Personeelscontroles

wanneer u op zoek bent naar een baan, zijn er tal van redenen die werkgevers kunnen gebruiken om u uit te sluiten van de strijd. Het kan te wijten zijn aan een gebrek aan ervaring, onvoldoende kwalificaties of gewoon omdat ze iemand anders hebben gevonden die beter geschikt is voor de rol.

echter, een ding dat je niet automatisch zou moeten uitsluiten van het landen van een taak is of je een strafblad hebt. Hoewel het vroeger van oudsher moeilijker was om werk als ex-overtreder te vinden, zijn er nu een aantal werkgevers die een actieve rol spelen bij het in dienst nemen van mensen met een strafregister. Dit betekent dat u veilig kunt voorkomen dat commerciële geschillen over uw arbeidsstatus.

hier hebben we een lijst samengesteld van negen van de beste Britse bedrijven om een baan te zoeken als je een strafblad hebt. We zullen ook een paar veelgestelde vragen beantwoorden met betrekking tot het in dienst zijn als een ex-overtreder. Kijk …

1. Tesco

Tesco heeft een Inclusief wervingsbeleid, wat betekent dat ze in staat zijn om veel mogelijkheden te bieden aan ex-delinquenten. De supermarktketen werkt ook samen met de gevangenisdienst om kansen te bieden aan mensen die in hechtenis zitten. Er is een breed scala aan banen aangeboden met Tesco die niet beperkt zijn tot het zijn op de werkvloer. Bezorgers, magazijnjobs en kantoorjobs kunnen allemaal worden aangeboden.

2. Pret A kribbe

Pret a kribbe runt een bekende regeling die ongeveer 70 plaatsen per jaar biedt aan mensen met een veroordeling en/of daklozen. De regeling stelt individuen in staat om toegang te krijgen tot een drie maanden durende stage in Pret winkels die, indien succesvol, vaak leiden tot een fulltime baan.

3. Co-op

de Co-op biedt een scala aan verschillende arbeidskansen voor mensen met veroordelingen en biedt financiële educatie in Britse gevangenissen. Ze werken ook om mensen te helpen die worden vrijgelaten om bankrekeningen op te zetten. Naast een traditionele highstreets food retailer, de Co-op is ook een verzekeraar, juridische dienstverlener en het aanbieden van begrafenisdiensten. Dit toont het brede scala van banen die zij kunnen leveren.

4. Virgin Group

Virgin Group stimuleert actief de rekrutering van mensen met veroordelingen in de lokale gemeenschap, evenals degenen die in hechtenis zijn en werken aan vrijlating. In 2011 zei oprichter van de Virgin Group, Richard Branson, hierover: “iedereen verdient een tweede kans. Veel mensen komen terecht omdat ze veel pech hebben gehad in hun leven.

” ik had zelf gemakkelijk tijd in de gevangenis kunnen doorbrengen over het importeren van gegevens en het niet betalen van belasting. Dan zou ik moeite hebben gehad om een baan te vinden. Virgin is misschien nooit gebeurd en de 60.000 mensen die we nu in dienst hebben hebben misschien geen baan.”

5. Timpson

Timpson, een toonaangevende retaildienst in het Verenigd Koninkrijk, is ook een toonaangevende werkgever als het gaat om werving van ex-overtreders. Ze hebben meer gevangenisverlaters in dienst dan enig ander bedrijf. Ze geven workshops in gevangenissen die tot 35 leerlingen tegelijk opleiden, met succesvolle kandidaten die in Timpson-winkels gaan werken. Timpson helpt ook andere werkgevers om mensen met veroordelingen in dienst te nemen.

6. National Grid

het National Grid heeft een programma voor jonge delinquenten in 22 gevangenissen en biedt ook opleiding en werkgelegenheid na de vrijlating van delinquenten. Zij treden ook op als agentschap voor meer dan 80 andere bedrijven waarmee zij banden hebben.

7. Compass Group

Compass Group is betrokken bij voedseldiensten, gezondheidszorg, onderwijs en sport en vrije tijd. Ze bieden kansen aan mensen met veroordelingen, als een van de vele organisaties die een open brief schreef aan de Financial Times waarin wordt aangegeven welke positieve ervaringen ze hebben gehad met het in dienst nemen van voormalige overtreders.

8. Boots

Boots zijn een van de oprichters van ‘Ban the Box’ in het Verenigd Koninkrijk. Dit is een campagne om de werkgelegenheid te bevorderen van mensen uit alle lagen van de bevolking, vrij van vooroordelen. Het idee komt voort uit het verwijderen van het aankruisvakje uit aanvraagformulieren, zodat werkgevers pas later in het wervingsproces naar strafrechtelijke veroordelingen kunnen vragen.

9. Greggs

Greggs begon voor het eerst te werken met ex-delinquenten in 2010, toen ze de gevangenissen van vrouwen bezochten om hun inzetbaarheid op te bouwen. Sindsdien bieden ze regelmatig kansen aan ex-delinquenten, die beweren dat ze tot hun meest loyale werknemers behoren.

Veelgestelde Vragen over het vinden van een baan met een strafblad

moet ik mijn strafblad aan een werkgever bekendmaken?

u hoeft alleen te vermelden dat u een strafblad hebt als een werkgever u daarom vraagt. Dat gezegd zijnde, als je je ervan bewust bent dat een werkgever waarschijnlijk een formele strafregister controle uit te voeren, of ze zullen te weten komen over uw strafblad op een andere manier, het kan het beste zijn om het zelf bekend te maken.

wanneer is het beste moment om een strafblad bekend te maken?

er is geen vaste tijd waarop u uw strafblad openbaar moet maken, en dit is afhankelijk van het wervingsproces dat door de werkgever is ingesteld. In het algemeen geldt: hoe eerder, hoe beter.

Hoe kan ik bekendmaken dat ik een strafblad heb?

als u niet wordt gevraagd om uw strafblad op een bepaalde manier bekend te maken (zoals een aankruisvakje in een aanvraagformulier), dan moet u dit op een manier benaderen die u het meest comfortabel voelt. Face to face gesprek is vaak de makkelijkste en de voorkeur keuze voor veel werkgevers.

zoekt u momenteel een baan met een strafblad?

deze lijst van werkgevers is zeker niet uitputtend en er zijn veel meer lokale en nationale bedrijven die bereid zijn om aanvragen te accepteren, ongeacht uw persoonlijke omstandigheden. Als je op dit moment op zoek bent naar werk als ex-overtreder, is een van de beste organisaties waarmee je in contact kunt komen de charity Unlock. Unlock is een onafhankelijke bekroonde nationale liefdadigheidsinstelling die een stem en steun geeft aan mensen die worden geconfronteerd met stigma en obstakels vanwege hun strafblad, vaak lang nadat ze hun straf hebben uitgezeten. U kunt ze hier vinden.

voor meer informatie over onze missie en hoe onze screeningoplossingen door uw bedrijf kunnen worden gebruikt, neemt u contact op! U kunt ons bellen op 01254 355688 of stuur ons een e-mail op [email protected]