári pozíciók miatt néhány vélt hiánya a társadalmi vagy vezetői képesség. Ha a vállalat nem érzi magát kényelmesen az ügyfelek vagy a részvényesek előtt, akkor a pénztáros alacsony mennyezetre ragadhat.
az ügyvezető igazgatók és elnökök több funkcionális vezetői tapasztalatot szeretnének látni, mivel a felső szintű pénzügyi pozícióknak sok különböző csapatot kell felügyelniük számos osztályon. Az ambiciózus kincstárnokok jobban tennék, ha ugyanúgy a puha készségekre (beleértve a kommunikációt és a vezetést) összpontosítanának, mint a technikai képességeikre.
